一個(gè)公司大致分為兩類人哪怔，管理層和員工層宣蔚，管理層負(fù)責(zé)決策，員工層負(fù)責(zé)具體執(zhí)行认境。大多數(shù)可能身兼兩種身份胚委，既要執(zhí)行，也要決策叉信，區(qū)別的只是對(duì)執(zhí)行和決策所所花的時(shí)間和精力的比例不同亩冬。
剛才，和公司的一位上司同行硼身，他點(diǎn)撥了我?guī)拙洹白鳛橐粋€(gè)一線員工硅急，應(yīng)該多對(duì)比同類型業(yè)務(wù)其它公司是怎么做的，對(duì)外界保持關(guān)注佳遂；同時(shí)营袜，還應(yīng)該結(jié)果導(dǎo)向，分析一件事背后的意義是什么”丑罪。這句話意味很深荚板，拿公司比作身體凤壁。
決策層屬于大腦，員工屬于身體的部位啸驯。肢體需要感受外界的溫度客扎，接受外界的信息，快速的傳達(dá)給大腦罚斗。除此之外徙鱼，肢體還需要懂一些條件反射，即不需要經(jīng)過大腦的采取的行動(dòng)针姿，比如膝跳反應(yīng)袱吆。
