DiSC是什么癞尚？
最早的行為模型是威廉·莫爾頓馬斯頓（William Moulton Marston）寒屯，生理心理學(xué)家弯囊，在《正常人情緒（Emotions of Normal People）》提出的赵颅。隨后這個理論在1940年代被工業(yè)心理學(xué)家Walter Vernon Clarke發(fā)展成為行為評估工具。1972年正式開始進(jìn)入工作場所，已有超過5000萬人使用锨侯。DiSC隨著研究的進(jìn)步不斷更新了各種測評版本嫩海，最新的Everything DiSC是互聯(lián)網(wǎng)年代的最新測評方式，沒有固定題目數(shù)量囚痴。
DiSC中的“i”為什么是小寫的叁怪？
出版社Inscape出版的第一份使用DiSC的工具書在排版的時候，由于打字錯誤深滚，“i”被達(dá)成了小寫奕谭，校對人員沒能及時發(fā)現(xiàn)，而被直接送到了印刷廠痴荐。但結(jié)果讓人很欣慰血柳，因為很多讀者喜歡這種方式，他們認(rèn)為DiSC寫成這樣更好認(rèn)生兆，而且更獨特难捌。這就是DiSC的“i”為什么小寫的來龍去脈。
DiSC誕生 - 1928 DiSC之父
DiSC最早的行為模型是于1928年由威廉·莫爾頓馬斯頓（William Moulton Marston）鸦难，生理心理學(xué)家根吁，在《正常人情緒（Emotions of Normal People）》提出的。他還貢獻(xiàn)了第一個測謊儀測試合蔽，另外作為DC的著名漫畫家击敌，他創(chuàng)作了神奇女俠的漫畫角色。
? ? ? 和其他在那個時代的許多心理學(xué)家一樣拴事，馬斯頓做了一個慎重的決定——不僅要注重心理現(xiàn)象的直接觀察和還要注重通過客觀手段的測量沃斤。他的主要興趣是研究情緒理論和情緒狀態(tài)的物理表現(xiàn)。馬斯頓的研究理論發(fā)現(xiàn)挤聘，從人認(rèn)知的自我與環(huán)境的關(guān)系來看，由內(nèi)在情緒展現(xiàn)出的行為表現(xiàn)可以分為四個主要類型捅彻。這四種被馬斯頓標(biāo)記為掌控Dominance (D), 引導(dǎo)Inducement (I), 順從Submission (S), and 服從Compliance (C)组去。他創(chuàng)建了一個模型，包括影響人們情緒行為的兩個維度步淹，第一個方面是一個人認(rèn)為他的環(huán)境是有利還是不利从隆。第二個方面是一個人是否認(rèn)為自己對他的環(huán)境有控制或缺乏控制。
? ? ? 雖然馬斯頓為創(chuàng)建DiSC測評做出了貢獻(xiàn)缭裆，但他沒有創(chuàng)建DiSC測評键闺。1956年，一位工業(yè)心理學(xué)家瓦爾特·克拉克（Walter Vernon Clarke） 利用馬斯頓的模型理論構(gòu)建了DiSC評估澈驼。他通過發(fā)布活動向量分析辛燥，一個形容詞的清單，他要求人們表明對自己準(zhǔn)確的描述。
? ? ? 大約10年后挎塌，瓦爾特·克拉克協(xié)會成員為約翰·克利弗（John Cleaver）開發(fā)了一個新版本徘六。它被稱為自我描述。此測試不是使用清單榴都，而是強制受訪者在兩個或更多詞語之間做出選擇待锈。20世紀(jì)70年代約翰.蓋爾（John Geier） 博士創(chuàng)建了原始的Personal Profile System（PPS）。通過數(shù)百次臨床訪談嘴高，他進(jìn)一步了解克拉克發(fā)現(xiàn)的15種基本模式竿音。Inscape繼續(xù)發(fā)布更新的DiSC測評，此時DiSC測評被稱為Personal Profile System Software（PPSS）拴驮，而之后隨著微軟的Windows的流行春瞬，DiSC測評Windows版本也發(fā)布了。
DiSC強力發(fā)展三十年
1970年代至1980年代DiSC測評開始應(yīng)用于工作?
1970年代開始莹汤，DiSC正式開始用于工作場所快鱼。馬斯頓的工作是DiSC測評的理論基礎(chǔ)，自從1972年首次正式發(fā)布纲岭，已有超過5000萬人使用抹竹。出版社Carlson Learning Company對于DiSC的測評方式持續(xù)的進(jìn)行著研究。
1980年代開始DiSC測評進(jìn)入電腦時代?
