2014年3月10日则果，在前一家公司裸辭的我幔翰，拿著離職證明，帶著樓下穿著麥當(dāng)勞玩偶兄弟送的福袋西壮，坐著公交離開了北京市海淀區(qū)上地遗增。一路上內(nèi)心涌動(dòng)，作為第一次裸辭的我款青，回家該怎么說做修，未來該怎么走，都沒有很好的想法抡草，只能催促著自己向前向前饰及。

大概是3月18號(hào)，在家里憋屈著逗孩子的我康震，突然接到京東HR的電話燎含，邀請(qǐng)我參加京東的面試。那一刻才真正感到什么叫如履春風(fēng)腿短，因?yàn)橐呀?jīng)一個(gè)禮拜沒有電話沒有面試沒有offer了屏箍。QQ說說發(fā)了尋找工作，瀏覽量奇大但是無人回應(yīng)橘忱，也許大家都是應(yīng)接不暇吧铣除。51job、中華英才鹦付，投入簡(jiǎn)歷猶如石沉大海尚粘，沒有一絲水花。掛掉電話敲长，抱起孩子轉(zhuǎn)起來圈圈郎嫁，真是愛的魔力轉(zhuǎn)圈圈啊。

當(dāng)時(shí)京東的總部在北辰世紀(jì)中心祈噪，挨著奧林匹克公園泽铛，面試的地點(diǎn)卻是在杏石口路。坐著505辑鲤，一路問著旁人終于到了面試地點(diǎn)盔腔。一座四層樓房，門口還寫著http://www.360buy.com月褥。面試官將我?guī)У剿膶右粋€(gè)會(huì)議室弛随，開始了長(zhǎng)達(dá)一上午加一下午的五輪面試。最后一直面到了VP. 面試官隨和宁赤，VP更隨和舀透，面試完后開心的回了家。第二天收到HR的電話决左，是晚上7點(diǎn)28分愕够，為什么記得這么清楚走贪，因?yàn)槲乙恢庇X得是HR的電話拯救了一個(gè)裸辭的人，所以特別關(guān)注惑芭。HR給我說了面試結(jié)果坠狡，問了我的預(yù)期薪資，因?yàn)槲耶?dāng)時(shí)的薪資不高遂跟，剛一萬出頭逃沿。因?yàn)楹ε聦?duì)方因?yàn)槲乙劫Y高而放棄，我的預(yù)期只是象征性的漲了20%,然后還小聲的說10%也可以漩勤。我說完后感挥，HR說的話徹底把我震驚了，她說越败，您好触幼，預(yù)期薪資我們只是作為一個(gè)參考，具體的薪資情況究飞，我們會(huì)根據(jù)給您的職級(jí)來定置谦。然后HR說了給我的薪資，我聽了之后要不是使勁嘟著嘴亿傅，我感覺都要笑著哭出來媒峡。薪資整整的漲了百分之八十！對(duì)于常年在外包風(fēng)雨飄搖葵擎，哪里有活去哪里谅阿，上線后看著甲方開心說自己產(chǎn)品質(zhì)量過硬，一個(gè)不受重視的人酬滤，突然的薪資爆炸瞬間讓我又一次感受到了春天的溫暖签餐。后面說的什么我都記不清了，只是說25號(hào)入職盯串，在北辰世紀(jì)中心氯檐。

接聽電話前，當(dāng)我一說是京東HR打過來的電話体捏，全家人都屏住了呼吸冠摄，對(duì)于背負(fù)著貸款而且失業(yè)的家中頂梁柱，大家都對(duì)我投來希望的目光几缭。連之前鬧著要吃奶的孩子河泳，都不說話了。掛掉電話后奏司，當(dāng)我將薪資和大家說了之后乔询，全家人都沸騰了，接連半個(gè)月的陰霾一掃而空韵洋。大家可能要問竿刁，只不過是找到了新的工作，薪資漲了很多搪缨，有必要這么開心么食拜。當(dāng)你長(zhǎng)時(shí)間的飽受工作中的無聊，無奈副编，壓榨等负甸，一個(gè)你合適的offer真的就像救命稻草般，將你從渾濁的泥濘中撈出痹届，從此讓你走向了康莊大道呻待，穿上了金猴皮鞋。

