在脈脈上看一個(gè)從業(yè)5年左右的HR分享了一些他在工作中遇到的離職奇葩見聞溜在。八君覺得很有意思，挑了2個(gè)比較有代表性的90后故事他托，分享給各位脈友掖肋。
栗子1：拒絕穿正裝的90后新員工
當(dāng)時(shí)是在一建筑設(shè)計(jì)公司，Mr.王面試了一個(gè)應(yīng)屆生赏参，整個(gè)過程一切都很好志笼。于是，準(zhǔn)備通知小伙子下周來入職上班把篓，并告訴小伙子公司的dressing code是周一-周四正裝纫溃，周五可以穿休閑裝。
結(jié)果90后小伙子直接回到：那不行韧掩，我喜歡穿牛仔褲紊浩。要不還是算了吧。
Mr.王說當(dāng)時(shí)面試和直接上司都很看好欣賞這個(gè)小伙子很想挽留他疗锐，就又回他：別著急做決定坊谁，先回家跟爸媽商量一下再回復(fù)吧霉囚。
兩天后臊诊，小伙子回復(fù)：我爸媽也支持我，我就不來了謝謝菩收。
說完后雇卷，在場(chǎng)的HR們都紛紛大笑鬓椭，果然一家都是奇葩。
這時(shí)候旁邊的boss問了兩個(gè)問題：小伙子在你看來是不是可塑之才聋庵？剛?cè)肼毜男』镒邮遣皇遣恍枰娍蛻簦?/p>
在得到肯定答復(fù)之后膘融，另一個(gè)老板開口：是挺可笑的。
因?yàn)橹b失去了一個(gè)人才祭玉，明明是企業(yè)的損失氧映；作為企業(yè)應(yīng)該意識(shí)到，未來是這些年輕人的脱货，因?yàn)樗麄兊南敕ê臀覀儾煌桶阉麄儞踉诠鹃T外岛都，是對(duì)企業(yè)不負(fù)責(zé)任！
**◆ ◆ ◆ ◆ ◆ **
栗子2：這不是我想要的工作環(huán)境
來公司半年的92年妹紙振峻，周一上班就向上司遞了辭職信臼疫。
當(dāng)問及這么突然，是不是發(fā)生了什么事情的時(shí)候扣孟，妹紙說：沒什么烫堤，只是覺得工作環(huán)境不適合我。
妹紙繼續(xù)說：公司考勤打卡不人性化，我把工作帶回家做鸽斟，加班從來沒跟公司要求過加班費(fèi)拔创，我早上打卡遲到五分鐘就要扣錢。
最重要的問題是我覺得我的頭兒富蓄，在工作上的想法和方案上都太保守剩燥，我們是互聯(lián)網(wǎng)公司，做傳播的立倍，要的就是創(chuàng)新和與眾不同灭红，頭兒明顯在用她們70后80后思維做事兒，還要擺出一副“我比你經(jīng)驗(yàn)豐富我比你懂方案就聽我的”的態(tài)度口注，我實(shí)在是覺得道不同不相為謀变擒，我需要去年輕有創(chuàng)新的地方。
我想要的工作有趣好玩有成長(zhǎng)就足夠了寝志。我不需要你們口中所謂的狼性奮斗拼搏且都是枯燥重復(fù)性的無用功赁项，太乏味。
我不想把工作占據(jù)我的全部生活澈段，工作最好和生活分的清清楚楚最好。
**
和7080比舰攒，90后的與眾不同
看了上面這位92年妹紙的話败富，八君雖然有了一種強(qiáng)烈的的共鳴感，但縱觀網(wǎng)絡(luò)對(duì)90后工作的報(bào)道摩窃，更多的還是被貼上了“一言不合就辭職”兽叮、“90后工作沒忠誠度”、“無錢不工作”等消極的標(biāo)簽猾愿。
第一批90后鹦聪，現(xiàn)年齡26歲。今年也是94年的應(yīng)屆生步入工作蒂秘。正常來看的話泽本，第一批90后也已經(jīng)有了四年的工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在職場(chǎng)上的90后也逐漸成了工作上的核心人員姻僧。
和為了吃飽穿暖而工作的60后不一樣规丽，90后從出生就已經(jīng)擺脫了溫飽問問題；和為了脫貧致富的70后不一樣撇贺，90后已經(jīng)在物質(zhì)和精神上都是富有的一代赌莺；和抓住了互聯(lián)網(wǎng)第一桶金的80后互聯(lián)網(wǎng)人不一樣的是，90后就是用著互聯(lián)網(wǎng)長(zhǎng)大的一代松嘶。