隨著個人計算機的興起止潮，此時DiSC的測評方式已經(jīng)開始脫離紙質(zhì)測評窃判，DiSC早期測評形式從Personal Profile System（PPS）進(jìn)入到DOS計算機系統(tǒng)年代。購買了早期Carlson Learning Company出版社的另一個出版社Inscape繼續(xù)發(fā)布更新的DiSC測評喇闸，此時DiSC測評被稱為Personal Profile System Software（PPSS）袄琳，而之后隨著微軟的Windows的流行，DiSC測評Windows版本也發(fā)布了燃乍。
2000年代開始全面進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時代
DiSC的測評方式始終是伴隨著科技發(fā)展在演進(jìn)唆樊，隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的興起，DiSC測評也開始全面啟用在測測評方式而非單機測評刻蟹。此時逗旁，DiSC的經(jīng)典版本出現(xiàn)，DiSC經(jīng)典2.0系列也是大家最為熟知的28題舆瘪，折線圖形式的報告片效。
2004年代開始隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，DiSC開始成為全球解決方案提供者
DiSC測評隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展全面進(jìn)入了Everything DiSC的時代英古，測評方式也有了重大的發(fā)展淀衣，特別是在2012年開始，出版社Wiley全面接手了DiSC測評的研發(fā)與發(fā)展召调，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)DiSC測評發(fā)展成了一種無固定題目數(shù)量的高級測評膨桥，并且全面脫離紙質(zhì)測評蛮浑。并且Everything DiSC的測評表達(dá)形式回歸到了最早的馬斯頓博士用點和圓表達(dá)DiSC的形式，DiSC四個字母的含義也有了變化国撵。這個誕生于1928年的工具從未停止過腳步陵吸，經(jīng)過幾代心理學(xué)家與出版社的學(xué)術(shù)研究，DiSC四個詞的變化是隨著時代和科技的發(fā)展以及研究的進(jìn)步而保持著與時俱進(jìn)介牙。
Everything DiSC的最新四個類型分類及字母含義：
D 代表 Dominance 掌控型
i? 代表 influence 影響型
S? 代表 Steadiness 沉穩(wěn)型
C? 代表Conscientiousness 嚴(yán)謹(jǐn)型
DiSC到底測評什么壮虫？
有人說DiSC測的是行為，有的說是性格环础，然而都不夠準(zhǔn)確囚似。在Wiley之前持有DiSC版權(quán)的Inscape出版社曾經(jīng)出版了一本工具書，其中非常鮮明的闡明了DiSC測評到底在測些什么线得。DiSC不去測試和分析人的性格特征饶唤，DiSC分析的是面對某種情境時基于你的內(nèi)在你所做的情緒反應(yīng)。因此贯钩，性格最多只占了一部分募狂，還有一部分是你面臨的情境時你做的情緒反應(yīng)。內(nèi)在和情境之間發(fā)生交互作用角雷，體現(xiàn)出來就是一個人面臨情景時的情緒反應(yīng)祸穷、思考、感受和行為模式勺三，這種模式是穩(wěn)定的雷滚。
DiSC有什么用——“SOS”
DiSC工具從“認(rèn)知自己Self”開始，但并不止步于此。DiSC工具還可以幫助你“認(rèn)知他人Other”，最后一個S代表“情境Situation”捏境。你可能無法改變自己的性格，但當(dāng)你面對某種情境時留夜，你可以在了解自我認(rèn)知他人的基礎(chǔ)上，根據(jù)情境有意識的調(diào)整自己反應(yīng)的方式，這會讓你更容易的與他人連接，這正是DiSC的價值所在扫沼，DiSC關(guān)注的是如何幫助你解決工作和生活中遇到的實際難題。因此DiSC可以廣泛應(yīng)用于與“人”有關(guān)的領(lǐng)域中讨便。例如：
