去年和一個朋友閑聊的時候羹与，他說公司新來了一個實習生故硅，第一個月慢慢學習業(yè)務，人也謙虛纵搁，不懂就問公司里的老人吃衅，沒事還和大家一起吃個飯，吹吹牛逼什么的腾誉，大伙都很喜歡他徘层，第二個月獨立分配任務峻呕，他一個人做了29個任務（公司標準是20個），像他們這些老員工一個月也就做25個任務趣效，但也已經(jīng)超出標準任務了瘦癌，不過當時這個還不算什么，公司里很多老人剛開始也是差不多跷敬，到第三個月讯私，這小伙子又多做了6個任務，而且也沒什么大的紕漏西傀，三個月的時間斤寇，做到了一個月35個任務（還不一定會不會繼續(xù)升），比公司大部分老員工都多了整整10個拥褂。這不是在砸他們的飯碗嗎娘锁？一個新來的實習生直接把公司的一干元老全比了下去。而且公司也在擴張階段饺鹃，不這么拼也不會被裁員的。

別人都是按著正常上班時間來尤慰，唯獨他一定要等到公司人走光了才回家馏锡，別人中午吃飯1個小時，他就吃20分鐘伟端，草草吃完就繼續(xù)干党巾。后來開會的時候齿拂，經(jīng)理在會上還提到了這個小伙子肴敛，說他工作三個月直接做到了35個任務砸狞，很多創(chuàng)業(yè)初期的元老是否也加快速度啊研底！35個可能很多冠蒋，但是30個總應該沒什么問題吧。

我覺得朋友的擔心是完全沒有必要的，經(jīng)理會上夸獎這個新人，并非是想依靠新人的案例來刺激老員工對企業(yè)做出更多的價值，而只是單純的鼓勵這個新員工創(chuàng)造價值半抱，成為公司的廉價勞動力膜宋。因為這種情況具有不可持續(xù)性和不可復制性史简，每天12+小時的超負荷工作，對于絕大多數(shù)人來說都是不可持續(xù)的，體力和精力的局限放在哪了诱建，加班的時候整個人都是奔著目標暫時性的處于{不知疲憊}的興奮狀態(tài)，從幾天到數(shù)個月不等，但這種狀態(tài)可維持的時間是很短的。

如果某位同學確實天賦異稟簿盅，體力和精力異于常人，又孑然一身亦或是家人特別支持工作现斋，以至可以長期的每天超過12小時工作，但是大多數(shù)人不能夠的迷雪，況且很多老員工都是已經(jīng)結(jié)婚了，有了自己的家庭，在一份不可能有晉升空間的工作和家庭中間做選擇卤档，這些老油條比誰都看中自己的時間和勞動成本哨免，以他們公司現(xiàn)在的狀況來說，人員流動很少，就算你再怎么拼也不會晉升的，只要上面的人不走普办，你永遠也沒有機會舆驶，就算走了，公司里那么多有資格的老員工在沙廉，論資排輩怎么也輪不上自己，所以公司也很難再出現(xiàn)第二個這樣的人，即具備一個不可復制性溢吻。稍微有點經(jīng)驗的管理者，都不會不理解這樣一位奮斗者的不可持續(xù)性與不可復制性阅畴。所以大家也不擔心這樣會影響自己的工作贱枣，同時公司也不會因為一個人而去要求大家都像他一樣。

我曾跳槽到一家經(jīng)過慎重考慮的企業(yè)，由于和之前工作性質(zhì)和之前差不多，業(yè)務上手很快吼句，上班時間是9點到晚上6點驹愚，每天都是準時上下班,之后公司來了一個新人味廊，每天晚上起早貪黑的上班辉巡，基本上都是上到晚上10點（加班是有工資的） ?而且老板整天都是在辦公室的郊楣，就老是當著其他老員工的面夸那位新來的同事，整天鼓勵我們要向他學習，后來有些同事在老板的勸說下就同意了加班哥童。

本身公司的制度是9點到6點，如果你一個人加班伦吠，大家都會認為你努力上進腺逛，但是當大部分人加班的時候够委，少數(shù)人不加班時潘拨，哪怕在工作的9個小時都認真工作癣蟋，付出了合法合規(guī)的勞動力，還是會被人說成不上進礁蔗。

得瘤缩，加班就加班吧喇完，但是老板卻沒有意識到他這種行為會造成離職潮，果然兩個月后有人頂不住了剥啤，自己卷鋪蓋走人了锦溪，老板怎么挽留都沒有用，人家都是騎馬找馬铐殃，找好了下家的海洼，誰會和錢過不去呢？再者也怕以后留下來隨時被替代或者穿小鞋富腊。于是毅然決然的走了坏逢，后來又陸陸續(xù)續(xù)的走了好幾個人，老板這時候才醒悟過來赘被，宣布不許加班是整，才把這股離職潮遏制住。

后來問新同事為什么那么拼民假，他說自己想多賺點錢補貼家用浮入，自己本身就是家境不好，再不好好努力未來不知道應該怎么辦羊异，所以大家在生活中假使遇到這樣的人也大可不必心理不平衡事秀，他苦逼奮斗，沒拖著你陪加班吧野舶？另外大部分的奮斗者都是目光長遠易迹，更重視自身的發(fā)展，至于那些被資本家壓縮的廉價“奮斗逼“”是基本是不存在的平道。你可能也在職場上看過這樣一些人：

同事里有*級以上干部的孩子睹欲，每天悠閑自得，工資只是他收房租的一個零頭一屋，午睡能睡到四點窘疮；

同事里有富商家庭的孩子，工作也按部就班做冀墨，但絕不累著自己闸衫，每天考慮去哪個國家玩，哪個大牌又可以買買買诽嘉，不算高但也算不錯的收入楚堤，月光也沒關(guān)系疫蔓，反正還有老爸的副卡；

同事里有金融家庭的孩子身冬，核心地段房產(chǎn)價值驚人衅胀，每天可以書生意氣揮斥方遒，不怕得罪人酥筝，做的不舒心了滚躯，自己研究炒股，收益也很好嘿歌；

同事里有天天磨洋工的大媽掸掏，老公是某外企高管，收入不菲宙帝，她天天在辦公室淘著寶看著電視劇丧凤，閑聊孩子，反正不差錢步脓，也不指望升職愿待；

同事里有修身養(yǎng)性的大叔，在房產(chǎn)還未起飛的時候入手靴患，現(xiàn)在毫無壓力仍侥，命好；

同事里有資源豐富的人鸳君，在外邊做生意农渊，工資獎金不少拿，外快收入不知幾許或颊。

并不是所有人的擁有像你一樣的優(yōu)越條件砸紊，他們除了奮斗，還能靠什么囱挑？

能靠家里的權(quán)勢和財富嗎醉顽？

能靠家學淵源嗎？

能靠一個好老公/老婆嗎看铆？

能靠命好搭上了社會進步的快車嗎？

什么都沒有盛末，只能奮斗弹惦。

人各有各的活法，價值觀這種東西悄但，只要不搞雙標棠隐，沒有什么對不對的。他奮斗的價值觀沒錯檐嚣，你取巧的也沒錯助泽。

注：文章題目中的“奮斗逼”并不帶歧視效果浮！嗡贺！