作者 | 格格巫
公眾號 ID：shigegewuya
大家好衔憨，我是格格巫。
國慶節(jié)期間我與一位朋友約了一頓飯袄膏，聊天時践图，他不斷向我大倒苦水：
他今年30歲了，沒車沒房沒存款沉馆，還沒有對象（整天被逼相親）码党，今年已經(jīng)換了第4份工作了，還是不如意斥黑，想要辭職但又沒有找到合適的揖盘，每天都很焦慮。
其實锌奴，這個問題兽狭，幾年前他就遇到了。
22歲時鹿蜀，剛畢業(yè)箕慧，不知道自己喜歡什么，也不知道自己能做什么茴恰，在家人的催促下颠焦，稀里糊涂找了一份僅能糊口的工作；
25歲時往枣，畢業(yè)3年伐庭，工作換了好幾份，依然沒有找到喜歡的分冈，很多大學同學都已經(jīng)當上了部門主管圾另，自己依然是個基層員工，每天忙忙碌碌雕沉，不知道未來在哪里盯捌；
28歲時，畢業(yè)5年蘑秽，按理說已是公司骨干饺著，但由于之前的頻繁跳槽，依然沒能做到管理崗肠牲，看著比自己年齡小的上司幼衰，每天都在焦慮和痛苦中度過。
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你有沒有面臨這樣的困境呢缀雳？為什么會這樣渡嚣？
也許你知道這個答案：因為認不清自己。
因為不知道自己擅長什么肥印、適合什么识椰，所以無論做什么都抱著試試看的心態(tài)，想著不合適就換深碱，正因為什么工作都做不長腹鹉，導(dǎo)致丟失了很多成長和晉升的機會，最后造成了現(xiàn)在的結(jié)果敷硅。
這個時代功咒，最幸福的是那些有夢想的人，因為有夢想绞蹦，即使再艱難力奋，他們也會堅持下去；
其次是那些知道自己擅長什么幽七、適合做什么的人景殷，他們能在合適的崗位上，實現(xiàn)自己的價值澡屡；
最怕的就是即沒有夢想猿挚，也不知道自己能干什么的人，他們每天疲于工作挪蹭，卻一直碌碌無為亭饵。
我究竟適合做什么？
也許你無數(shù)次想過這個問題梁厉，但最后總是不了了之辜羊。
這是為什么呢？
因為這個問題有些復(fù)雜词顾，思考起來太累了八秃。很多時候，我們寧愿去做苦力肉盹，也不想去思考復(fù)雜的事情昔驱。
但事實告訴我們，該想清楚的事情上忍，早晚都得想清楚骤肛。22歲時該做沒做的事情纳本，30歲也跑不掉。
所以腋颠，這一次繁成，別再逃避了。
如果說淑玫，你以前不知道如何分析這個問題巾腕，那么今天，我給大家分享兩個思考模型絮蒿，這兩個模型可以大大減輕你思考的難度尊搬。希望能夠幫你找到真正熱愛的工作，并發(fā)現(xiàn)自己的潛能土涝。
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01
如何判斷目前的工作適不適合我
——冰山模型
1973年美國著名心理學家麥克利蘭提出了素質(zhì)冰山模型佛寿，如今，冰山模型仍然是人力資源領(lǐng)域招聘人才重要參考依據(jù)回铛。因此狗准，我們同樣可以用“冰山模型”來判斷一份工作是否適合我們。
冰山模型從上到下茵肃，大致可分成6個層次腔长，分別是：
知識，指特定領(lǐng)域掌握的專業(yè)知識验残，如：管理知識捞附、財務(wù)知識、計算機知識等您没；
技能鸟召，指一個人能完成某項工作或任務(wù)所具備的能力。如：表達能力氨鹏、組織能力欧募、決策能力、學習能力等仆抵。
角色定位跟继，指一個人對職業(yè)的預(yù)期，即一個人想要做些什么事情镣丑。如：管理者舔糖、專家、教師莺匠。
價值觀金吗，指一個人對事物是非、重要性、必要性等的價值取向摇庙。如：合作精神旱物、獻身精神。
性格特質(zhì)跟匆，指個性异袄、身體特征對環(huán)境和各種信息所表現(xiàn)出來的持續(xù)反應(yīng)。如：外向玛臂、內(nèi)向、開朗封孙、熱情迹冤、耿直、穩(wěn)重等虎忌。
動機泡徙、內(nèi)驅(qū)力，指人內(nèi)在的自然而持續(xù)的想法和偏好膜蠢，如：成就堪藐、親和、影響力挑围。就一份工作而言礁竞，成就動機的人更看重工作能否給他帶來成就感，親和動機的人更關(guān)注工作中的人際關(guān)系杉辙，影響力動機的人更看重能否發(fā)揮自己的影響力模捂，追求權(quán)力。
其中蜘矢，知識狂男、技能是冰山上層的部分，這部分容易測量品腹，也比較容易通過學習獲取岖食。而社會角色、價值觀舞吭、性格特質(zhì)和動機是冰山下層的部分拄踪，這部分難以測量，也不太容易通過外界的影響而得到改變若皱，但卻起著關(guān)鍵性的作用运吓。
