01.
我的員工們工作都挺努力認(rèn)真姐浮，他們能夠聽從工作安排谷遂，做自己份內(nèi)的事情，做不完就埋頭做卖鲤，做完了就開始放空自己肾扰，玩玩手機，看看網(wǎng)頁蛋逾，討論一下電視劇集晚，總之他們不會主動去尋找下一項工作，因為他們只是聽從指揮区匣，多做了事情就好像是吃了虧偷拔，不會被公司占了便宜去。
這就是打工者的思維亏钩，拿著相對穩(wěn)定的工資莲绰，做著盡量簡單的事，管理者一離開公司铸屉，他們便開始縱情發(fā)呆打鬧钉蒲。
每次看見員工們在胡鬧的時候，心里總是著急的彻坛，很直白的說顷啼，我付出了薪水就希望我的員工們認(rèn)真努力工作，而不是拿著薪水在這里消磨時間昌屉，消耗著我的資源钙蒙；另一方面，一群年輕人這樣浪費光陰间驮，把自己學(xué)習(xí)進(jìn)步的臺階就這樣浪費掉躬厌，若干年后，回頭看居然在我這里沒有得到什么寶貴的成績，這也是我不希望看到的事情扛施，很多人把事不關(guān)己的打工思維裝進(jìn)自己腦袋里鸿捧，讓自己甘于停滯不前，我能說這是年輕人的一大失敗嗎疙渣？
02.
作為小微企業(yè)的芝麻企業(yè)家聚會的時候匙奴，眾生萬相，做一個小企業(yè)是起點比較低的事情妄荔，他們不需要太多的管理知識也財務(wù)能力泼菌，只是有一點業(yè)務(wù)精神和從底層做起的小聰明就能夠解決很多問題，所以要是談素質(zhì)就是基本上跟這群人搭不上邊的事啦租，不能奢望更多哗伯。
這個段位的人做事往往都是靠一些小套路小聰明，更多是付出了很多的辛苦篷角，大多事情親力親為焊刹，沒有太多時間去思考方向，關(guān)注點放在眼前的短期內(nèi)多一些内地，沒有辦法做到長期的大布局伴澄。
03.
到了中型企業(yè)，這些企業(yè)家都是學(xué)歷上有一定的基礎(chǔ)水平阱缓，同時更加注重學(xué)習(xí)非凌，他們做事更多是講究一些方法論，他們時刻都在觀察思考到底什么樣的人適合做某個角色荆针，思考未來的一段時間內(nèi)關(guān)注的領(lǐng)域在哪敞嗡，然后用最快的速度進(jìn)行布局，選定人才后就迅速進(jìn)軍航背，一切都是用最短時間進(jìn)行試錯喉悴，用最短時間取得初步成果。
用他們的話來說玖媚，我們的人生其實很短暫箕肃，哪有時間浪費在沒有結(jié)果的事情上。
他們不會親力親為做很多事今魔，但是他們更注重的是怎樣安排手中的這些人讓做事的效果達(dá)到最大化勺像，坐鎮(zhèn)布局是他們的強項，他們能夠研究出一套方法來讓團隊去執(zhí)行错森，在執(zhí)行過程中觀察糾錯吟宦，確定工作時間節(jié)點，監(jiān)督工作的進(jìn)行狀態(tài)涩维。
跟這樣的人工作是痛快的殃姓，他們不會浪費多余的時間做沒用的事情，他們對時間的尊重帶給了他們成就。
努力和勤奮是必備品質(zhì)蜗侈，清醒的頭腦和有效的思維才是進(jìn)階不同階層的關(guān)鍵篷牌，思路決定出路，思考讓人生燃起來踏幻。
