首先來(lái)講一下什么叫工資倒掛席怪，它是一種人力資源管理薪酬的一種狀態(tài)应闯。
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常見(jiàn)的形態(tài)大多為以下三種：
一是新入職的員工工資明顯高過(guò)老員工态贤，
二是一線員工薪酬明顯高過(guò)管理崗員工，
三是下屬薪酬明顯高過(guò)主管醋火。
不僅程序員會(huì)面臨薪資倒掛的情況悠汽，任何一個(gè)崗位都會(huì)有這種情況發(fā)生。這也間接導(dǎo)致了“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)芥驳，只有跳槽柿冲，才能高速漲薪”這種認(rèn)知的形成。
對(duì)于新員工的薪資明顯高于老員工晚树，這個(gè)是很常見(jiàn)的姻采，也是最容易引起老員工抱怨的。內(nèi)部漲薪慢爵憎，或者幾年不調(diào)整慨亲，外面招來(lái)一個(gè)人薪資就比我高，使很多人產(chǎn)生了怨氣宝鼓。從全局來(lái)說(shuō)刑棵，這造成了人才市場(chǎng)的流動(dòng)，但是對(duì)于某一企業(yè)來(lái)講愚铡，也是造成人才流失的一個(gè)主要問(wèn)題點(diǎn)蛉签。
有幾點(diǎn)原因
1. 現(xiàn)有的人沒(méi)那么重要，你要相信沥寥，如果你足夠重要碍舍，老板一定會(huì)給到位的。但是如果你的重要度并不能排到第一位邑雅，那一般老板會(huì)選擇維持原狀片橡。如果你去找老板談判了，也許你有機(jī)會(huì)能給自己掙得一次漲薪的機(jī)會(huì)淮野，但是也有可能你的需求得不到他的支持捧书，反而讓他對(duì)你的印象分下降吹泡，從此沒(méi)有其他機(jī)會(huì)。
2. 老板想來(lái)一個(gè)鯰魚(yú)效應(yīng)【桑現(xiàn)有的人薪資都差不多爆哑，然后積極性逐漸降低，他考慮外部引入“鯰魚(yú)”舆吮，而從外面引入優(yōu)秀的人揭朝，根據(jù)市場(chǎng)的通貨膨脹，必然薪資會(huì)更高色冀，于是新人比老人貴就應(yīng)運(yùn)而生了萝勤。
3. 賭你并不會(huì)出走，或者并不會(huì)出走很多人呐伞。大家都會(huì)賭氣的說(shuō)，此處不留爺慎式，自有留爺處伶氢；或者我不干了，外面有更好的機(jī)會(huì)瘪吏。但是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)現(xiàn)在并不好癣防，好機(jī)會(huì)也畢竟是少的，你出走真的會(huì)給自己帶來(lái)增值掌眠？自己不會(huì)給自己跳到坑里蕾盯？所以企業(yè)漲薪并不會(huì)是迫在眉睫的事情。
所謂的解決辦法蓝丙，就一個(gè)级遭，增加自己的價(jià)值，不管是留在現(xiàn)有企業(yè)渺尘，還是跳槽挫鸽，都能為自己增加價(jià)值。
提升自身實(shí)力鸥跟，獲得升職
在 IT 行業(yè)中丢郊，不斷學(xué)習(xí)及創(chuàng)新的能力，大大壓過(guò)了年資医咨、經(jīng)驗(yàn)的重要性枫匾。
所以，無(wú)論什么時(shí)候拟淮，都需要不斷學(xué)習(xí)干茉，更新自己，提升個(gè)人能力惩歉。在日常的工作中等脂，可以多嘗試行業(yè)中最前沿的技術(shù)和業(yè)務(wù)領(lǐng)域俏蛮，與時(shí)俱進(jìn)。
當(dāng)個(gè)人能力獲得提升時(shí)上遥，你就可以通過(guò)與老板溝通搏屑，獲取升職加薪的機(jī)會(huì)了。
當(dāng)然粉楚，要求升職加薪也有很多需要注意的地方：《如何要求升職加薪, 并獲得成功》
注重薪資談判技巧
薪資談判技巧有很多辣恋。你覺(jué)得重要的薪資考慮要素，未必是HR或者公司在意的模软。
所以伟骨，可以看看 Google Recruiter 是怎么說(shuō)的：《Google Recruiter 揭秘 Google 晉升機(jī)制》
此外，你需要了解現(xiàn)在行業(yè)的薪資水平燃异。
再者携狭，個(gè)人覺(jué)得 compete offers 是最重要的砝碼。
當(dāng)年你手里拿著別人家的 offer 時(shí)回俐，很多公司都會(huì)盡力爭(zhēng)取把你留下來(lái)逛腿，HR 也會(huì)盡可能幫你申請(qǐng) match offer。
通過(guò)跳槽漲薪
在拿到新公司的 offer 時(shí)仅颇，你的“現(xiàn)任”公司单默，有的時(shí)候也會(huì)說(shuō)，“我給你match 你新公司的offer忘瓦，你要不要留下來(lái)呀”搁廓。
這個(gè)時(shí)候，也可以再爭(zhēng)取下“現(xiàn)任”公司的待遇耕皮，最后決定去留問(wèn)題境蜕。
