上周末幔虏，我的朋友大飛約我出來吃飯纺念，大飛在我印象里，是個精力極度旺盛的家伙想括，運(yùn)動陷谱、泡吧、打游戲瑟蜈，這家伙上學(xué)時候一樣不落烟逊。
但這次，一見面亂蓬蓬的頭發(fā)铺根，難掩疲憊的面容宪躯，大大的黑眼圈，整個人說不出的萎靡與頹廢位迂。
我：“大飛访雪，你怎么了详瑞？你一個20多歲小伙怎么看著這么虛，你離我遠(yuǎn)點(diǎn)臣缀，嫌你丟人坝橡，不知道的以為你吸毒了呢”
大飛：“最近公司上線新項目，加班加點(diǎn)的干活肝陪，五一沒休驳庭，端午沒休。拖鞋氯窍、枕頭饲常、紅牛，就差把家安公司了狼讨。我只想要一份工作贝淤，但公司卻想要我的命啊”
聽他說完我忽的想起來，之前有個朋友政供，為了項目連著加班半個月播聪，上頓陪下頓陪，終于把腰間盤陪壞了布隔，去跟老板請假离陶。老板說“怎么就不能再堅持一下嗎？如果連賺錢都需要我開導(dǎo)你衅檀，我勸你還是別干了招刨！能干就干，不能干就滾”哀军。
然后沉眶，我朋友就真的滾了。
這兩年涌現(xiàn)一批我討厭的職場洗腦文杉适。工作時間外谎倔，按時下班是我的本分，加班我是為了加班費(fèi)也好猿推，是出于情分也罷片习，亦或是因為我上進(jìn)，總歸都是我的個人選擇蹬叭，他人無權(quán)干涉藕咏，也別想強(qiáng)加給我。
1.每家公司都只有兩種員工
第一種具垫，我只想安安分分的上個班侈离，每個月拿到工資，交房租筝蚕、還房貸卦碾，買兩件衣服铺坞，吃頓好的，老板的夢想與情懷洲胖，跟我一毛錢關(guān)系都沒有济榨。老板給多少工資，我干多少活绿映，我的工作就是給老板干的擒滑，本職工作完成，就算很好了叉弦。
這種員工你能說他傻嗎丐一？他不傻，你的成功在他眼里可能毫無意義淹冰，你早上飛紐約库车，晚上飛巴黎，拿著名牌包樱拴，帶著名牌表柠衍。在他眼里，都比不上老婆孩子熱炕頭晶乔，你1天談下1千萬珍坊，在他眼里，不如晚上陪父母吃頓飯來的更溫暖正罢。
并且不可否認(rèn)的是這種人才是絕對的大多數(shù)阵漏，否者也輪不到你當(dāng)老板。
第二種腺怯，我渴望承擔(dān)更多的責(zé)任袱饭，接受更多的歷練川无，我想爬的更高更快呛占。所以我能忍受高強(qiáng)度的工作，壞脾氣的老板懦趋，我完成分內(nèi)的事晾虑，又能馬上去替老板分憂。
這種員工仅叫，他是為你那點(diǎn)工資給你打工嗎帜篇？他是為了他自己打工，如果你能給人家更高的上升空間诫咱，更多的錢笙隙，或許能留著他。如果你不能坎缭，他總是要飛走的竟痰。
說這兩種人签钩，主要是為了糾正老板們一個誤區(qū)。無論是在你眼里不加班不努力的普通員工坏快，還是拼命工作的優(yōu)秀員工铅檩，大家的出發(fā)點(diǎn)都是因為自己的追求不同，對幸福的定義不同莽鸿。注意這里的重點(diǎn)是“自己”昧旨，而不是老板們強(qiáng)加給我們，洗腦給我們的祥得。
所以我總說兔沃，用好員工的方式有1000種，用錢是最直接的一種级及，給員工洗腦是最愚蠢的一種粘拾。
所以，位置不同创千，角度不同缰雇，想法注定不同。唯一相同的是大家都不傻追驴。
2.員工是人不是奴隸
開頭的兩個例子你以為這是特例械哟？據(jù)我了解這種老板和領(lǐng)導(dǎo)還真不占少數(shù)。
很多老板鼓勵加班殿雪，提倡加班暇咆，甚至在員工手冊里明文標(biāo)注“正常出勤、加班是一個員工的基本素質(zhì)丙曙，所以我們?nèi)∠讵劙忠怠讲〖佟⒄{(diào)休等制度”亏镰。請問這句話扯旷，前后句有什么必然聯(lián)系嗎？你1分錢沒多給我索抓，我無償加班為什么不能調(diào)休钧忽？
還有一些leader，信奉“沒有功勞逼肯，要有苦勞”的原則耸黑，規(guī)定員工每天必須加班1個小時。為了什么呢篮幢？就為了給大領(lǐng)導(dǎo)做樣子大刊。我高效的完成了我的工作，為什么不能按時下班三椿？
你的精力不放在怎么帶team做出功勞缺菌，不放在怎么讓你team里每一個人獲得成長曲尸，只在大領(lǐng)導(dǎo)面前裝樣子，你的管理崗是怎么混上來的男翰？
環(huán)衛(wèi)工人另患、農(nóng)民伯伯他們辛不辛苦？他們有沒有苦勞蛾绎？他們過得好嗎昆箕？
還有一些公司，每次開會都等到下班的時候租冠。
為了讓員工周末加班鹏倘，本來早能布置的工作，非等周五下班了才說顽爹。
晚上12點(diǎn)纤泵，叫去會議室開個會，開到凌晨兩點(diǎn)镜粤。
......
