有位美國人直言不諱地說蓝厌，大多數人最終沒有成功，是因為沒有掌握成功的“原則”，而這些原則就恰好是成功人士之所以成功的基因共性密碼绣硝。

說這話的人，是奧巴馬和克林頓兩位前美國總統(tǒng)的顧問撑刺。他叫史蒂芬柯維鹉胖，有12個博士頭銜，是“影響美國歷史進程的25位人物”够傍，連俄羅斯總統(tǒng)普京都羨慕地說:“俄羅斯應該出現這樣偉大的思想家甫菠。”

史蒂芬·柯維經過幾十年的觀察發(fā)現王带，人類身上存在的壞習慣淑蔚，成為阻礙成功的絆腳石。比如做事情總是消極被動愕撰、往往不定目標就行動刹衫，工作時分不清主次醋寝，遇到困難會選擇妥協(xié)、爭斗或逃避等等带迟。

然而音羞，那些高效能人士想的做的卻很不一樣。為了把高效能人士成功的共性密碼向大眾完全公開仓犬，專門寫了一本書嗅绰，書名叫《高效能人士的七個習慣》，講述普通人怎么利用好這七個習慣搀继，變成高效能的人士窘面，從而破譯成功的密碼。

此書在美國的影響力僅次于《圣經》叽躯，被評為“有史以來最具影響力的10大管理類圖書之一”财边，在全球更是因成為無數人從中受益，而成為大眾信奉的培訓經典点骑，幫助無數人走上成功之路酣难。毫不夸張的講，這是一本人生必讀書黑滴。

作者開門見山地介紹了高效能人士常使用的七個習慣憨募。它們是，積極主動袁辈、以終為始菜谣、要事第一、雙贏思維吵瞻、知彼解己葛菇、統(tǒng)合綜效以及不斷更新。

在這里首先需要明確一下橡羞，并不是說打造一個偉大的公司眯停、塑造一個偉大的領導者，所有七個習慣必須全要具備卿泽，但這七個習慣確實是彼此聯系互為影響的莺债。

“積極主動”是養(yǎng)成其他六個習慣的基礎和后盾，大多數人因為人性的弱點使然签夭，會不自覺地等齐邦、靠、要第租，但高效能人士在面對困難或機遇時措拇，卻堅持“積極主動”。一旦養(yǎng)成積極主動的習慣慎宾，你就會從你做了事情后的影響出發(fā)丐吓，只不是一味地盯著自己的利益浅悉。所以，積極主動是一個特別重要的好習慣券犁，如果你是一個消極被動的人术健，一定要早點化消極為積極，有三個方法粘衬，一個是先改變自己荞估，然后再去影響環(huán)境，第二稚新，少給自己負面暗示勘伺，第三個方法是做出承諾后，要信守枷莉。

“以終為始”的習慣告訴我們高效能人士做事情永遠把結果放到第一位娇昙，而不是過程尺迂。你要知道自己做事的目標是什么笤妙，牢記希望自己成為什么樣的人是目標，為了實現這個目標噪裕，就會明白當務之急做什么蹲盘，這樣才會成為高效能的人士。養(yǎng)成“以終為始”的好習慣膳音，可以從兩個層面進行實踐召衔，一個是工作層面，行動之前先展望結果祭陷，也就是先畫“圖紙”再開始“施工”苍凛。另一個是在人生層面，擬定自己的使命宣言兵志，改寫人生劇本醇蝴，成為自己的第一次創(chuàng)造者∠牒保“以終為始”這個好習慣悠栓，能夠讓你不被千擾控制，發(fā)現自己的人生使命按价。

“要事第一”是大多數人最容易忽視的習慣惭适，但恰恰是高效能人士最常用的習慣。凡是有利于實現個人目標的事情楼镐，都是要事癞志。天底下誰最重要，不是別人框产，而是自己凄杯，這恰恰是很多人忽視的师溅。

“要事第一”體現自己的獨立意志和自制力，所以是自我有效管理的重要原則盾舌。養(yǎng)成“要事第一”的習慣墓臭，可以讓你明顯提升效率，掌控自己的時間妖谴。它有兩個方法窿锉，一個是分清事情的輕重緩急，提倡做重要而不緊急的事情膝舅。另一個是敢于拒絕嗡载，大部分人都會受緊急不重要的事情所累，不好意思拒絕仍稀，作者提供了兩個方法洼滚，一個是學會授權，充分信任被授權人技潘，另一個是學會合作遥巴，彌補自己的劣勢。

積極主動享幽、以終為始铲掐、要事第一三個習慣，是自我管理和自我領導的重要習慣值桩。而“雙贏思維”和“知彼解己”是人際交往中需要特別重視運用的摆霉。

“雙贏思維”是人際交往六個模式中，唯一可行的模式奔坟。它建立在互相依賴的環(huán)境中携栋，鼓勵解決問題，完成合作雙方追求的共同目標咳秉，而不是互撕婉支。要取得雙贏的結果，必須有雙贏的過程滴某。具體來講磅摹，書中給出了四個步驟:第一步，從對方的角度看問題霎奢，真正理解對方的想法户誓。第二步，認清自己和對方的主要問題和顧慮幕侠，這是要重點考慮和解決的帝美。第三步，確定一個大家都能接受的結果晤硕。第四步悼潭，倒推考慮實現這種結果的各種可能和途徑庇忌。

如果經過以上四個步驟，還是無法達成共識舰褪，不能雙贏皆疹，就好聚好散，尋求其他機會也是很好的選擇占拍。

在高效能人士的七個習慣中略就，作者承認最難的是習慣五“知彼解己”，連他自己都很難做到晃酒。知彼解己要求我們首先尋求了解對方表牢，然后再爭取讓對方了解自己，這一原則是進行有效人際交流的關鍵贝次。知彼解己的本質不是要你贊同對方崔兴，而是要在情感和理智上充分而深入地理解對方。書中提到蛔翅，做到知彼解己的最好方法敲茄，就是學會“移情聆聽”，以理解為目的的聆聽搁宾，尋找關鍵信息折汞，而不是簡單的回應式聆聽。

“統(tǒng)合綜效”告訴我們不要與所見略同的人溝通盖腿，益處不大，要有分歧才有收獲损同，“統(tǒng)合綜效”的精髓翩腐，就是判斷和尊重差異，建立優(yōu)勢并取長補短膏燃。它是比其他習慣更為強大的超級習慣茂卦，它代表了團隊協(xié)作精神和創(chuàng)造的能力。

高效能人士重視“不斷更新”组哩，因為它能夠提升其他六個習慣的實施效率等龙。不斷更新的本質就是不斷成長。只有具備良好的思考伶贰、學習蛛砰、創(chuàng)造與適應能力才能立于不敗之地。你可以在身體黍衙、智力泥畅、精神和社會情感方面給自己做投資，不斷精進自己琅翻。

別忘了在實際生活中逐漸養(yǎng)成這些習慣位仁，直至習慣成自然哦柑贞！