話題有點(diǎn)扯遠(yuǎn)了队腐，3月25號(hào)上午8點(diǎn)10分蚕捉，我就到了北辰世紀(jì)中心2層會(huì)議室。一層有快遞點(diǎn)柴淘，也有一個(gè)很大很大的前臺(tái)迫淹，招呼著各種人。休息沙發(fā)上也全是人为严，談著各種業(yè)務(wù)敛熬。當(dāng)我到會(huì)議室時(shí)，前面有2個(gè)人第股，我是第三個(gè)到的应民。然后就是坐著默默的等待，快9點(diǎn)的時(shí)候夕吻，滿屋子差不多做了快70人诲锹。HR9點(diǎn)進(jìn)來給大家講解怎么簽合同，快10點(diǎn)簽完后梭冠，另外一個(gè)HR開始發(fā)工牌辕狰。接到京東工牌，真的是開心到了極點(diǎn)控漠，但是臉上沒有一點(diǎn)表情蔓倍，內(nèi)心猶如蛟龍般的翻騰，但是臉上還要一種無所謂的態(tài)度盐捷。用一首歌描述我的心情偶翅，就是

好High喲，瞬間覺得達(dá)到人生的高潮碉渡！然后HR通知我們?cè)谝粚愚k理交通銀行卡聚谁，下午去一層領(lǐng)取電腦。下午四點(diǎn)有去杏石口路的班車滞诺，提醒大家早點(diǎn)辦完形导，以免誤了班車环疼。

? 下午四點(diǎn)坐上班車到了工作地點(diǎn)，上了四層朵耕，給領(lǐng)導(dǎo)打了電話炫隶，然后一個(gè)漂亮的小姐姐領(lǐng)我去了工作。后來知道她就是我的領(lǐng)導(dǎo)阎曹，人很nice?

到了工位后開始熟悉環(huán)境伪阶，旁邊的同事也是新來的，目前在阿里处嫌，是很厲害的測(cè)試開發(fā)專家栅贴。然后，在京東的工作和生活熏迹，就拉開序幕了檐薯。

工作的前兩個(gè)禮拜，我從家出門癣缅，都戴著京東的紅色工牌厨剪。地鐵上很多人都在打量我，覺得這個(gè)人好奇怪啊友存。后來才知道我們的工牌和配送員同事的工牌是一樣的祷膳，大家可能以為你一個(gè)送貨的，拽什么拽屡立，上地鐵還戴著工牌直晨。他們不知道的是，當(dāng)時(shí)的我真的是覺得驕傲膨俐，自豪勇皇，有為京東工作一輩子的想法。

在京東工作的第一年焚刺，拼搏奮進(jìn)敛摘，凌晨2點(diǎn)到家，早上10點(diǎn)又出現(xiàn)在工位上乳愉。13年京東還不是很重視移動(dòng)端兄淫，一切都是從頭開始，加班是免不了的蔓姚。晚上打車的出租車票經(jīng)常能積攢好幾摞捕虽。那個(gè)時(shí)候在京東非常快樂坡脐，非常開心泄私，領(lǐng)導(dǎo)nice,

同事nice,

每天晚上和領(lǐng)導(dǎo)們一起去地下食堂，吃到飽。14年初參加部門年會(huì)晌端，那是我在京東收到最大的禮物捅暴，年度優(yōu)秀員工。不僅獎(jiǎng)勵(lì)了3000元斩松，還在臺(tái)上從現(xiàn)在擔(dān)任京東前臺(tái)的老大韓瑞總手中接到了優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)杯伶唯。在京東不到一年的我觉既，年底績(jī)效1.2惧盹，

年終獎(jiǎng)拿了一個(gè)多月。現(xiàn)在想想瞪讼，那時(shí)候就是我在京東的巔峰了钧椰。非常感謝當(dāng)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)。

后來繼續(xù)在無線事業(yè)部工作了兩年符欠，在第三年年中的時(shí)候因?yàn)楦鞣N原因離開了之前的部門嫡霞，轉(zhuǎn)崗到了新的部門。從這個(gè)部門開始希柿，職業(yè)生涯完全就是在走下坡路诊沪。當(dāng)時(shí)來之前承諾有各種任務(wù)，未來發(fā)展各種好曾撤，但是來了后才發(fā)現(xiàn)任務(wù)沒有那么多端姚，而且隨著架構(gòu)的調(diào)整，現(xiàn)在的部門和之前的部門合并到了一起挤悉。之前負(fù)責(zé)的任務(wù)都交接給了之前的部門渐裸，相當(dāng)于新部門沒有我的工作了。硬著頭皮在領(lǐng)導(dǎo)的要求下強(qiáng)轉(zhuǎn)了不喜歡的業(yè)務(wù)装悲，苦苦支撐1年多后昏鹃，在轉(zhuǎn)崗無望前途縹緲的情況下，黯然離開了深愛的京東诀诊。其實(shí)新部門的領(lǐng)導(dǎo)都很好洞渤，只是我自己的能力確實(shí)有限，不喜歡新的業(yè)務(wù)属瓣，工作起來沒有激情载迄。離開，對(duì)于京東奠涌，對(duì)于我自己宪巨，都是最好的結(jié)果吧。

