“最近怎么沒看到老賀呀炬守，是不是五一休假還沒回來呀”牧嫉？一邊打著包，一邊問坐對(duì)面的阿霞，老賀是她的老大酣藻，肯定知道情況的曹洽，“他都離職了呀”，“傲删纭送淆？什么時(shí)候的事呀，好像前兩天還看到了呀”怕轿，“就是4月29號(hào)偷崩，五一放假前”，“哦撞羽，原來那次是最后一次見他”阐斜，一聲不響的，又有一位元老級(jí)人物離職了诀紊，這是近兩個(gè)月來谒出，第三個(gè)老員工離職了。老賀是我認(rèn)為是這個(gè)廠里的頂梁柱渡紫，他不光技術(shù)好到推，還是老板的左膀右臂，老板的很多決定都會(huì)先參考他的意見再實(shí)施的惕澎。而且他是離職后被老板請(qǐng)回再入職做了將近三年的莉测，如果連他都決定要離開，那真的是一個(gè)不好的信號(hào)唧喉。難道公司真的兩個(gè)月后要關(guān)門了捣卤？大家都知道廠里不僅一直沒賺錢而且還一直是虧錢狀態(tài)，總經(jīng)理開大會(huì)時(shí)說老板決定再看看兩個(gè)月有沒什么改觀的八孝，如果沒有另何改變董朝，就要解散了。確實(shí)干跛，在這個(gè)廠里呆了三年多子姜，公司不要說擴(kuò)大，而且是做的越來越差楼入，客戶越來越少哥捕，十條線只能開三四條，越來越多的員工因?yàn)橐粋€(gè)月只能上半個(gè)月的班而紛紛離職嘉熊，是呀遥赚，生存需求都不能保證，又看不到前途阐肤，那這份工作就沒有繼續(xù)做下去的意義了凫佛。
“你知道嗎讲坎？我們那里空降了一個(gè)新總監(jiān)”，早上去上班的路上愧薛，小玲湊在我耳邊說道晨炕，小玲是我們集團(tuán)同部門的實(shí)習(xí)生，曾坐我前排厚满，剛來公司時(shí)常常要我?guī)兔εY料府瞄，是一個(gè)上進(jìn)而又沒有頭緒的新人，“這不很正常嘛碘箍，群龍不能無首呀遵馆？”“話是這樣說，可是這個(gè)總監(jiān)以前在車間里的丰榴，根本沒有做過采購(gòu)呀货邓，現(xiàn)在一來就弄個(gè)這么大的頭銜，下面的人怎么會(huì)服呀四濒，他又怎么來管理呢换况？”“那他肯定是老板直接提拔上來的，不可能外招的”“聽說是老板欽點(diǎn)的” 唉盗蟆！在這個(gè)公司呆了三年多戈二，對(duì)這種高層亂調(diào)部門已習(xí)已為常，見怪不怪了喳资。只是這種沒有專業(yè)限制觉吭，沒有經(jīng)驗(yàn)要求，只看關(guān)系就能給個(gè)好工作的公司仆邓，讓很多有能力鲜滩、有想法的人呆不長(zhǎng)久，曾有意問過身邊的同事的職業(yè)規(guī)劃节值，個(gè)個(gè)都是心惶惶徙硅，做了今天沒有明天的感覺，有一次出入大門口時(shí)搞疗，無意中聽到兩個(gè)保安聊天也是說呆在這公司隨時(shí)要做好走的準(zhǔn)備嗓蘑，這也不難理解公司為什么越做越差了。
曾經(jīng)還想著在一家企業(yè)好好做下去匿乃，有家庭有孩子就應(yīng)該穩(wěn)定下來脐往，現(xiàn)在看來，在這個(gè)快速發(fā)展的社會(huì)扳埂，不是你想穩(wěn)定就能穩(wěn)定下來的，在企業(yè)都在升級(jí)換代的時(shí)候瘤礁，如果不及時(shí)升級(jí)自己的系統(tǒng)阳懂，將來可選擇的也是有限。學(xué)了古典老師的職場(chǎng)MVP后，那些曾經(jīng)存在頭腦里好久的想法不再渾沌了岩调，而對(duì)這種隨時(shí)要失業(yè)的境況巷燥，也不再像以前那樣恐慌，亂了正腳号枕。趁現(xiàn)在不忙時(shí)缰揪，好好總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，梳理自己的優(yōu)劣勢(shì)葱淳，每天按自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃完成每一項(xiàng)任務(wù)钝腺。待有適合自己又想去的公司時(shí)，才能如愿以償赞厕。
#7399-萍-餅餅醬 #橙子學(xué)院碼字島第2篇作業(yè)