對企業(yè)充甚，
-? ? ? 團隊
-? ? ? 溝通
-? ? ? 銷售
-? ? ? 管理
-? ? ? 情商
-? ? ? 領(lǐng)導(dǎo)力
-? ? ? 客戶服務(wù)
-? ? ? 職業(yè)生涯規(guī)劃等等
對于個人以政，
-? ? ? 親子
-? ? ? 夫妻關(guān)系等等
DiSC的四種基本類型霸褒，Everything DiSC的十二種基本類型
Everything DiSC不只是DiSC的四種基本分類，而是發(fā)展為更為細(xì)致的十二種基本類型盈蛮，以下為這十二種基本類型的描述
-? ? ? D: D類型的人是直接的和意志堅強的废菱。他們會直言不諱的提出意見以及有力的推動事情達(dá)成結(jié)果。他們傾向于挑戰(zhàn)他人,不拐彎抹角浪費時間。
-? ? ? Di: Di類型的人充滿冒險精神殊轴，對他們來說快速的行動及達(dá)成他們想要的結(jié)果是很重要的衰倦，他們的自信與果斷也讓他們充滿魅力。
-? ? ? iD: iD類型的人充滿魅力旁理，他們描述自己是冒險者和行動的中心樊零。他們不怕開始改變,經(jīng)常有創(chuàng)業(yè)精神。
-? ? ? i: i類型的人外向和熱情孽文。他們的生命狀態(tài)是一種能量的外在的展示驻襟，喜歡參加聚會，他們往往很健談,喜歡結(jié)識新朋友,不介意表現(xiàn)出自己的情緒芋哭。
-? ? ? iS: iS類型的人非常開朗沉衣。他們往往是非常信任別人,會很快對他人表示同情。
-? ? ? Si: Si類型的人非常熱心减牺，他們常常被描述為對人接納的和隨和的豌习。
-? ? ? S: S類型的人溫柔,樂于助人。對別人的錯誤很耐心拔疚，非常體諒周圍人的感受肥隆。他們往往是溫文爾雅的,把別人的需要高于自己。
-? ? ? SC: SC類型的人喜歡反思草雕。他們安靜巷屿、溫和。因為他們喜歡穩(wěn)定他們的世界墩虹。
-? ? ? CS: CS類型的人輕聲細(xì)語嘱巾。他們會花更多的時間聽比說話。他們通常采取謹(jǐn)慎,循序漸進(jìn)的方法诫钓，穩(wěn)定對他們來說很重要旬昭。
-? ? ? C: C類型的人是善于分析的和內(nèi)向的。他們用邏輯及系統(tǒng)化的方法工作,對自己的精準(zhǔn)性引以為豪菌湃。他們避免向外界展示過多的情感和而且他們不介意單獨工作问拘。
-? ? ? CD: CD類型的人往往持懷疑態(tài)度。他們對自己強烈的批判性思維引以為豪,他們經(jīng)常為自己和他人保持高標(biāo)準(zhǔn)惧所。
-? ? ? DC: DC類型的人對人或事往往持有質(zhì)疑的態(tài)度骤坐。他們的耐心不是很多，對于無能或者不合理的人會毫不畏懼的進(jìn)行挑戰(zhàn)和批評下愈。
Everything DiSC的基本原則
-? ? ? DiSC所有類型和優(yōu)先性都具有同等價值纽绍，每個人都是四種類型的混合體。
-? ? ? 你的工作類型還受其他因素影響势似，如生活經(jīng)驗拌夏、教育和成熟度
-? ? ? 在與他人合作時僧著，更好的了解自己是提高效率的第一步。
-? ? ? 了解他人的DiSC類型可以幫助你了解他們的優(yōu)先性以及他們與你有哪些不同障簿。
-? ? ? 你可以使用DiSC來構(gòu)建更有效的關(guān)系盹愚，以提高你工作場所的質(zhì)量。
DiSC測評模式
l? 早期24站故，28題版本
l? Adaptive Testing的使用
2012年皆怕，Wiley發(fā)布了使用Adaptive Testing版本的Everything DiSC測評，這項技術(shù)首次被應(yīng)用到商業(yè)化的DiSC的測評當(dāng)中西篓。Everything DiSC也是迄今以DISC理論為基礎(chǔ)發(fā)展出來的測評方式中唯一一個使用此項技術(shù)的端逼。
Adaptive Testing 即自適應(yīng)式測試，是一項領(lǐng)先的測評技術(shù)污淋，即在測試過程中根據(jù)被測的反應(yīng)由計算機來動態(tài)調(diào)整后續(xù)的題目顶滩。自適應(yīng)測試的題目數(shù)量并不固定，相應(yīng)的其題目內(nèi)部也就不固定寸爆，而是在一個題庫范圍內(nèi)礁鲁。
