首先，辭職的同事脫離現(xiàn)在的職場關(guān)系網(wǎng)了（最起碼脫離目前的小圈子了）寺渗，可以沒有太多的顧忌將他/她作為一個談資在辦公室里公開討論。在辦公室嘮嗑也是一種增進(jìn)同事關(guān)系的方式兰迫，能公開嘮嗑的話題本來就少——涉及同事隱私的不能嘮信殊，涉及領(lǐng)導(dǎo)隱私的不能嘮，涉及提拔汁果、漲薪的不能嘮涡拘，涉及個人背景的不能嘮，也就能嘮點新聞熱點据德、起居日常鳄乏、下一代教育、娛樂八卦等等棘利，能嘮的話題還因為各人興趣不同難以找到共同點橱野，有時候聽人嘮這個還不如上網(wǎng)看大V、網(wǎng)紅的作品有意思善玫。
其次水援，同事的去向為自己提供一個重要職業(yè)參考。自己所在行業(yè)、崗位未來發(fā)展路徑是啥樣的蜗元，網(wǎng)上或渤、別人口中的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和典型案例遠(yuǎn)沒有自己身邊的鮮活實例有參考價值。你是一個程序員奕扣，網(wǎng)上看到的跳槽的都是大廠大牛薪鹦，年薪翻番；你是一個會計惯豆，網(wǎng)上看到的跳槽的都是名企CFO池磁，財務(wù)自由。如果是你跳槽楷兽，也能有人家這樣的待遇么地熄？你肯定心里沒譜。但身邊人就能提供很強(qiáng)的參考價值拄养，因為你們的經(jīng)驗离斩、出身、學(xué)歷瘪匿、技術(shù)跛梗、所處平臺、眼界棋弥、人脈等處于相同或相似水平核偿，他/她能去XX單位，那我差不多也能去顽染。新單位比現(xiàn)在單位好漾岳，我就也可以謀劃謀劃；新單位沒有現(xiàn)在單位好粉寞，我就引以為戒尼荆，繼續(xù)蟄伏。
再次唧垦，對個人晉升有益捅儒。同事就是競爭關(guān)系，提拔也好漲薪也好振亮，少一個人巧还，其他人就多一分機(jī)會，盡管有時候這個機(jī)會會很小坊秸。
最后麸祷，如果單位正處于下行期，或者有與自己不對付的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)班褒搔，下面的人辭職還有給單位阶牍、領(lǐng)導(dǎo)拆臺的作用喷面，其他人也有看好戲的成分在里面。
個人看法荸恕，非喜勿噴乖酬。
祝好死相！
