中國正經(jīng)歷有史以來最難的就業(yè)季膛壹！一邊是巨大的就業(yè)需求驾中，畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的874萬！另一邊卻是由于疫情和國際營商環(huán)境持續(xù)惡化模聋，企業(yè)對(duì)于招聘需求的銳減肩民！今年的春招和校招也由于疫情取消了，這讓應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)處境更是雪上加霜链方，就業(yè)競爭也將更加激烈持痰！因此，在當(dāng)下“先就業(yè)祟蚀、再擇業(yè)”不失為應(yīng)屆畢業(yè)生的一個(gè)明智選擇工窍。

就業(yè)繞不開面試這一關(guān)。簡單說來面試就是我們和未來雇主間信息互通前酿，深入了解患雏，看是否合適的一個(gè)過程“瘴可是牌柄，面試官在多大程度上只通過瞥上幾眼簡歷母市、花上個(gè)把小時(shí)對(duì)面溝通，就能深入地了解我們的真正實(shí)力呢？一項(xiàng)研究結(jié)果表明蒿辙，面試在預(yù)測事業(yè)成功上非常不準(zhǔn)，面試中的印象與工作表現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度還不到15%炉旷。你是不是對(duì)這個(gè)事實(shí)很震驚跌榔？ 面試結(jié)論和我們的真實(shí)能力關(guān)系不大。也就是說初婆，如果你擅長面試蓬坡，你就很可能會(huì)被錄用猿棉；如果你不擅長面試，即使你再有潛力屑咳，你也很可能會(huì)被拒掉萨赁。面試更像是一場相親的游戲，雙方主觀印象的好壞對(duì)結(jié)果影響很大兆龙。

已經(jīng)熬過了十年寒窗杖爽，你絕對(duì)不希望讓一場失敗的面試葬送了你的職業(yè)前景！可是紫皇，作為職場小白慰安，你沒有令人嘆服的職場履歷，也沒有嫻熟的面試技巧聪铺，該怎么才能在面試中勝出呢化焕？

好消息是你不用太擔(dān)心職場履歷和面試技巧，應(yīng)屆大學(xué)生的招聘和和社會(huì)招聘是分開實(shí)施的铃剔，你的競爭對(duì)手主要是與你同一年畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生撒桨。本文會(huì)幫助你把思考深度提升到一個(gè)新的高度：即與沒有讀過此文的應(yīng)屆畢業(yè)生相比，你比別人更懂你自己键兜、更懂面試官凤类，這有利于你樹立這樣的信念，即把你自己與面試官的溝通建立在一個(gè)平等普气、彼此尊重的基礎(chǔ)上谜疤，而非一方對(duì)另一方的居高臨下；從而现诀，你會(huì)掌握更多的面試主動(dòng)權(quán)夷磕！

企業(yè)為什么會(huì)招應(yīng)屆畢業(yè)生？

對(duì)于一些國企和央企來說仔沿，有國家政策規(guī)定的硬性指標(biāo)企锌，為了緩解社會(huì)壓力需要招聘一定數(shù)量的應(yīng)屆生。

另一方面于未，即使沒有硬性指標(biāo)撕攒，企業(yè)作為一個(gè)有機(jī)體需要不斷推陳出新、發(fā)展壯大烘浦。原有的員工在逐漸變得資深而不再適合擔(dān)任原先的初級(jí)工作抖坪，隨著每年的調(diào)薪，企業(yè)的人工成本逐年攀升闷叉，市場競爭力就要下降擦俐。為了維持正常的生產(chǎn)活動(dòng)，企業(yè)需要招募應(yīng)屆生來填補(bǔ)老員工升職后留下的空缺握侧，并降低平均人力成本蚯瞧；同時(shí)嘿期，企業(yè)還需要為那些技術(shù)含量低且缺乏吸引力的崗位注入新鮮血液。

無論如何埋合，企業(yè)招收應(yīng)屆畢業(yè)生都要先承擔(dān)員工培訓(xùn)的成本和人才流失的風(fēng)險(xiǎn)备徐，因此，他們會(huì)謹(jǐn)慎的考察每一位應(yīng)聘者甚颂，從中篩選他們認(rèn)為有培養(yǎng)潛力的候選人蜜猾。

