《廢掉一個人最隱蔽的方式，是讓他忙到?jīng)]時間成長》屹耐，今天上午讀佐羅粥的這個文章尸疆。做了一個簡要分析。

? ? ? ? 第一惶岭，首先是抓問題抓的好仓技。忙是當前的普遍現(xiàn)象，但探究其現(xiàn)象背后的價值俗他。忙的價值在哪里脖捻。然后，從一個反面的角度闡述忙的價值兆衅，也是就忙盲是無意義的地沮。這個思維方式可以借鑒。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 熱點現(xiàn)象入手-------探尋現(xiàn)象背后的價值-------------從反面的視角剖析價值羡亩。

? ? ? 第二摩疑，這篇文章三個大標題：

1、廢掉一個人最隱蔽的方式是讓他忙到?jīng)]時間成長畏铆；

2一個人在職場里持續(xù)上升必須要有持續(xù)的增量成長雷袋；

3、一份好工作的標準里必須有一條你有時間成長

? ? ? ? ? ? ?這三個標題辞居，實際上說的是成長的問題楷怒。具體說是時間和成長的關系的問題。我理解瓦灶，第一部分實際是從反面論證時間和成長的關系鸠删，也就是盲忙廢掉成長。第二贼陶、三個標題實際是從正面來論證刃泡，說的是提升成長，分別是用持續(xù)的增量和冗余的時間碉怔。而持續(xù)增量和冗余時間實際上想說的是消耗能量型和增量思維型烘贴，這其實就是反正的論述。

第三撮胧，

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?廢掉一個人最隱蔽的方式是讓他忙到?jīng)]時間成長

我的團隊成員都是從我的知識星球社群里招的桨踪，所以大家價值觀一致、做事理念一致趴樱、目標一致馒闷，我們彼此深度信任酪捡，因此即便我不怎么管他們，他們也超級努力纳账，一個表現(xiàn)就是：

下班后他們主動加班逛薇，周末他們主動給自己工作加量，更快的推進工作疏虫，總之特別忙永罚，工作時間超長。

很多老板喜歡看到員工這樣卧秘，但我總是擔心呢袱，擔心他們忙到?jīng)]時間成長。我經(jīng)常告訴他們要注意休息翅敌，周末也不要一直干活羞福。

我有個課程助理，前幾天我跟他說了這么一段話：

「你一定要控制好自己的工作節(jié)奏蚯涮，不用推進的太猛治专，每天早點下班，周末也不用這么拼遭顶。你空出來的時間张峰，除了休息好，就是用來自我成長棒旗。比如喘批，你的工作需要寫東西，那么你必須保證每天拿出固定的時間學習铣揉、大量閱讀饶深、聽課，甚至這要變成一個強制性學習任務老速，跟你的工作任務同樣重要粥喜，甚至你上班時間做也沒關系凸主。

我寫作三年多橘券，為什么越寫越好，永不枯竭卿吐，永遠有新東西可寫旁舰，永遠能提出新觀點，因為每天晚上12點到凌晨3點左右嗡官，幾乎是我雷打不動學習時間箭窜，不管當天多累，這個習慣我都沒中斷衍腥。」

你必須有時間成長磺樱，而不是無休止的工作纳猫。

用故事提出觀點：廢掉一個人最隱蔽的方式是讓他忙到?jīng)]時間成長

用正面的例子論證論點。竹捉，要有時間成長而不是無休止工作

不信你問問自己：過著一個月的忙碌中芜辕，過去一年的忙碌中，你有多少時間用來成長块差？你成長了多少侵续？

如果你每天忙到連認真讀幾篇好文章的時間都沒有，忙到連聽一個小時課的時間都沒有憨闰，忙到想在周末精進一下某項能力状蜗、某項技能的時間都沒有，你必須要正視這個問題了鹉动。

很多人沉浸在每天的忙碌工作中轧坎，早上八點出門，晚上十點多回家泽示，累得洗漱完倒頭就睡眶根，明天又這樣重復一天，后天又這樣重復一天....日復一日边琉。

這是廢掉一個人最隱蔽的方式属百，因為你會覺得明明自己每一天都特別充實，每天都干了很多活变姨。

你每天都干了很多活族扰，是沒錯，但你過去半年定欧、一年進步了多少渔呵？你自己心里沒數(shù)么。

用反面的例子論證論點砍鸠。也就是必須有時間成長扩氢，而不是無休止工作。

正反論證以后爷辱，就是解釋原因录豺。為什么說盲忙是廢掉一個人

為什么說這是廢掉呢？

因為學習是一種習慣饭弓，成長是一種習慣双饥，精進也是一種習慣，你若是一年兩年里都忙到?jīng)]時間成長弟断，你最終也會習慣了每天不成長的狀態(tài)咏花，畢竟不成長本身也是人最舒服的狀態(tài)。