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接下來，我們一起看一下兄春，如果這6個層次與工作不匹配會導(dǎo)致什么：
缺乏知識澎剥，可能會讓你陷入慌亂和焦慮。如剛畢業(yè)的職場新人，對工作業(yè)務(wù)不熟悉哑姚，就自然而然地產(chǎn)生恐懼和焦慮祭饭。
缺乏技能，可能會導(dǎo)致你感到挫敗和低效叙量。比如工作兩三年倡蝙，但沒有好好修煉自己的能力，工作依然沒有太大起色绞佩，每天都感覺自己很失敗寺鸥。
角色定位不符合，可能會導(dǎo)致你心不在焉品山，感覺工作沒有意義胆建。比如你本想進入企業(yè)大顯身手，卻聽從父母意愿做了一位老師肘交。
價值觀不匹配笆载，可能會讓你陷入矛盾和糾結(jié)。比如你的工作經(jīng)常需要應(yīng)酬涯呻，但你本身并不喜歡這樣凉驻，每天工作都很不開心。
性格特質(zhì)不匹配复罐，可能會讓你常常感到心累涝登。比如你本來是一個內(nèi)向不愛說話的人，卻每天要與很多人進行溝通市栗，導(dǎo)致即使沒多少工作的情況下缀拭，卻仍然感覺很心累。
動機不匹配填帽，可能會導(dǎo)致工作沒有熱情蛛淋。例如一個公司如果根據(jù)員工資歷來決定薪資，可能會就會導(dǎo)致新人沒有動力篡腌，消極怠工褐荷。
現(xiàn)在，回想一下自己的工作經(jīng)歷嘹悼，有沒有類似的感受叛甫。
如果以上這些感受你都沒有，那么恭喜你杨伙，說明你的工作很適合你其监。
如果冰山底層因素都匹配，只有知識或技能不太符合限匣，不用太擔心抖苦，你可以通過學習來補足知識和技能。
但如果冰山底層的因素不匹配，你就可以考慮是否要換一份工作了锌历，因為這些東西已經(jīng)成為了你的本性贮庞，是很難再改變的。
同樣的究西，在找工作的時候窗慎，我們也可以借助冰山模型來分析自己是否適合這份工作。
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02
如何才能發(fā)現(xiàn)自己的天賦
——SIGN模型
大多數(shù)的成功者都是知道自己的優(yōu)勢卤材，然后在相應(yīng)的領(lǐng)域?qū)⑵浒l(fā)揮到了極致遮斥。所以，找到自己的天賦極為重要商膊，它能讓你進入發(fā)展的快車道伏伐，讓你更快速地成長。
如何才能知道自己的天賦呢晕拆？
在《現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)你的職業(yè)優(yōu)勢》一書中，作者馬庫斯·白金漢提出了一個尋找優(yōu)勢信號的SIGN模型材蹬，借助這個模型分析实幕，我們就可以發(fā)現(xiàn)自身的天賦。
Self-efficiency ——你的自我效能感很強
當你對做某件事有著強烈的自信堤器，相信自己一定能做好昆庇，那么你可能在這件事上就存在天賦；
Instinct ——你自動自發(fā)想要做這件事
那些讓你迫不及待想要嘗試的事情闸溃，比如你一聽就很感興趣希望參與整吆，甚至不僅僅是感興趣，而是渴望和熱愛的領(lǐng)域辉川。
Growth——你發(fā)現(xiàn)你進步很快
如果在某個領(lǐng)域表蝙，你一接觸就明顯比別人要出色，而且進步飛快乓旗，那么在這個領(lǐng)域你可能就有天賦府蛇。
Needs ——做這件事讓你有一種滿足感
有沒有哪些事情，做完后即使你感覺很疲憊屿愚，但內(nèi)心會有滿足感呢汇跨？
以上這些事情都可能藏著你的天賦。
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現(xiàn)在妆距，拿出一張紙穷遂，分成4欄，在每欄的頂部分別寫下SIGN這四個字母娱据。你要做的就是回顧自己以往的經(jīng)歷蚪黑，凡是符合S I G N 的事情，就填寫到對應(yīng)的欄框里，最后從中提取共同點祠锣。那就是你的天賦所在酷窥。
如果你正在找工作的話，除了可以借助冰山模型分析自己是否適合這個崗位伴网，也可以考慮能否發(fā)揮自己的天賦蓬推。
寫在最后：
種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現(xiàn)在澡腾。從現(xiàn)在開始行動吧沸伏！拿起紙筆，開始思考动分，認清自己毅糟。
別把22歲時就該解決的問題，留到30歲澜公。
加油Ｄ妨怼：）
