重用老實人，淘汰“官油子”广辰，歷來是樹立干部選拔任用良好風氣的重要手段碟贾。聰明的領導，會重用這10種老實人轨域！
01
不和你套近乎
又能積極配合你工作的人
不套近乎袱耽，工作任勞任怨，服從命令干发，這類老實人注重的是主動干事朱巨，不習慣于察言觀色，一切聽從組織安排枉长。
相反冀续，一些人也“積極”配合你工作，但是夾雜個人私利必峰，見風使舵洪唐，投其所好。這種積極配合，往往是套著老實人的面孔以實現(xiàn)個人目的咬崔，最容易讓領導“眼花繚亂”瘫辩。
02
不和你多走動
又能體諒你良苦用心的人
無論是領導還是老實下屬，都一樣有血有肉粒蜈，在一起工作，產(chǎn)生不了感情是不可能的旗国。這類老實人枯怖，工作中有了一點點成長進步、生活上得到一絲絲照顧能曾，都能夠深切體諒到組織度硝、領導的關心和厚愛，以更高標準寿冕、更好狀態(tài)投入工作蕊程，用實績來報答組織的關愛，而不是靠多和領導走動來獲取什么蚂斤。
03
不經(jīng)常往你家里跑
常常往基層跑的人
他們把心思和精力都放在了基層存捺，不怕領導注不注意，就怕基層滿不滿意。他們想得更多的是基層疾苦和群眾困難捌治，他們能記住老百姓的門朝東還是朝西開岗钩，卻記不住領導家的門牌號碼。
如果領導不常下基層肖油，就不知他們姓甚名誰兼吓，他們最容易被忽視和埋沒，也最容易吃虧森枪。
04
不關心你生活私事
卻幫群眾排憂解難的人
這類老實人视搏，不琢磨人，專琢磨事县袱。他們對領導的生活習性浑娜、興趣愛好知之不多，對老百姓的需求式散、困難很是上心筋遭。
對有些領導來說，他們往往容易被看作不會來事暴拄、不懂“道理”漓滔，太木訥、不機靈乖篷。但實際上响驴，這才是干事的人。
05
不當面恭維你
但能自覺樹立你威信的人
他們不習慣于說客套話撕蔼，不會拍領導的馬屁豁鲤。在他們心中，威信不是說出來的罕邀，而是靠工作畅形、添加微信18550159888，學習更多管理知識诉探，業(yè)績立起來的。只有老老實實做人棍厌，扎扎實實干事肾胯，才能受人尊敬和愛戴。
同事對工作安排有怨氣耘纱，他們積極開導敬肚。領導部署中出現(xiàn)疏漏，他們私下委婉提出束析，補臺而不拆臺艳馒。
06
不向你表態(tài)
但能高標準完成工作任務的人
他們有一個重要特征，就是不聲不響地干，竭盡全力地干弄慰，低調(diào)做人第美、高調(diào)做事。
這里的高調(diào)陆爽，不是空喊口號什往，而是對工作任勞任怨，一絲不茍慌闭，盡最大努力去完成别威。他們認為“干得好”比“說得好”更能體現(xiàn)人生價值。
07
不愛多邀功多表功
但能創(chuàng)造性工作的人
這些人把所有心思凝聚在工作上驴剔，為了干好工作他們走千山萬水省古，說千言萬語，吃千辛萬苦丧失，想千方百計衫樊。可是利花，他們對自己的功勞只字不提科侈。
這樣的老實人，不加以關注和重視炒事，時間一長就會挫傷他們的積極性和創(chuàng)造性臀栈。
08
不愛向組織提個人要求
但又積極表現(xiàn)的人
他們表現(xiàn)、業(yè)績都很突出挠乳，為了工作甚至可以受常人難以忍受的委屈和痛苦权薯。
然而，他們在個人進步面前睡扬，往往難以啟齒盟蚣，不好意思開口。以致有的人到后來感嘆卖怜，如果能用這種工作勁頭去為個人進步跑門路屎开、拉關系，恐怕早就功成名就马靠。
09
不愛看你臉色行事
又能公事公辦的人
他們堅持原則奄抽，不徇私情，最能保護人甩鳄，也最容易得罪人逞度。他們不看領導臉色行事，只依規(guī)章制度辦事妙啃，然而档泽，與有些領導“唱反調(diào)”后果很嚴重。
其實，領導干部應以擁有這種老實人而自豪馆匿，因為他們是你的“保護神”抑胎。
10
不喜歡給在崗者“燒香”
又能給離任者送溫暖的人
人走茶不涼。他們不勢利甜熔，不圖利圆恤，人前人后一個樣，老老實實待人腔稀，即使領導離職了盆昙，依然尊重、關心他們焊虏。
他們?yōu)槿撕芎竦赖玻f話實實在在，干事踏踏實實诵闭，為人真真實實炼团，一點也不矯揉造作。
看人不僅僅要看能力疏尿，因為能力有的時候只是人的一個發(fā)展基礎瘟芝。有些人可能某方面能力不很強，但對自己的幫助和支持卻很大褥琐，同樣可以成為良好的合作伙伴锌俱。
反之，有些下屬敌呈，即使能力再強贸宏，領導也不愿意培養(yǎng)。
道德品質(zhì)存在缺陷之人不能用
（小人不能用）
當今社會磕洪，我們在評論一個人的好壞時吭练，首先看到的是他的道德素養(yǎng)。
小人的本質(zhì)表現(xiàn)為：自私析显、自利鲫咽、心腸歹毒、陰險叫榕、夸夸其談浑侥、虛話、場面話晰绎、假話連篇等等……這樣的人難以做出有正能量的事情，不能用括丁。
一個不懂得感恩之人不能培養(yǎng)
（“白眼狼”不能用）
不懂得感恩之人荞下，自然不會感恩自己的平臺，也不會去感恩曾經(jīng)對他支持和幫助的任何人，自然而然他也不會成“器”尖昏。
此類人往往都認為自己本來就是很有本事的（自負）仰税，自己認為自己所得的一切都是理所當然的，把自己的成績都會全部當作自己努力而得來的抽诉。他會忘記自己一路走來別人對他的提攜陨簇、苦心教導！
一個沒有忠誠度的人不能任用
（“墻頭草”不能用）
站在公司迹淌、老板的角度河绽，職員必須對公司忠誠，不能做損害公司唉窃、老板的利益耙饰。同時，也不能漠視損害公司纹份、老板利益的現(xiàn)象存在苟跪。站在上司的立場，不能容忍的是下屬對自己的背信棄義蔓涧。
“墻頭草”之人件已，今天可以為了自己利益依附于A，明天可以為了自己利益依附于B元暴，此類立場不堅定之人篷扩，不堪任用。