因此阀趴，時間長了昏翰，你就喪失了成長的能力苍匆。

而大部分老板不關心這個，為什么棚菊？

比如一個新媒體工作的老板招一個小編锉桑，如果這個小編成長很快，可以做更有價值的事情窍株，這對老板來說是意外驚喜民轴；如果這個小編不成長，那完全沒關系球订，老板招你來就是讓你做小編的工作的后裸，你一年沒進步也沒關系，你就日復一日做好你的本職工作就行冒滩。

因此微驶，你成長，是老板可遇不可求的因苹，是不可控的；而在「你能勝任的工作」上給你不斷加任務篇恒、加工作量扶檐，是老板可控制的胁艰、可明顯有更大收益的做法。所以解虱，你需要自己正確成長時間殴泰。

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?一個人在職場里持續(xù)上升必須要有持續(xù)的增量成長

有人說：工作的過程于宙，不就是很好的成長過程么限煞？

我認同么？非常認同员凝。但同時，有很大的局限性奋献。

通過設問的方式提出問題健霹，把問題引向深入旺上，也就是工作和成長的關系。接下來分析問題糖埋。我理解這個“一個人在職場持續(xù)上升要有持續(xù)的增量成長”換句簡單的話說就是擺脫低水平的重復勞動宣吱。為什么要擺脫低水平重復勞動，因為重復消耗能量瞳别，而不是促進成長征候。這里著重是用的例子來詮釋，說明了低水平勞動重復帶來的糟糕后果祟敛。這里值得借鑒的是疤坝，闡述一個問題并不一定非要列出原因一二三，有時原因可以是一句話馆铁，比如這里的低水平重復會消耗能量而不是促進成長跑揉，更多的筆墨用實例來論證這個觀點。

為什么呢埠巨？

每份工作必然包含大比例的重復性历谍、同質(zhì)化工作。

比如我做新媒體講師時辣垒，前期準備課程時望侈，我每天進步很大，我每天再打磨新的東西勋桶，等這個課程做出來甜无，我出去講一次自己進步很大，再去講第二次還有很大進步....

但這畢竟是一個重復的哥遮、同質(zhì)化的工作岂丘，我每次出去就是講那幾百頁 PPT，當我疲于奔波在一個個公開課和一家家企業(yè)眠饮、沒有時間學新東西時奥帘，我的進步就變得很慢了。

事實上仪召，任何一份工作都必然包含大比例的重復性寨蹋、同質(zhì)化工作：

比如一個商務每天都要跟一堆人重復說同樣的話術，一個客服每天要解答成百個同質(zhì)化問題扔茅，一個小編每天都要用標準模版給一篇稿子排版已旧，一個銀行職員每天都是那個流程服務客戶，一個滴滴司機每天那樣拉客召娜，一個淘寶電商文案每天用同質(zhì)化的模版寫同質(zhì)化的句子运褪，一個設計師可能做了一年每太有啥區(qū)別的課程海報或商品海報.....

這個社會分工越細，這個趨勢越重，因為這樣大家加起來的效率最高秸讹，但個人的成長不是如此檀咙。

從正面論證，通過舉例子的方式璃诀，從點到面弧可，從自己切入到廣大社會群體，論證任何一份工必然包含大量的重復性同質(zhì)化工作

重復單一的學習劣欢，對成長的邊際貢獻越來越低棕诵。

我有個做銷售的朋友，每天特別忙凿将，做了兩年了校套。

我問：你做了兩年了，有沒有自己一套成熟的銷售知識體系了丸相？

她回：啥體系搔确？我就每天那套話術給客戶講唄。

我說：最近有個講怎么做銷售的課挺火的灭忠，老師也有多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗膳算，你沒去聽一下、研究一下么弛作？

她回：朋友圈里看見過涕蜂，但我哪有時間學啊。

我問：關于營銷映琳、品牌的書和文章机隙，你看得多么？

她回：我光談客戶做銷售都累死了萨西，哪有時間再學別的...

如果一個人只是從工作過程中學習有鹿，那么這種單一的學習方式，必然導致它對成長的邊際貢獻越來越低谎脯。

每天一定要讓自己有時間成長葱跋，其實是讓你拓展除工作外的其它成長方式，你學習的方式多元化源梭，對成長的邊際貢獻就越高繁成，你的成長就越快蜀备。

我跟那個做銷售的朋友說：你做了兩年銷售了婉弹，如果繼續(xù)這樣只是天天談客戶天天談客戶列林，第三年你可能還是這樣，你要抽時間多聽一些課程烛愧，更新完善你的知識體系油宜，并在之后的銷售過程中去運用實踐掂碱，你要多學一點品牌的知識、營銷的知識验庙，這樣對銷售工作幫助很大顶吮，你要多一點商業(yè)知識商業(yè)思維社牲，這樣你越來越專業(yè)粪薛，談客戶更有說服力等等。

