這么多人的勵志故事宠能，
為什么你不能是其中一個饺著？
文丨baby 圖丨源自網(wǎng)絡
你去掌握文案怎么寫箫攀，粉絲通怎么用，只能是一個員工幼衰。
我們來看一看一個年薪25萬市場總監(jiān)的職位描述靴跛，我在拉鉤上隨便搜了一家招聘市場總監(jiān)的要求，截圖如下渡嚣。
拉勾上面市場總監(jiān)職位要求大致相似梢睛，我進行了一下總結(jié)，無外乎以下6點识椰，現(xiàn)在我們來分條分析绝葡。
1.制定市場發(fā)展戰(zhàn)略
2.建立優(yōu)化組織架構(gòu)
去安排人手，讓什么人去做什么事情
3.工作流程體系標準
前提是你自己已經(jīng)完整走過這些流程腹鹉，知道什么數(shù)據(jù)對你是重要的藏畅，應該怎么做工作，然后再制定這些標準
4.市場渠道規(guī)劃和拓展
和誰合作种蘸，怎么去拓展這些渠道
5.維護媒體關(guān)系
你做為一個市場總監(jiān)墓赴，當然會有一些大網(wǎng)站或媒體合作，需要你出面去維護
6.管理航瞭、培養(yǎng)員工
既然你是一名市場總監(jiān)诫硕，你的手下肯定會有幾個或幾十個員工，怎么去安排他們刊侯？做什么事情章办？怎么像你匯報工作？這是管理的能力，與此同時藕届，你還要給員工提供培訓和指導挪蹭。
以上6點，看起來比較理論化休偶，我們需進一步分解這幾點背后需要什么樣的能力梁厉。
1.
>>>渠道規(guī)劃<<<
能力
你需要制定一個市場發(fā)展戰(zhàn)略：
1.未來1-3年，你的產(chǎn)品市場工作怎么做踏兜？
2.還有市場渠道的規(guī)劃词顾、你應該使用什么樣的宣傳渠道去做工作？
前提
你具備上述能力的前提是：
1.你需要做出來一份宣傳戰(zhàn)略方案（需要掌握制作方案的能力）
2.你需要找到用戶類型與用戶行為的結(jié)合點(聽起來有點拗口碱妆，實際上就是你需要掌握如何去做用戶調(diào)查肉盹，如何去做數(shù)據(jù)回收這樣的工作，你要把用戶行為跟你產(chǎn)品的特點和宣傳調(diào)性都匹配起來）
3.你需要做大量的測試疹尾，回收各種渠道的數(shù)據(jù)（這里和第二點有點類似上忍，但是這里強調(diào)的是渠道測試，你必須知道到底哪個渠道給你的產(chǎn)品引流效果最強纳本，成本最低）
4.你需要有系統(tǒng)的營銷工作做事方法窍蓝，對應能力是思維和行動方式（你必須知道怎么做，而不是讓別人告訴你怎么做饮醇，即使是老板也一樣它抱，你是市場負責人秕豫，你才是專業(yè)人才）
只有這些你才有可能對未來市場規(guī)劃朴艰，戰(zhàn)略發(fā)展有一個總結(jié)。
2.
>>>優(yōu) 化 部 門 組 織 架 構(gòu)<<<
能力
作為一個市場總監(jiān)混移，你下面可能會有渠道總監(jiān)祠墅，BD總監(jiān)，策劃經(jīng)理歌径，每個公司都有不同的組織架構(gòu)毁嗦，你需要按照企業(yè)發(fā)展去布置人手。
3.
>>>流程體系-kpi-標準<<
能力
1.你需要制作出規(guī)范的數(shù)據(jù)表格和資源報表（我們制作好一個營銷內(nèi)容回铛，我們應該用什么樣的媒介報表狗准，有哪些媒體可以選擇，發(fā)布到什么地址茵肃，這些都是一個標準）
2.清楚的知道哪些數(shù)據(jù)和流程對數(shù)據(jù)最重要(作為一個市場總監(jiān)腔长，你當然要知道，這些營銷內(nèi)容投放出去需要有效)
前提
以上兩點前提是你已經(jīng)做了大量的渠道和內(nèi)容測試工作验残，你才可能根據(jù)你已經(jīng)做過的事情去制作總結(jié)出來一份工作流程和kpi體系捞附，對應的能力是工作總結(jié)能力。
4.
>>>管理培養(yǎng)員工<<
能力
員工做的事情你都做過，你才可能指導他去做好鸟召，你還需要教給員工做事方法胆绊，讓他能夠很好的分擔你的工作，對應能力是溝通和系統(tǒng)做事方法能力欧募。
總結(jié)
總結(jié)
第一點：你需要建立系統(tǒng)的做事和思維方式
第二點：你需要了解不管是口碑還是硬廣推廣渠道的效果
第三點：你需要有很好的管理和溝通能力
第四點：你需要具備總結(jié)分析的能力
