推進干部能上能下相關部門責任重大
能者上籽前、優(yōu)者獎挠锥、庸者下蓖宦、劣者汰诱担，中共中央辦公廳印發(fā)《推進領導干部能上能下規(guī)定》，亮出干部的標尺和準繩涎嚼。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央全面從嚴治黨挑秉、推進干部能上能下作出一系列重大決策部署法梯，制定實施專門規(guī)定，采取有力措施犀概，推動干部隊伍整體面貌有了很大改觀立哑。
在世界百年未之有大變局加速演進的時代，需要繼續(xù)把各級領導班子和干部隊伍管嚴管實姻灶、加強建好铛绰。建設一支能上能下的干部隊伍，黨委及其組織部門責任重大产喉，這要求黨委及其組織部門要準確把握政策界限捂掰、加強日常管理監(jiān)督、實現常態(tài)化推進曾沈，才能保證其積極又穩(wěn)妥地推進这嚣，并取得良好效果。新修訂的《推進領導干部能上能下規(guī)定》對黨委及其組織部門提出了一系列新要求塞俱。
準確把握政策界限姐帚。推進干部能上能下弦蹂，不能為了下而下砌庄。解決干部能下的問題是為了干好事業(yè)，培養(yǎng)德夷都、能像樊、勤尤莺、績、廉兼?zhèn)涞母刹可鳎鉀Q少數領導干部為官不正颤霎、為官不為、為官亂為的問題。激勵干部在新時代新征程上忠誠履職友酱、擔當盡責晴音。這就要求黨委及其組織部門要堅持嚴管和厚愛結合，準確把握政策界限缔杉，作出合理調整安排锤躁。保證能者上、庸者下或详、劣者汰系羞，形成良好的用人導向和制度環(huán)境。保護好干部干事創(chuàng)業(yè)霸琴、改革創(chuàng)新的積極性椒振。
加強日常管理監(jiān)督。堅持抓早抓小梧乘，當干部出現輕微問題時澎迎，及時予以提醒，可以幫助干部認識問題选调、改正問題夹供，從而防止小問題演變成大問題。要把每次考核結果作為重要依據学歧，以此評判干部“該上”還是“該下”罩引，這就需要黨委及其組織部門要健全完善督查考核機制，動態(tài)掌握干部現實表現枝笨。同時需要不斷提高各級領導干部的思想覺悟袁铐，提高黨章黨規(guī)黨紀意識，增強監(jiān)督和接受監(jiān)督的自覺性和堅定性横浑。
實現常態(tài)化推進剔桨。新修訂的《規(guī)定》明確提出，要推進能上能下常態(tài)化徙融∪髯海“推進干部能上能下，重點是解決能下問題”欺冀，把干部中的庸劣者調整下去树绩。對領導班子和干部工作狀態(tài)、作風能力等需要每半年就進行一次綜合分析研判隐轩，被認定出現問題的干部及時的做出調整饺饭、降職或免職。還要強化后續(xù)跟蹤教育管理职车，對認真汲取教訓瘫俊、積極努力工作鹊杖，考察符合任職條件的干部可以進一步使用。
領導干部能上能下是保持干部隊伍活力的根本保證扛芽。推進干部“能上能下”骂蓖，是增強干部隊伍生機活力的必然要求，做到真管真嚴川尖、敢管敢嚴登下、長管長嚴，做到讓上者坦然叮喳、讓下者釋然庐船，才能鍛造新時代的好干部，促使各級干部擔當大任嘲更，干好事業(yè)。
