身為一個(gè)剛剛步入職場的新人劝赔，應(yīng)該知道學(xué)校教的東西是有限制的誓焦，而且就專業(yè)的精確度來說，企業(yè)的技術(shù)比學(xué)校的更加先進(jìn)着帽。除非你是特別厲害的那種杂伟，不然的話在薪資方面肯定是不如老員工的。
這不仍翰，有位程序員就遭遇了這種小概率事件：
這位程序員抱怨：在崗位相同的情況下赫粥，薪資方面被一個(gè)剛剛?cè)肼毜男氯顺^了足足2K，最關(guān)鍵的是自己的工作量比他要大予借，而且他已經(jīng)有一年多的工作經(jīng)驗(yàn)了越平！于是他不能接受這個(gè)現(xiàn)實(shí)，不知道自己是和老板說漲薪好還是離職好灵迫！
有網(wǎng)友看得真切：這是被倒掛了啊秦叛，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候公司寧愿高薪招聘新人進(jìn)公司，也不愿意給有經(jīng)驗(yàn)有貢獻(xiàn)的老員工加薪瀑粥！
還有網(wǎng)友解釋了出現(xiàn)這一狀況的原因：如果老板給一個(gè)老員工漲薪了挣跋，那么其它的老員工也會(huì)要求漲薪，如果不給他們漲的話狞换，這些老員工很容易心生芥蒂避咆，到時(shí)候大批跳槽也不是不可能。但是如果給他們漲的話修噪，那么公司的開支就會(huì)大很多牌借，相比之下，領(lǐng)導(dǎo)肯定愿意讓這筆開支放在發(fā)展團(tuán)隊(duì)上割按！
不知道各位網(wǎng)友膨报，有沒有遇到這種被倒掛的事件呢？如果有的話可以在下方評論區(qū)留言分享哦！
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