在Everything DiSC測試過程中，八個尺度上分別有不同數(shù)量的基礎(chǔ)問題赁豆，當(dāng)基礎(chǔ)題回答完畢而在一個或多個尺度上的答案內(nèi)部一致性不高時仅醇，系統(tǒng)會從額外的題庫中向被試出題來確定該維度上的得分。Adapting Testing技術(shù)的作用在于提高了測試的信度（參考信效度部分）魔种。
關(guān)于信效度
信效度是信度和效度的合稱（關(guān)于信度析二，效度的深入說明請參見相關(guān)詞條）。信度考察的是一個測試工具的穩(wěn)定性节预，而效度考察的是工具的準(zhǔn)確性叶摄。
信效度反應(yīng)了一個工具（產(chǎn)品）多大程度測量了我們期望測量的內(nèi)容，它實際上包含了兩個問題：
第一個問題：是不是可信的安拟？也就是說蛤吓，測試結(jié)果是否是穩(wěn)定和一致
如果是，則產(chǎn)生第二個問題：是不是有效的糠赦？即会傲，測試是否達(dá)到了它預(yù)定的目的以及是否測量了它要測量的內(nèi)容？
因此拙泽，信度是效度的前提淌山。一個測試如果不可信，則不可能有效顾瞻。
鑒別一個心理測量工具是否專業(yè)泼疑，要看它是否能夠穩(wěn)定和準(zhǔn)確的測量出它聲稱要測量的東西，因而必須考察其信效度朋其。
以Wiley的兩代產(chǎn)品DiSC Classic2.0 和新一代產(chǎn)品 Everything DiSC 為例王浴，其信度衡量標(biāo)準(zhǔn)有再測試信度（test-restest reliability）和內(nèi)部一致性（Cronbach’s Alpha）。所謂再測試信度梅猿，即讓同一被測對象相隔一段時間后再進(jìn)行同一測試氓辣，看兩次結(jié)果的相關(guān)性如何。而內(nèi)部一致性袱蚓，則是看用于測量同一尺度（比如Di）的多個題的答案之間相關(guān)性如何钞啸。相關(guān)系數(shù)越高則信度越高，取值在0-1之間喇潘，通常0.7以上被認(rèn)為是可是接受的体斩，0.8以上很好，0.9以上非常優(yōu)秀颖低。
DiSC Classic的信度整體在0.7-0.8之間絮吵，而新一代產(chǎn)品 Everything DiSC 的信度更高，整體在0.8-0.9之間忱屑。
個人感悟：
今天和大家分享一下我關(guān)于學(xué)習(xí)和實踐Everything DiSC 心理行為學(xué)的感悟的經(jīng)歷蹬敲，為什么一開始會去學(xué)習(xí)這門學(xué)科并考得認(rèn)證顧問的資格，一切源于教練莺戒，因為教練本身需要大量的理論基礎(chǔ)伴嗡，心理學(xué)是必學(xué)的板塊，在這一塊的理論功底越扎實越能幫助到被教練者从铲，所以我在自己教練領(lǐng)域的心理學(xué)基礎(chǔ)上選擇增加多這個板塊瘪校，Everything DiSC可以快速地獲得一個簡單的區(qū)分，而且在測評工具里面信效度是高于其他測評工具的名段，所以利用這個理論工具尤其在做企業(yè)教練時候阱扬，是如虎添翼的一個工具！當(dāng)這個工具用在一個團隊上伸辟，基本上我不需要見到這個團隊价认，我就可以知道這個團隊的核心矛盾在哪個方面，同理自娩，對于自己已經(jīng)很熟悉的團隊里應(yīng)用效果也是相當(dāng)?shù)拿黠@用踩，因為當(dāng)局者迷，在通過分析后的結(jié)果呈現(xiàn)在團隊面前的時候忙迁，很多曾經(jīng)的“假裝”一團和氣和沖突立即浮現(xiàn)出來并大家都能知道根源來自于哪里～作為一名領(lǐng)導(dǎo)者脐彩，要的是知人善用，如果你連自己都無法“知”姊扔，如何善用惠奸？很多人或者覺得知人善用就是把合適的人放在合適的崗位就OK了，其實不然恰梢，首先要先看自己的優(yōu)勢和盲區(qū)是什么佛南，再找到可以補充自己盲區(qū)的人梗掰，之后再根據(jù)崗位特性來找到匹配行為風(fēng)格的人去執(zhí)行，過程中能做到知己知彼嗅回，這樣的知人善用才是真正意義上的達(dá)到了提高團隊效能的目的及穗！
