本文[面試技巧]16個經(jīng)典面試問題回答思路文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理缸废，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。
問題一：“請你自我介紹一下”思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致努释。3、表述方式上盡量口語化咬摇。4伐蒂、要切中要害，不談無關(guān)肛鹏、無用的內(nèi)容逸邦。5恩沛、條理要清晰，層次要分明缕减。6雷客、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：1烛卧、 況對于了解應(yīng)聘者的性格佛纫、觀念、心態(tài)等有一定的作用总放，這是招聘單位問該問題的主要原因。2好爬、 簡單地羅列家庭人口局雄。3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍存炮。4炬搭、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。5穆桂、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況宫盔。6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持享完。7灼芭、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。問題三：“你有什么業(yè)余愛好般又？”思路：1彼绷、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念茴迁、心態(tài)寄悯，這是招聘單位問該問題的主要原因。2堕义、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好猜旬。3、 不要說自己有那些庸俗的倦卖、令人感覺不好的愛好洒擦。4、 最好不要說自己僅限于讀書糖耸、聽音樂秘遏、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻嘉竟。5邦危、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象洋侨。問題四：“你最崇拜誰？”思路：1倦蚪、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格希坚、觀念、心態(tài)陵且，這是面試官問該問題的主要原因裁僧。2、 不宜說自己誰都不崇拜慕购。3聊疲、 不宜說崇拜自己。4沪悲、 不宜說崇拜一個虛幻的获洲、或是不知名的人。5殿如、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人贡珊。6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系涉馁。7门岔、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己烤送、鼓舞著自己寒随。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：1胯努、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格牢裳、觀念、心態(tài)叶沛，這是面試官問這個問題的主要原因蒲讯。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘灰署。3判帮、不宜說那些太抽象的座右銘。4溉箕、不宜說太長的座右銘晦墙。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)肴茄。6晌畅、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”思路：1寡痰、 不宜說自己沒缺點抗楔。2棋凳、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3连躏、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點剩岳。4、 不宜說出令人不放心入热、不舒服的缺點拍棕。5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點勺良，甚至是一些表面上看是缺點绰播，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：1尚困、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷幅垮。2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗尾组。3、 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷示弓，4讳侨、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5奏属、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍跨跨、盡心盡力。6囱皿、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?勇婴、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作嘱腥。問題八：“你為什么選擇我們公司耕渴？”思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機齿兔、愿望以及對此項工作的態(tài)度橱脸。2、 建議從行業(yè)分苇、企業(yè)和崗位這三個角度來回答添诉。3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)医寿，我認為貴公司十分重視人才栏赴，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好靖秩⌒刖欤”問題九：“對這項工作竖瘾，你有哪些可預(yù)見的困難？”思路：1柒爸、 不宜直接說出具體的困難准浴，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。2捎稚、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)乐横，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的今野，但是只要有堅忍不拔的毅力葡公、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的条霜〈呤玻”問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：1宰睡、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解蒲凶，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。2拆内、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答旋圆，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉麸恍，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準灵巧，最后根據(jù)計劃開展工作∧ɑΓ”問題十一：“與上級意見不一是刻肄，你將怎么辦？”思路：1融欧、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒敏弃，在這種情況下，我會服從上級的意見蹬癌∪ㄋ”2、 如果面試你的是總經(jīng)理逝薪，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理隅要，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題董济，我會服從上級的意見步清，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映±。”問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚慊端眩俊彼悸罚?、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答谴轮。2炒瘟、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣第步、有足夠的信心疮装。3、 如“我符合貴公司的招聘條件粘都，憑我目前掌握的技能廓推、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作翩隧。我十分希望能為貴 公司服務(wù)樊展，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁堆生！”問題十三：“你能為我們做什么专缠？”思路：1、 基本原則上“投其所好”淑仆。2藤肢、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用糯景。3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解省骂，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題蟀淮。問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗钞澳，如何能勝任這項工作怠惶？”思路：1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題轧粟，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”策治，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2兰吟、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇通惫、機智、果敢及敬業(yè)混蔼。3履腋、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職遵湖。我也發(fā)現(xiàn)悔政，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜延旧。但我有較強的責(zé)任心谋国、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮迁沫，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作芦瘾，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心弯洗，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位旅急。”問題十五：“你希望與什么樣的上級共事牡整？”思路：1藐吮、 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱逃贝，又上一次機會谣辞。2、 最好回避對上級具體的希望沐扳，多談對自己的要求泥从。3、 如“做為剛步入社會新人沪摄，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境躯嫉、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求杨拐，只要能發(fā)揮我的專長就可以了祈餐。”問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么哄陶？”思路：1帆阳、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在屋吨。2蜒谤、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體至扰。3鳍徽、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”敢课、“人際關(guān)系復(fù)雜”旬盯、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等胖翰。4接剩、 但也不能躲閃、回避萨咳，如“想換換環(huán)境”懊缺、“個人原因”等。5培他、 不能涉及自己負面的人格特征鹃两，如不誠實、懶惰舀凛、缺乏責(zé)任感俊扳、不隨和等。6猛遍、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩馋记。7、 如“我離職是因為這家公司倒閉懊烤。我在公司工作了三年多梯醒，有較深的感情。從去年始腌紧，由于市場形勢突變茸习，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾壁肋，但還要面對顯示号胚，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺〗牛”同一個面試問題并非只有一個答案涕刚，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后乙帮，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景极景，然后投其所好察净。
