近日盗痒，不少就讀非全日制研究生的同學(xué)心里一定感到十分憤懣。
因?yàn)榫驮诓痪们暗蜕ⅲ晃缓妥约和瑯訉W(xué)歷的同學(xué)居然在面試內(nèi)蒙古某地的教師時俯邓，被以“學(xué)歷不符”的名義拒絕，這無疑給了這些本來就懷疑自己學(xué)歷含金量的非全日制研究生們當(dāng)頭一棒熔号。
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畢竟稽鞭，這些同學(xué)為了提升自身的學(xué)歷，不但犧牲大量的個人休息時間引镊，還花費(fèi)了價格不菲的學(xué)費(fèi)朦蕴，如今卻被突然告知自己努力得來的學(xué)歷沒啥用，這樣結(jié)果確實(shí)讓人有點(diǎn)難以接受弟头。
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不過值得欣慰的是吩抓，這些非全日制研究生們也并非孤立無援。
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因?yàn)楦昂蓿壳半娮涌萍即髮W(xué)和北京化工大學(xué)這兩所高校已公開為這些同學(xué)發(fā)聲鳴不平疹娶，并要求用人單位在招聘時不得發(fā)布包含歧視就業(yè)人員的學(xué)習(xí)方式（非全日制或全日制）的招聘信息。
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不得不說伦连，這兩所高校的行為還是值得贊賞的雨饺，但這顯然對解決非全日制研究生同學(xué)的就業(yè)歧視問題卻啥幫助。
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畢竟用人單位和高校之間并不是上下級的關(guān)系惑淳，所以高校并沒有權(quán)力要求用人單位選擇錄用什么樣的學(xué)生额港。就算用人單位按兩所高校的意見，在招聘信息上不寫“不招收非全日制研究生”歧焦，但他們就真的會錄用這些同學(xué)嗎移斩？很可能還是和往常一樣以各種名義來拒絕。
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事實(shí)上，對用人單位來說叹哭，其對人才的要求肯定是優(yōu)中先優(yōu)忍宋，既然要選肯定要選最好的人才，而非隨便湊合一下风罩。
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這也是為何招聘市場上會出現(xiàn)“餓得餓死糠排，撐得撐死的”兩極分化現(xiàn)象：有人拿offer拿到手軟，有人卻一份offer也拿不到超升。沒辦法入宦，現(xiàn)實(shí)就是這么殘酷。
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當(dāng)然室琢，我可沒說非全日制研究生沒有全日制研究生優(yōu)秀扒颉！事實(shí)上盈滴，兩者不但在名義上沒有什么區(qū)別涯肩，就算在專業(yè)層面區(qū)別也沒啥區(qū)別。
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不過巢钓，非全日制研究生畢竟是近兩年才新生的事物病苗，其具體的知識水平和能力到底啥樣還沒人清楚。而且症汹，大部分非全日制研究生都已經(jīng)參加工作硫朦，無論是學(xué)習(xí)時間，還是可塑性背镇，都不如全日制研究生咬展。
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因此，出于規(guī)避自身可能的招聘風(fēng)險瞒斩，去選擇那些已經(jīng)過市場驗(yàn)證的全日制研究生人才破婆，對用人單位來說無疑更為穩(wěn)妥。而且胸囱，目前就業(yè)壓力如此之大祷舀，就連全日制研究生都面臨著找工作的難題，何況以新事物身份出現(xiàn)的非全日制研究生旺矾。
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事實(shí)上蔑鹦，用人單位的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)本來就是個篩選人才過程夺克，說一千到一萬箕宙，學(xué)歷也只是其中的一個參考。他們最終想要的還是人才的能力铺纽，而非學(xué)歷本身柬帕。因此，只要非全日制研究生能夠證明自身的實(shí)力，那么無論是社會上的偏見還是用人單位的疑慮陷寝，終將會煙消云散锅很。
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而對那些培養(yǎng)非全日制研究生的高校來說，與其花時間和精力替學(xué)生們發(fā)聲凤跑，還不如用到加強(qiáng)師資力量和教學(xué)水平上爆安，早日將他們打造成真正的有能力的人才。如果真是這樣的話仔引，到時候恐怕用人單爭搶都來不及扔仓，何來就業(yè)歧視？
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