什么是你的閃光點(diǎn)？

你的面試溝通需要建立在地位平等的基礎(chǔ)上振诬。通常面試官都是強(qiáng)勢(shì)的一方蹭睡，但是一旦你手握足夠吸引面試官的籌碼，情況就會(huì)逆轉(zhuǎn)赶么！你的目標(biāo)一定是要讓面試官在一堆候選人中覺得非你莫屬肩豁、同時(shí)還讓他感到一旦失去你所要承擔(dān)的痛苦。

想想企業(yè)是怎么看待像你這樣剛畢業(yè)的大學(xué)生呢辫呻？此刻蓖救，你對(duì)企業(yè)來說只能算是一個(gè)準(zhǔn)人才，或者說是一個(gè)半成品印屁。中國大學(xué)和商業(yè)社會(huì)是嚴(yán)重脫節(jié)的，這一點(diǎn)面試官體會(huì)應(yīng)該比你更清楚斩例。大學(xué)只負(fù)責(zé)傳授學(xué)術(shù)知識(shí)雄人、衡量的是分?jǐn)?shù)、不會(huì)關(guān)心職業(yè)技能的培養(yǎng)念赶；而企業(yè)主只愿意雇傭能為其所用的職業(yè)技能础钠，最好是拿來就用的那種、考察的是你為企業(yè)賺錢的能力叉谜∑煊酰看到了吧，完全是兩套邏輯停局。那么你到底有什么能成為吸引潛在雇主的籌碼呢很钓？

你可能想到你有一份漂亮的大學(xué)成績單！對(duì)不起董栽，企業(yè)可能不認(rèn)码倦，他們只想了解你是哪個(gè)大學(xué)、哪個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生锭碳，畢竟校牌子就代表了平均的智力水平和人脈袁稽，然后再確認(rèn)你是否能順利拿到了畢業(yè)證，這對(duì)他們已經(jīng)足夠了擒抛。漂亮的成績單缺少參照推汽，面試官不知道在漂亮的數(shù)字背后补疑，你在候選人中的排位在哪里？如果你能用直觀的方式歹撒，讓他們感知你在群體中的學(xué)業(yè)有多優(yōu)秀莲组，情況可能會(huì)好一點(diǎn)，但僅僅是好一點(diǎn)而已栈妆。

你可以指望一下你在大學(xué)期間考取的職業(yè)技能證書嗎胁编，比如計(jì)算機(jī)證、或者會(huì)計(jì)證鳞尔？很遺憾嬉橙，除非特別碰巧到專業(yè)十分對(duì)口，一般也沒啥用寥假。這些七七八八的證書所代表的能力水平和企業(yè)的要求相去甚遠(yuǎn)市框；可能還會(huì)給企業(yè)留下一個(gè)不好的印象，就是你對(duì)自己未來的職業(yè)缺少規(guī)劃糕韧，不夠?qū)Ｗⅰ?/p>

你可以指望一下你在大學(xué)期間的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷或兼職打工經(jīng)驗(yàn)嗎枫振？不一定，這可能是把雙刃劍萤彩，一定要先分清情況粪滤。如果你的創(chuàng)業(yè)和打工經(jīng)歷和當(dāng)前面試的企業(yè)處于同一或關(guān)聯(lián)行業(yè)，這是個(gè)加分項(xiàng)雀扶，企業(yè)會(huì)很樂意聽你能更詳細(xì)的描述這段經(jīng)歷的細(xì)節(jié)杖小，因?yàn)檫@有利于他們?cè)u(píng)估出未來有多大程度你能被拿來就用。如果你兼職的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和他們企業(yè)的完全不搭界愚墓，企業(yè)會(huì)認(rèn)為你只是單純喜歡為了賺點(diǎn)快錢而浪費(fèi)寶貴的學(xué)習(xí)時(shí)間予权，對(duì)自己未來要做什么還沒想清楚的人。

