認(rèn)識(shí)變招為搶
隨著時(shí)代發(fā)展，資本和人才的重要性称龙，正在劇烈地向人才傾斜留拾。用資本，像購(gòu)買生產(chǎn)資料一樣地去“招人”茵瀑，變得越來(lái)越困難间驮。
怎么辦？第一马昨，管理者要轉(zhuǎn)變心態(tài)，變招為搶扛施；第二鸿捧，管理者要轉(zhuǎn)變方法，不斷創(chuàng)新疙渣。
現(xiàn)在大型企業(yè)已經(jīng)變招人為搶人了匙奴，這是好事也是壞事。好是因?yàn)樵谶@個(gè)時(shí)代妄荔，只要你是人才泼菌，就會(huì)有不間斷的招聘找到你；壞是因?yàn)檫@時(shí)就需要我們捫心自問(wèn)啦租，我是那個(gè)值得那么多家企業(yè)爭(zhēng)搶的人才嗎哗伯？我有能夠拿的出手的一技之長(zhǎng)嗎？這都需要我們認(rèn)清自己的現(xiàn)實(shí)篷角，從而找到出路焊刹。