他們比老幾代更容易接受了互聯(lián)網(wǎng)艘狭，享受互聯(lián)網(wǎng)的便利，用多種知識(shí)武裝自己。更"現(xiàn)實(shí)"巢音，更明白自己要什么遵倦；他們更有物質(zhì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，他們更有"膽"去追求港谊。
他們一言不合就辭職骇吭，是因?yàn)樗麄儾慌聸]飯吃。他們很難被忽悠歧寺，是因?yàn)樗麄兩朴没ヂ?lián)網(wǎng)有了很強(qiáng)的企業(yè)辨識(shí)度燥狰。
90后的忠誠度忠于什么？
據(jù)麥可思研究院今年發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示斜筐，2011屆本科生畢業(yè)3年內(nèi)平均雇主數(shù)為兩個(gè)龙致，8%的本科生畢業(yè)后有4個(gè)及以上雇主，38%的人畢業(yè)3年內(nèi)僅為1個(gè)雇主工作過顷链，不到40%的人能在一個(gè)工作崗位上待上兩年依舊“癡心不改”目代。
和上一代職場(chǎng)人不同的是，他們有更多的想法嗤练。
▼
▼
他們是生在互聯(lián)網(wǎng)的一代人榛了，在對(duì)互聯(lián)網(wǎng)等新事物的接受程度，比上幾代人有天生的優(yōu)勢(shì)煞抬。他們追求創(chuàng)新和刺激霜大，他們對(duì)平等的互聯(lián)網(wǎng)精神有天然的認(rèn)同。
他們彰顯個(gè)體而非集體革答，主張個(gè)性而非共性战坤，他們接受平等的連接，拒絕有層級(jí)的被控制残拐，他們可以被所認(rèn)可的信念牽引途茫，但絕不會(huì)在權(quán)威的名號(hào)前膽怯。
時(shí)代在變溪食，企業(yè)要懂90后
員工在變化囊卜，市場(chǎng)在變化，不管你承不承認(rèn)错沃，90后即將是下一個(gè)時(shí)代的主宰者边败。90后比80后跟在意生活的品質(zhì)，生活工作二者等同重要捎废，不會(huì)為了賺錢而賺錢笑窜，更多的是去做一些自己喜歡做的事，更喜歡自由登疗，更注重團(tuán)隊(duì)的氣氛排截，不喜歡湊合嫌蚤。
如果企業(yè)還是原有的層級(jí)化、制度化断傲、流程化脱吱，如果企業(yè)文化還是一如既往的講狼性，講奮斗认罩，就顯得沉暮與不合時(shí)宜了箱蝠。
順應(yīng)新的市場(chǎng)，激發(fā)年輕的90后們的創(chuàng)造力垦垂，必須要有新的變革宦搬。
90后忠于的是參與感
一份工作，90后其實(shí)更渴望能參與進(jìn)去劫拗，這種參與并不是按部就班的完成機(jī)械化的任務(wù)间校，而是通過自己的思考方式提出的idea參與進(jìn)團(tuán)隊(duì)來，即便最后被pass掉页慷，但有真是的參與感憔足。
90后忠于的是成長(zhǎng)
如果在一個(gè)公司，一個(gè)年輕的90后酒繁，呆了半年滓彰，來公司什么樣，現(xiàn)在還什么樣州袒，這就是沒有成長(zhǎng)的動(dòng)力找蜜。
90后忠于的是等同價(jià)值
這點(diǎn)是最俗的，但確實(shí)也是最現(xiàn)實(shí)的稳析。符合價(jià)值的薪資水平，福利待遇弓叛，公司地位彰居，是極為重要的。
想跟脈八君一對(duì)一聊天嗎撰筷？想跟脈油門群里分享工作經(jīng)驗(yàn)談?wù)労献鞲鷺I(yè)內(nèi)大咖取取經(jīng)嗎陈惰？來加脈八君個(gè)人微信（maibj111）,就可以和脈友愉快滴玩耍啦~
暴露年齡啦~
你是___后，你眼中的90后是毕籽？