很懷念在京東的前三年溜畅，蓬勃發(fā)展的無線業(yè)務(wù)部捏卓，四個(gè)研發(fā)，到后來的四十個(gè)前端，四十個(gè)后臺(tái)怠晴，四十個(gè)H5,四十個(gè)設(shè)計(jì)遥金，十幾個(gè)測(cè)試，到后來的上百個(gè)測(cè)試蒜田，產(chǎn)品稿械，運(yùn)營(yíng)，UI,

項(xiàng)目〕逶粒現(xiàn)在想想美莫，仿佛我還是和他們?cè)谝黄鸸ぷ鳎邮诼忿k公區(qū)寬大的工位梯捕，地鐵2G的網(wǎng)絡(luò)下測(cè)試著京東app重置密碼厢呵，晚上打車遇到克隆車被騙走100元錢，凌晨3點(diǎn)半研發(fā)重新打了一個(gè)版本傀顾，驗(yàn)證完ios系統(tǒng)后襟铭，項(xiàng)目經(jīng)理說，可以上線提交app

store審核了吧短曾，我說別急寒砖，從褲兜里拿出ios 5系統(tǒng)的測(cè)試機(jī)，再重新測(cè)試了一遍黃金流程后嫉拐，研發(fā)提交app

store審核哩都。周末測(cè)試的時(shí)候，同事用手機(jī)播放著歌曲椭岩，領(lǐng)導(dǎo)用小音箱播放著歌曲∶┐現(xiàn)在想想，那是我最快樂的時(shí)光吧判哥。

京東內(nèi)部有沒有問題献雅，回答是肯定的，有塌计。但是哪一家公司內(nèi)部會(huì)沒有問題呢挺身？無論公司上萬人還是只有一個(gè)人，無數(shù)的問題都需要人去解決锌仅。很多人發(fā)私信問我怎么看現(xiàn)在的京東章钾，怎么看現(xiàn)在京東的飄搖。作為一個(gè)前JDer,我有的就是祝福热芹，希望京東越來越好贱傀。

我個(gè)人覺得京東可能會(huì)出問題的時(shí)候，大概是2017年轉(zhuǎn)崗后伊脓。當(dāng)時(shí)去的部門只有17個(gè)人府寒，我是第18個(gè)，然后短短半年內(nèi)擴(kuò)張到81個(gè)人！研發(fā)30個(gè)左右株搔，運(yùn)營(yíng)和UI達(dá)到了驚人的40人剖淀。一直談?wù)搶?duì)外輸出，但是具體技術(shù)輸出怕是只有領(lǐng)導(dǎo)自己心里最清楚纤房。人浮于事纵隔，PPT橫行，項(xiàng)目一個(gè)接一個(gè)的上炮姨，但是提袋率卻低的可怕捌刮。一排工位4人能擠7個(gè)，冬天辦公室溫度33度剑令，穿短袖都流汗卻沒有人管糊啡。各個(gè)部門都在開各種盛會(huì)，介紹自己吁津，但是很多時(shí)候都是重復(fù)造輪子。你做的東西我寧可做一遍出來我也不用你的堕扶。CTO邊緣化碍脏，只是做一些內(nèi)網(wǎng)建設(shè)，聊天工具的使用稍算，各個(gè)大會(huì)的發(fā)言嘉賓典尾，內(nèi)部晉升混亂不堪，領(lǐng)導(dǎo)說升誰就是誰糊探，技術(shù)委員會(huì)完全是擺設(shè)钾埂。這，就是管理跟不上擴(kuò)張速度帶來的惡果科平。但這些能全部怪到東哥頭上么褥紫？商城人員瘋狂擴(kuò)張，徐雷沒責(zé)任么瞪慧？京東整體人員擴(kuò)張髓考，隆雨沒責(zé)任么？只是京東的高速發(fā)展掩蓋了很多需要解決的問題弃酌，當(dāng)利潤(rùn)下降氨菇，業(yè)務(wù)下滑，這些問題才真正被擺在臺(tái)面上妓湘。誰能真正的帶領(lǐng)京東走出困境呢查蓉？答案只有一個(gè)，那就是劉強(qiáng)東榜贴。不是徐雷豌研，不是隆雨，不是藍(lán)燁，更不是胡勝利和王笑松聂沙。他們都只是將秆麸，帥只能有一個(gè)。

