年底了踱蠢，相信很多人已經(jīng)躍躍欲試開始跳槽了读处。跳槽這件事情谭贪，準(zhǔn)備充分的話咙冗，可以魚躍龍門粟按；相反抹凳，不充分非理性的跳遏餐，可能會跌入地獄。
以下是5種非理性的跳槽赢底，希望你不要是其中的那一種哦~
1失都、不要因情緒而跳
日常生活中，我經(jīng)常會聽到身邊同事或者朋友幸冻，各種的抱怨：
“在部門里不肯教我一丁點的業(yè)務(wù)知識粹庞，完全學(xué)不到東西”；“工資那么少洽损，還要加班庞溜，早上起那么早，晚上回來這么晚”趁啸；“老板總是會安排一些很無厘頭的工作强缘，煩死了”
很快，有的同事在抱怨后的不久離職了不傅，入職另外一家公司旅掂，之后了解他們的近況，其實也沒有想象中的那么的好访娶。
《成功的CEO在30歲年齡段決定》一書中對于跳槽做出了忠告
“鄰居家的草坪總是看上去比自己家的商虐，但是事實上無論到哪里草坪都沒多大的區(qū)別”
所以，每家公司都有它的問題崖疤，不管你處于什么樣的逆境秘车，請不要先考慮跳槽，要做的是冷靜下來 先不要急著做決定劫哼，你需要反思一下叮趴，是否是自己的情商、溝通出了問題权烧。
2眯亦、不要頻繁地跳
對于企業(yè)來說伤溉，一般HR會職業(yè)化的認(rèn)為，頻繁跳槽的人專業(yè)性妻率、敬業(yè)度乱顾、抗壓力、核心競爭力都是明顯不足的人宫静。
但是走净，咨詢專家沃爾布里奇曾說
“只要能解釋每次跳槽對提高自己能力有什么作用的話，跳槽次數(shù)不是問題”
表面上看孤里，這兩種觀點是對立的伏伯。
其實，我覺得沃爾布里奇這句話適用的對象是那些已經(jīng)在目前崗位上游刃有余扭粱、獨當(dāng)一面的狀態(tài)下已經(jīng)無法從這個工作崗位中學(xué)到更多的知識經(jīng)驗舵鳞，得到更大的鍛煉了，所以需要更換一個環(huán)境琢蛤。這樣的人蜓堕，跳槽目的是為了發(fā)掘自己的潛能，使自己不斷地成長博其。
而現(xiàn)實狀態(tài)是套才，大多數(shù)人在一個崗位上沒有到游刃有余、獨當(dāng)一面慕淡，有核心競爭力的狀態(tài)下已經(jīng)放棄了或者說放棄很多次了背伴。
3、不要太為錢而跳
記得馬云曾說過
員工跳槽無非兩個原因： 1峰髓、工作不開心 ?2傻寂、錢給的不夠
對很多人離職是為錢，這沒有錯携兵，但是某些人太為了錢而犧牲職業(yè)規(guī)劃未免有點過于著急疾掰。
職場有一條規(guī)則，那就是交換徐紧，在能力沒有顯著提升静檬，沒有很好的業(yè)績的情況下，只是通過跳槽獲得更多的薪水并级，只是涸澤而漁拂檩。
即使你在某個人才緊缺的情況下，跳槽到一個高薪的工作嘲碧，也就是運氣稻励，在一段時間內(nèi)你沒有認(rèn)真把這份錢的價值發(fā)揮的最大的話，你只是暫時擁有那份工資而已愈涩。
其實钉迷，是否為錢而跳至非，說白了就是價值觀和格局的問題钠署。
在格局和價值觀下糠聪，這是一道選擇題，我想現(xiàn)在擁有很多的錢谐鼎，還是說準(zhǔn)備好未來會值很多錢舰蟆。
4、沒錢沒下家不要跳
對于裸辭我是不太支持的狸棍，裸辭有風(fēng)險跳坑需謹(jǐn)慎身害，但是，我也佩服裸辭的人草戈。
有風(fēng)險的是塌鸯，
第一，你的存款是否能夠吃撐這段時日的開銷唐片；
第二丙猬，在這段尋覓工作期間，你可能會產(chǎn)生一定程度的焦慮感费韭，進而影響到職業(yè)上的判斷茧球；
第三，在家人知道的情況下星持，這段離職時間也是讓他們比較擔(dān)心的
所以抢埋，關(guān)于裸辭，我佩服這樣的勇氣督暂，但是現(xiàn)實情況是揪垄，你是否能夠去把控風(fēng)險。
5逻翁、不要別人跳了你也跳
年底了饥努，某一之前的同事，跳了槽后漲了double的工資卢未，你是否會不由自主的將自己和別人進行比較肪凛，然后蠢蠢欲動，打開各大招聘網(wǎng)站也開始投了起來辽社。
你的心理就是他行我也行伟墙，這種攀比心理的危害是片面強調(diào)單方面因素而忽視其它重要方面，每個人的能力與經(jīng)驗不同滴铅，不能反方面追求表面的利益戳葵。
跳槽可不是玩以前那種朋友圈打飛機游戲，刷排名汉匙，切莫讓虛榮心毀了你
END.
喜歡就點贊
