在職場的舞臺上，每當(dāng)問題出現(xiàn)時捻勉，我們常常會目睹一場別開生面的“球賽”——踢皮球镀梭！
想象一下，大家在緊鑼密鼓地推進項目時贯底，突然遇到了一個棘手的問題丰辣，或出現(xiàn)了重大紕漏。于是本該群策群力共同解決的場面禽捆，結(jié)果卻變成了互相推諉笙什、踢皮球的鬧劇。
這種現(xiàn)象就像是一場混亂的足球比賽胚想，大家都在拼命地將問題“踢”給別人琐凭，而不是主動承擔(dān)責(zé)任并尋找解決方案。
當(dāng)遇到踢皮球浊服、甩黑鍋的同事统屈，可以考慮以下幾種應(yīng)對方法：
1.保持冷靜
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)同事甩鍋踢皮球時，別著急上火牙躺，你的惱羞成怒正中他下懷愁憔，反而會顯得你“做賊心虛”。
不妨先深吸一口氣孽拷，不要讓對方的行為影響到你的情緒吨掌，保持冷靜和專業(yè)。
先禮后兵，優(yōu)先理性溝通解決問題膜宋，然后再有理有據(jù)的質(zhì)疑和辯駁窿侈。既讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的大度識大體，又能掰回一局讓對方驚慌失措秋茫，露出馬腳史简！
2.記錄證據(jù)
事事有留痕，件件有著落肛著。
在日常工作中圆兵，形成記錄工作重要事件，保留日常微信策泣、郵件溝通記錄衙傀。不怕一萬，就怕萬一萨咕，如果遇上扯皮的事情，可以作為分辨是非的證據(jù)火本。
不管能不能用上危队，記錄下來也是有備無患，遇上踢皮球事件钙畔，就是一招制勝的關(guān)鍵所在茫陆。
3.向上匯報
職場上能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，都不傻擎析！如果雙方掰扯不清簿盅，不如向上匯報，請求上級裁判揍魂。
向上匯報桨醋，一方面可以讓領(lǐng)導(dǎo)及時知曉項目問題，一方面也會讓同事投鼠忌器现斋、心虛不敢攀咬喜最。
如果同事仍然不知收斂，一定要客觀及時反饋庄蹋，避免因為同事間的不和諧瞬内，影響項目進度。
4.專注自己的工作
正所謂：“狗咬你一口限书，難道你還咬回去么虫蝶？”當(dāng)然是繼續(xù)走自己的路，適當(dāng)時直接打斷他的牙倦西、取它狗命能真。
千萬不要讓同事的行為，分散你的注意力。職場上舟陆，惡人自有惡人磨误澳。咱們要做好的，就是做好自己的本職工作秦躯，向公司交出滿意的答卷忆谓。
人狂自有天收，他的踢皮球行為必然引發(fā)眾怒踱承。待到時機成熟時倡缠，再集群眾之力一舉扼殺，讓他在職場沒有翻身之地茎活。
面對踢皮球昙沦、甩黑鍋的人，咱們一定要冷靜對待载荔，保護好自己盾饮。不出手則已，一出手就讓他毫無招架之力懒熙。