我QNMLGB捏题， 生活生活，生下來肉渴，活下去公荧。活都活不下去了同规，還干什么活循狰？
請問：
“你公司業(yè)界知名？”
“無名小卒券勺，但前途遠(yuǎn)大”
“你工資給的高嗎绪钥？”
“現(xiàn)在不高，發(fā)展好了肯定漲啊”
“你們福利待遇怎么樣关炼？”
“現(xiàn)在沒有程腹，但我們有夢想有情懷啊盗扒！”
這樣的老板不炒了跪楞，留著回家過年嗎缀去？
夢想能當(dāng)飯吃侣灶？還是情懷能當(dāng)卡刷？很多洗腦文告訴你一定要任勞任怨缕碎，努力努力再努力褥影，不是說努力不對，只是你分得清什么樣的公司和老板值得你去努力咏雌、拼搏嗎凡怎？
3.什么樣的老板值得跟校焦？
談錢的公司永遠(yuǎn)是最實在的。
馬化騰爸爸统倒，哈哈寨典，化騰去年雙11向員工授予每人300股騰訊股票，作為公司成立18周年的特別紀(jì)念房匆，除此之外耸成，騰訊還準(zhǔn)備了總額約3000萬的現(xiàn)金紅包發(fā)放給員工。這批股票總價值約17億港元（約15億人民幣）浴鸿，相當(dāng)于每位騰訊員工拿到了平均約5.2萬元人民幣的“特別獎金”井氢。
關(guān)鍵在于老板能賺錢，并且肯帶你一起賺錢岳链。
我曾經(jīng)經(jīng)歷過得一家公司花竞，開年會，公司大領(lǐng)導(dǎo)都去迪拜了掸哑。而我們普通員工呢约急？年終獎沒有，年會在公司包餃子苗分，并且烤宙，自！帶俭嘁！鍋躺枕！自！帶供填！電磁爐拐云！
在一片其樂融融的氛圍中，我年后離職了近她。
Team leader
看你團(tuán)隊的leader叉瘩，他每天的精力到底是放在努力出成績上，還是放在溜須拍馬粘捎，裝模作樣上薇缅。大家知道我一直是極度反對磨洋工的，工作經(jīng)驗攒磨，項目業(yè)績這些都是可以帶一輩子的泳桦，將來跳槽也是資本。如果你的leader無法讓你從工作中體會到成就感娩缰，還總搞形式主義和一言堂灸撰，我勸你早點(diǎn)走吧，待下去你得不到成長，能保住飯碗就不錯了浮毯。
健康的上升通道
老板和公司能充分的挖掘你的潛力和價值完疫，讓你和公司一起成長，并且你可以明確的感受到债蓝，職位也好壳鹤，薪資也罷，通過努力你可以在公司內(nèi)穩(wěn)步上升饰迹，努力是有意義的器虾。
而不是任人唯親，升職加薪全靠溜須拍馬蹦锋。時間久了，不僅你的能力會被消磨莉掂，更可怕的是你的思想也被荼毒葛圃，從此不再相信能力、努力憎妙。
結(jié)語
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最后我想說，做企業(yè)或是創(chuàng)業(yè)厘唾，要么把員工帶向財富，要么把財富帶給員工喷楣。
別讓你的承諾铣焊，成為員工的談資曲伊，因為那時就是你信用破產(chǎn)的一刻。
以責(zé)人之心責(zé)己,恕己之心恕人,將心比心,以己之心,度人之心,便是佛心追他。
本文由“Jayce說”發(fā)布邑狸，2017年06月12日