所以現(xiàn)在東哥重回京東管理及汉，大刀闊斧精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)沮趣，無論是方向上還是效果上應(yīng)該都是正確的。很多人說業(yè)務(wù)員沒有底薪是因?yàn)樗麄儾皇菛|哥的兄弟坷随，其實(shí)京東物流依托于京東商城下單送快遞這么多年沒有倒已經(jīng)是個(gè)奇跡了房铭。巨額的成本，當(dāng)初有人反對(duì)自建物流是有根據(jù)的温眉。當(dāng)商城的訂單業(yè)務(wù)量下降后缸匪，京東物流如果不再做出改變，那最后真的只有倒閉了类溢。從一潭死水到流動(dòng)活水凌蔬，敢做這個(gè)決定的，應(yīng)該只有東哥了吧闯冷。很多小城市的京東快遞員砂心，拿著比四通八達(dá)高的工資，有了首付買了房蛇耀，但是當(dāng)你們比別人收入多的時(shí)候辩诞，不考慮下這個(gè)紅利能一直這樣下去么？當(dāng)沒有紅利的時(shí)候怎么辦纺涤？困難降臨的時(shí)候只有能者勝出译暂，這是萬古不變的道理，成年人的社會(huì)沒有憐憫撩炊，沒有同情外永。

京東除了擴(kuò)張的問題外，就是中層管理太多了衰抑，八個(gè)人就可以有一個(gè)管理象迎，而且這個(gè)管理可能只是個(gè)管理，一點(diǎn)都不做業(yè)務(wù)呛踊。京東18萬人砾淌，如果按照8個(gè)人就有個(gè)管理崗，可以算出管理者可能有2萬多人左右谭网。這2萬人到底有多少人天天兢兢業(yè)業(yè)的工作汪厨，怕是只有他們自己知道。

京東現(xiàn)在的場(chǎng)景和上市前的場(chǎng)景非常像愉择，東哥只要一不在的情況下劫乱，京東就會(huì)有很多問題织中。目前東哥對(duì)京東采取的是下猛藥的管理方法，這么做的目的只有一個(gè)衷戈，就是重回投資者的信任狭吼。

下面進(jìn)入快問快答環(huán)節(jié)，希望我的回答能夠讓你對(duì)這家巨獸企業(yè)有更多的了解殖妇。

1. 為什么你的頂部照片不用京東總部的

因?yàn)槲抑辉谛邮诼泛捅背绞兰o(jì)中心辦公過刁笙，總部沒有，很遺憾谦趣，所有沒有使用總部的照片疲吸。

2. 你覺得京東是一家什么樣的企業(yè)

我覺得京東是一家非常偉大的企業(yè)，解決了很多人的就業(yè)問題前鹅，也為中國(guó)電商的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量摘悴。我在離職的最后一天，還去參加了京東金融的面試舰绘，算是鐵粉了....

3. 你覺得京東的領(lǐng)導(dǎo)怎么樣

我所認(rèn)識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)蹂喻，都是非常不錯(cuò)的了，人都很nice?

4. 網(wǎng)上說的那些京東黑心領(lǐng)導(dǎo)除盏，暫時(shí)還沒有接觸過

現(xiàn)在的京東內(nèi)部大刀闊斧的改革叉橱，推行996，甚至說有3中員工都是不合格的者蠕，你怎么看?

京東所遇到的問題很棘手，冰凍三尺非一日之寒掐松，不是通過一兩次改革就能解決的踱侣。規(guī)范化、流程化大磺、公正公平抡句，都是一個(gè)大公司應(yīng)該做到的。我當(dāng)初加入京東的時(shí)候基本上就是996杠愧，忙的時(shí)候昏天黑地待榔。后來去的公司，忙的時(shí)候也基本都是這樣的流济。一家公司锐锣，只要決策做出來，員工一般都是執(zhí)行和服從绳瘟。如果你不認(rèn)同雕憔，完全沒有問題，可以考慮重新?lián)Q個(gè)工作糖声。很多人會(huì)說我站著說話不腰疼斤彼，你服從你認(rèn)同不代表我們也要認(rèn)同也要服從分瘦。每個(gè)人的看法不一樣，還是那句老話琉苇，能接受就接受嘲玫，不接受就另謀高就。那些拿著高薪并扇，水平不行去团，加班混日子，把難題拋給同事的拜马，才是最可惡的渗勘，這才是一個(gè)企業(yè)真正應(yīng)該清除的人。

從心底里俩莽，我為在京東工作過而驕傲旺坠，目前京東的處境很不好，希望京東和東哥能將順利的度過難關(guān)扮超，重新壯大京東取刃。對(duì)于目前一些聲討京東的自媒體，真的不用理會(huì)太多出刷。公道自在人心璧疗，不說話不代表我認(rèn)同你∧俟辏靠蹭熱點(diǎn)的始終猶如曇花一現(xiàn)崩侠，可笑之極。

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