心心念念的國慶長假即將來臨之際玫膀，又有一個許多準媽媽心心念念的消息在今天刷爆了朋友圈：“喜大普奔！廣東產假增至178天爹脾！”
9月29日下午帖旨，廣東省十二屆人大常委會第28次會議表決通過了修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，自公布之日起施行灵妨。其中解阅，新條例將符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假泌霍，從30日延長至80日货抄，再加上國家規(guī)定的98天基本產假，各位媽媽將至少可以休178天產假朱转。
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這個消息一出來蟹地，正在休產假和準備休產假的女員工們自然一片歡欣。然而在許多人對這一決定表示支持的同時藤为，也有不少人發(fā)出了質疑的聲音怪与，覺得這項決策的出臺會加重職場的性別歧視，從而讓本就艱難的女性就業(yè)現(xiàn)狀越發(fā)地雪上加霜缅疟。
確實分别，作為一名打算換工作的適齡未婚女青年，聽到這個消息的時候存淫，我的第一反應并不是高興耘斩，而是擔憂。
早在去年纫雁，我找工作的時候煌往，很多合適的崗位投出去的簡歷都如石沉大海，我一直很納悶轧邪，直到獵頭公司的中介吞吞吐吐地和我說刽脖，他們很多都只要招已婚已育的。
那時候我第一次知道原來在招人的時候忌愚，有一個潛規(guī)則是男性>已婚已育女性>未婚未育女性>已婚未育女性曲管。
而今年，鼓勵二胎的政策一出臺硕糊，就連已婚已育女性也不吃香了院水。
當然沒有哪個企業(yè)會那么傻在招聘要求里面直接寫只招男性或者不招女性腊徙，然而他們只要不接收你的簡歷不給你面試的機會，甚至一句不合適或者能力不夠就足以將你這個將來有可能要休婚假休產假的人拒之門外了檬某。畢竟撬腾，選擇權是在招聘方的手中。
即使在這個提倡男女平等的現(xiàn)代社會恢恼，即使各個領域不乏出色優(yōu)秀的職業(yè)女性民傻，但不可否認女性的職場之路確實要比男性走得更艱難一點。因為一旦有了家庭场斑，男性依舊可以將所有精力放在職場拼殺的時候漓踢，然而傳統(tǒng)的社會價值依然要求著女性對家庭付出更多，無論是家務還是小孩漏隐，此外也有女性天生的柔軟使得她們對家人更加用心喧半。
一個制度健全完善的社會，是應該保障公民的生育權并為此提供相應的福利政策青责。產假無疑也是這種保障之一挺据。可問題在于脖隶，作為受益的一方吴菠，我們可以毫無顧慮地享受這應得的產假嗎？
我們享受的這一項福利政策的背后浩村，誰在為我們買單做葵？
如果我們的單位有為我們交生育保險的話，休產假期間是有國家通過單位發(fā)的生育津貼的心墅，但是社保的生育津貼是只支付98天的基本產假酿矢，而多出來的原30天現(xiàn)80天的所謂“獎勵假”的工資是由企業(yè)承擔的。
說得通俗點怎燥，這幾乎就是政府請客瘫筐，企業(yè)買單了。
政府的決策是民心所向铐姚，獲利的百姓自然歡欣鼓舞策肝，而用人單位卻是叫苦連天。然而一旦這環(huán)環(huán)相扣的平衡被打破隐绵，總有一天會崩潰的之众。
企業(yè)都是逐利的，說得再冠冕堂皇依许，揭開一層層光鮮亮麗的包裝棺禾，說到底，還是為了利益峭跳。尤其是在付出同等成本的情況下膘婶，企業(yè)自然更愿意招不用休產假的男性員工缺前。所謂的社會責任感、社會貢獻都是要在企業(yè)盈利的前提下才能實現(xiàn)悬襟。而現(xiàn)在經(jīng)濟的不景氣和就業(yè)形勢的嚴峻也是有目共睹衅码，本就艱難的職場女性，自然更加步履維艱脊岳。
前不久湖北一孕婦被調崗去當搬運工的新聞熱度還未褪去肆良，這邊增加產假的消息已是沸沸揚揚。
這一項決策的出臺逸绎，會引向什么結果呢？如果政府后續(xù)沒有相關配套的措施夭谤，那么終究會加重職場的隱性性別歧視棺牧，從而逼得女性不得不回歸家庭，而現(xiàn)在的社會現(xiàn)狀朗儒，又有多少家庭可以只靠一個人的收入就撐起一個家呢颊乘？
平心而論，每一位媽媽和即將當媽媽的女人都希望有更長的產假醉锄，可以更好地照顧自己的寶寶乏悄。也許政府的初衷是好的，然而一旦實行卻反而適得其反恳不。我們更希望檩小，國家在出臺這些政策的時候，能更多地考慮現(xiàn)實問題烟勋，為這些政策的實施保駕護航规求，比如如果企業(yè)有休產假的女員工，可以獲得一些福利卵惦，從而提高企業(yè)對保障女員工權益的主動性和積極性阻肿。
我們納稅，我們交五險一金沮尿，我們承擔自己的社會責任丛塌，我們也應享有國家的福利與保障⌒蠹玻可是我也希望赴邻，我不必因為我應享有的福利保障而損害到我的正當權利。
誰請客誰買單啡捶，才能賓主盡歡乍楚。
