#工作干到不開心需要離職嗎#個人觀點：離職的原因煞躬，不是不開心、不是受委屈、不是錢不到位恩沛，而是你有沒有隨時離開的能力在扰。這個能力，也不是片面地指你的工作能力雷客、業(yè)務(wù)能力芒珠、特長能力，而是底層平臺能力和市場變現(xiàn)能力搅裙。
很多人誤以為自己的經(jīng)驗和經(jīng)歷是能力妓局，錯把平臺當能力，誤判了自己的市場變現(xiàn)能力呈宇，辭職之后好爬，無法切換賽道，無法嫁接新業(yè)務(wù)甥啄，無法獲取市場價值存炮。你要判斷你的底層能力是不是一種“平臺”能力，切換新賽道后蜈漓，能否在這個“平臺”上嫁接或種植新業(yè)務(wù)穆桂？這才是核心競爭力。
你因為不開心辭職融虽，可能會更加不開心享完，你以為換一個環(huán)境就能開心了，卻不知職場處處是江湖有额，天下烏鴉一般黑般又。
有人說工作不開心就要跳槽，因為心理健康更重要巍佑。這是一個偽答案茴迁。職場上是有墨菲定律的，你因為不開心跳槽之后萤衰，很可能切換到另外一個不開心的坑里堕义。心理健康與開心有正向關(guān)系，開心不開心脆栋，有外界的影響（上司是個小人倦卖、同事都欺負你）等等，更多的內(nèi)因是你自己的內(nèi)心椿争，是你調(diào)節(jié)心緒的能力和尋找快樂的能力怕膛。
管理情緒能力和尋找快樂的能力，是人生中門檻很高的一種能力丘薛，甚至是一種底層的綜合素質(zhì)嘉竟，一是可遇不可求、天生的洋侨，二是可以通過后天訓練舍扰、磨煉出來的。千萬不要以為換一個環(huán)境就開心希坚，換一個上司就開心边苹，換一批同事就開心。讓自己開心裁僧，那是自己的事个束！讓自己心理健康聊疲，也是自己干預和外力干預的事情茬底。如果你自己無法做到讓你開心，那不是輕易辭職的問題获洲，而是要尋找專業(yè)診斷阱表、進行心理治療的問題。
我認為辭職的動因贡珊，主要有三點：第一最爬，你的價值長期低于市場價格，你要辭職门岔，奪取本來應該屬于你的價格爱致；第二，你的事業(yè)空間預期很大寒随，這里無法給你機會糠悯，如果拖下去會錯過職業(yè)黃金期；第三妻往，你有更重要的使命逢防，比如，要照顧父母蒲讯、撫育孩子忘朝、關(guān)愛家人，需要你做出犧牲判帮，辭職回到他們身邊工作局嘁，那么，你的付出可能是無價的晦墙。
如果不開心就辭職悦昵，還美其名曰為了心理健康，我看你大概率會大失所望晌畅。如果這個公司很有前途但指，事業(yè)很有空間，薪酬福利很好，我不建議你因為不開心就辭職棋凳，可能做到幾件事情：
一是等待觀望一下±棺梗現(xiàn)在的職場流動性，也蔓延到了管理層剩岳，你的上司跳槽的概率可能比你還大贞滨，說不定惹你不開心的上司或同事比你辭職還早。換一個上司拍棕、換一個同事晓铆，可能比換一個家公司，性價比更高吧绰播。
二是尋找不開心的原因骄噪，對癥下藥，自我治療你的不開心蠢箩。比如链蕊，上司惹你不開心，那么忙芒，到底是上司的原因還是你自己的原因示弓？在我的經(jīng)驗里，上司惹你不開心呵萨，70%是下屬的問題奏属，30%才是上司的問題。主動修正一下上下級關(guān)系潮峦，與上司保持良好的工作關(guān)系囱皿，這是一項終身有用的能力。如果是同事惹你不開心忱嘹，參照以上文字嘱腥，解決不了，你就屏蔽同事好了拘悦，保持平行線就可以了齿兔，井水不犯河水。
三是主動修煉自己開心的能力础米，讓自己開心也是一種能力分苇，不是性格，不是外因屁桑，而是一種核心能力医寿。主要方法有，脫敏訓練蘑斧，興趣愛好轉(zhuǎn)移靖秩，物理空間切割等须眷。自己至少要掌握一種化解不良情緒的科學方法。
四是辭職也不要輕易辭職沟突，反對因為不開心而沖動型的裸辭花颗。這里有一個公式，私企民企拿到穩(wěn)定的offer事扭，起碼漲薪30%才有價值辭職捎稚。公務(wù)事業(yè)從央企國企跳槽到私企乐横，原則上薪酬比要達到1:3求橄。跳槽，不是逃避不開心葡公，而是獲取更大的利益罐农。你想清楚這一點，也許算是一種成熟吧催什。