現(xiàn)在你是不是很郁悶浪册？是不是開始有點(diǎn)底氣不足了扫腺？不過千萬別灰心，接下來讓我揭曉什么才是你真正的面試籌碼村象！

年輕就是你的資本

年輕意味著你精力充沛笆环、思維活躍、學(xué)習(xí)和接受新鮮事務(wù)的能力強(qiáng)厚者。年輕意味著你積極上進(jìn)咧织，吃苦耐勞、不計(jì)較得失籍救、愿意接受最低的工資去學(xué)習(xí)和提升你的職業(yè)技能习绢。年輕還意味著你已經(jīng)褪去了高中時(shí)代的青澀和叛逆，又沒有背負(fù)成年人的家庭負(fù)擔(dān)和算計(jì)。處于你這個(gè)年齡闪萄，你通常具有強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力梧却，也會(huì)有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望，態(tài)度又是非常的謙遜败去，簡直就是一個(gè)完美的“后浪”放航。

強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力和邏輯思維能力是讓你閃閃發(fā)光的金子

除了年輕，你還攥著另一個(gè)金子圆裕，就是你強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力和邏輯思維能力广鳍。你的教育背景至關(guān)重要。如果你去問不同資深職場人士吓妆，他們都會(huì)告訴你有這樣一個(gè)基本事實(shí)赊时，有無接受過正規(guī)高等教育的人差別真的很大；受過正規(guī)高等教育的人行拢，會(huì)具有更強(qiáng)的學(xué)習(xí)和邏輯思維能力：即統(tǒng)合新知識(shí)祖秒，快速將一個(gè)復(fù)雜問題分解、逐個(gè)擊破舟奠、再逆向組裝成整體解決方案的能力竭缝；而沒有受過正規(guī)訓(xùn)練的人，往往不擅長解決稍微復(fù)雜的問題沼瘫，習(xí)慣胡子眉毛一把抓抬纸，缺少層次和條理。企業(yè)非常清楚耿戚，你的強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力和邏輯思維能力會(huì)讓企業(yè)節(jié)省大量的培訓(xùn)費(fèi)用湿故，同時(shí)還會(huì)為企業(yè)解決更多問題，賺取更大的利潤溅话。

更高的忠誠度

應(yīng)屆生和已踏入社會(huì)多年的求職者對(duì)比，在忠誠度上歌焦，就有很大的不同飞几。應(yīng)屆生往往非常的有利于培養(yǎng)，像白紙一樣独撇，很容易認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀屑墨；應(yīng)屆生也會(huì)對(duì)他們的第一份工作傾注百分百的激情，有非常高的忠誠度纷铣。即受過高等教育卵史，又沒有被社會(huì)這個(gè)大染缸污染上職場惡習(xí)，你簡直就是一個(gè)完美的搜立、企業(yè)核心價(jià)值和企業(yè)文化的接班人以躯。反之，踏入社會(huì)多年的求職者，更喜歡從工資待遇的角度和外面的機(jī)會(huì)進(jìn)行對(duì)比忧设，因此不太容易長期安心的待在公司刁标，而且容易產(chǎn)生惰性，這樣的工作情緒也容易感染其他人址晕。

結(jié)束語

現(xiàn)在你應(yīng)該知道什么是你手中的金子了吧膀懈？你的年輕 + 強(qiáng)大的學(xué)習(xí)力和邏輯思維力 + 更高忠誠度就是企業(yè)為你伸出橄欖枝的法寶！你只需要在你面試時(shí)谨垃，盡情地向面試官展現(xiàn)你有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)新知識(shí)和解決復(fù)雜問題的邏輯思維能力启搂、以及表現(xiàn)出對(duì)他們企業(yè)的極大熱情，和能夠長期呆下來的強(qiáng)烈愿望即可刘陶！

當(dāng)然胳赌，只從觀念上理解了應(yīng)屆畢業(yè)生面試成功的邏輯是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，你需要從簡歷篩選到面試的各個(gè)環(huán)節(jié)都能給面試官留下良好的印象易核！應(yīng)屆生面試受面試官感觀因素的影響更大匈织，因此掌握如何影響面試官印象的技巧就尤其重要，這方面將更多的涉及如何塑造個(gè)人的職業(yè)形象的話題牡直，我將在接下來的文章中作專題討論缀匕。