上篇文章《職場兵器譜第一利器》中將“超出預期”排在職場江湖兵器譜首位碳蛋，今天來和大家聊聊職場江湖兵器譜榜眼簽子母龍鳳環(huán)——深度思考倦挂。

深度思考由“深度”和“思考”兩個詞組成。思考就是要多想，多琢磨。人類和動物的最大不同审磁，就是我們有思考力，然后通過語言表達和交流岂座，用行動最終呈現(xiàn)出來态蒂。那為什么要深度思考呢？信息社會费什，思維的質(zhì)量決定人生的質(zhì)量钾恢，任何半調(diào)子、不成體系的想法和做法鸳址，都會在慘烈的商業(yè)戰(zhàn)場上赘那，敗下陣來÷戎剩可以毫不夸張的說，不懂得深度思考和不知道如何深度思考的人祠斧，無論在哪個領域闻察，都不會大放異彩。

那我們?nèi)绾尾拍茏龅缴疃人伎寄兀亢唵握f就是：對于一件事辕漂，考慮盡可能多的前入條件和可能遇到的風險呢灶，不斷尋找如何創(chuàng)造這些前入條件和規(guī)避這些風險的可落地方法。之所以將深度思考類比兵器譜子母龍鳳環(huán)這一神器钉嘹，就是因為它是一個環(huán)環(huán)相扣鸯乃、逐層縱深的過程。如果考慮問題跋涣，老是停留在表面缨睡，不能由此及彼、由表及里陈辱，探究事物的本質(zhì)規(guī)律奖年，找到真正決定事物發(fā)展的根因，就會給人很不專業(yè)的印象沛贪，很難成事陋守。舉個例子，大家對社會交往是怎么看的利赋？要理清這個話題水评，要明白人類為什么要進行社交、社交是什么媚送、如何才能進行高效的社交中燥。如果你有足夠的江湖經(jīng)驗和社會閱歷，就可能給出這樣的答案：社交是人們之間完成一件事情或者達成一個目標季希，彼此有情感或價值的交換需要褪那，而進行的平等自愿的互動行為。這里面提到幾個關鍵詞式塌，交換博敬、平等、互動峰尝，也就是說偏窝，你得有能和別人換的東西，而且你們的地位還要相對平等武学，最后別人還要愿意和你互動祭往，這才算是有效的社交。我很崇拜李笑來大神火窒，但我暫時沒有東西和他交換硼补，彼此當前的江湖地位也不平等，也沒有任何互動熏矿，所以李老師根本不知道有我這么個人存在已骇。李笑來和羅振宇是有密切的社交行為的离钝，因為上述3個關鍵詞他們都很滿足。所以積累綜合實力褪储，提高自身影響力卵渴，才是我們和這些大神發(fā)生鏈接的唯一路徑。

有人說思考鲤竹，誰不會啊浪读，你這是在侮辱我的智商嗎？朋友辛藻，你真的會思考嗎碘橘？或者說，你的思考方法正確嗎揩尸？很多人想事情的時候蛹屿，頭腦中其實是亂的，沒有成熟的章法和清晰的條理岩榆。舉個例子错负，如果你是公司的總經(jīng)理，計劃如何把年度銷售額提升30%勇边，在股東大會上向董事會匯報犹撒。如果你很相信自己的思考能力，請先不要往下看粒褒，在紙上構思一下识颊。小編覺得大體思路應該是這樣的：(1)確保目標可實現(xiàn)。收集市場信息奕坟，就過去3年的銷售業(yè)績和當前市場潛力祥款，做個全面的評估，在此基礎上月杉，深入一線做實地訪查刃跛，聽取各方聲音，論證30%這個目標的合理性苛萎；(2)確保目標可執(zhí)行桨昙。將實地訪查信息和公司當前經(jīng)營策略相結合，制定每個季度的經(jīng)營目標和實現(xiàn)方法腌歉，就每個方法提出可落地的措施蛙酪；(3)目標被更好地執(zhí)行。結合業(yè)務目標的考核點翘盖，制定合理的分配制度和獎懲制度桂塞，最大限度地提高員工的積極性；(4)目標執(zhí)行中的不斷修正馍驯。鼓勵全員提出日常業(yè)務和運作中的待改進點藐俺，及時解決炊甲，提高全公司的做事效率；(5)其他促進目標達成的感性因素欲芹。定期開展周末活動和節(jié)日小party，增強員工凝聚力吟吝，培養(yǎng)員工對企業(yè)的歸屬感和責任心菱父。

這里給大家介紹一個職場常用的深度思考的方法：5W2H原則。5W2H就是英文中的why剑逃、what浙宜、when、who蛹磺、where粟瞬、how、how much萤捆，翻譯過來就是為什么裙品、是什么、什么時候俗或、誰市怎、什么地點、怎么樣辛慰、成本和代價区匠。如果老板讓你去機場接一個人，你可以用這個模板請示工作：為什么要接這個人帅腌？這個人的角色是什么驰弄？這個人什么時候到達機場？這個人叫什么速客，是男是女戚篙？要送這個人要去哪里住下？見面了如何和這個人打招呼和聊天挽封？整個接人的過程需要花費多少時間和成本已球？當搞清楚了上述問題，如何做好老板交代的工作辅愿，相信你已經(jīng)胸有成竹智亮。

總結一下：深度思考就是在處理事務時，不斷確認未知信息点待，給出可落地的解決方案的過程阔蛉。在這個過程中，每思考一步癞埠，都要找出相關證據(jù)支撐自己的觀點状原，層層深入聋呢，不要放過尋找真相的蛛絲馬跡，直至問題有效解決颠区。