一個人在職場里持續(xù)上升搏恤，必須要有持續(xù)的增量成長违寿。

如果你每天、每周熟空、每個月都忙到?jīng)]時間成長藤巢，那么你每一天的工作，都是在消耗存量息罗。你的存量是有限的掂咒，一定是越消耗越少。

一個日復一日消耗存量的員工迈喉，必然是一個不能「提供驚喜」的員工绍刮，所謂普通人，就是不能提供驚喜的人挨摸，有增量才有驚喜孩革，才能持續(xù)上升。

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 一份好工作的標準里必須有一條你有時間成長

人人都說要找份好工作得运，那什么是好工作膝蜈？

標準有很多，但可以簡單歸納為三點：有錢熔掺、有閑饱搏、有成長。

01??有錢??工作不主要為了錢置逻，但錢很少推沸，也從一個側(cè)面反應這不是什么能創(chuàng)造大價值的工作。

?02??有閑??不能工作量大到每天加班到很晚诽偷，周末至少能好好休息一天坤学。

?03??有成長??工作本身價值高、鍛煉人报慕；公司屬于行業(yè)里專業(yè)性很強的深浮，可以學到東西；老板眠冈、領導愿意培養(yǎng)你飞苇，等等菌瘫。

如果一份工作，能同時滿足這三點布卡，那一定是很好的工作雨让；

如果一份工作，一點都滿足不了忿等，那你還留在那耗什么栖忠？

其中第二條「有閑」非常重要。

之前有個同學就跟我吐槽贸街，他說老板經(jīng)常說的一句話是「工作是最好的修行」庵寞，然后鼓勵大家多加班，說那些不怎么加班的員工沒有上進心之類的薛匪。

同學說了很重要一點：我下班就走了捐川，可能有兩種狀態(tài)——一種狀態(tài)可能是我下班回家去打游戲了、追劇了逸尖、刷抖音了古沥，另一種狀態(tài)是我可能每天下班后都回家學習去了，讀書娇跟、聽課岩齿、提升工作技能等。

我很同意這種說法逞频，并不是每天加班到凌晨才離開辦公室的員工才有上進心纯衍，你根本不知道一個人下班后去干嘛了，有可能半年后苗胀，那個下了班就走的人襟诸，表現(xiàn)的比那個天天加班的更好。

01?如果一份工作基协，錢沒有特別多歌亲，工作本身也不能給你很大成長，但是你有很多自己的時間澜驮，這種工作在很多時候也是好的陷揪。

因為你可以在自己能力不夠強的時候，先領著這份并非高薪但能滿足基本生活的工資杂穷，在每天快速完成工作后悍缠，瘋狂的自我成長，直到有一天耐量，你有實力找到一份工資更高飞蚓、價值更大的工作。

02?如果一份工作收入可觀廊蜒，工作價值也可以趴拧，但每天忙得要死溅漾，沒有時間讓你持續(xù)有增量成長，你就要小心了著榴，因為你雖然現(xiàn)在月薪1萬添履，但沒有成長的話你明年、后年可能還是月薪1萬脑又，更沒機會升職暮胧。一份工作，增長性是最重要的挂谍，不要讓自己混成一顆釘在一個位置上的零件叔壤。

03?如果一份工作本身價值不夠瞎饲，錢又不多口叙，還每天忙得要死，根本沒時間成長嗅战，你就很危險了妄田，你很可能會長期在最基層工作很難跳脫，甚至久而久之驮捍，你習慣了那狀態(tài)疟呐，喪失了成長的能力。一個人不怕現(xiàn)狀不好东且，怕的是習慣了启具，心死了，這是廢掉一個人最隱蔽的方式珊泳。

成長這件事鲁冯，一定是貫穿整個職業(yè)生涯的，甚至是一輩子的事色查，任何時候薯演，都不能讓自己忙到連成長的時間都沒有，你現(xiàn)在再強秧了，如果你的成長是停滯的跨扮，你也很快被別人淘汰，因為別人在成長验毡。要有增量思維衡创，持續(xù)有增量成長，而不是一直消耗存量晶通。

最后一部分實際說的是一個增量思維璃氢，與第二部分說的是消耗存量，形成對比录择，也就是說拔莱，從反正兩面進行的論證碗降。這個部分也是用了例子來解釋。

此外塘秦，作為段尾讼渊，用三個層面剖析一份工作。也就是論證了開頭一份好工作的有錢有閑有時間尊剔。

總結幾個技巧：

1爪幻、提出問題的方式，可以用故事引入须误，也可以用設問的方式挨稿。而設問的好處就是可以在肯定對方一部分正確的前提下進行更深入的剖析，而不是一上來就否定

2京痢、論證一個結論奶甘，不一定非要用大段完整的故事，有時候簡單的排比也可以達到效果祭椰。道理很簡單臭家，在運用的時候要注意這點

3、行文結構要把握節(jié)奏方淤，比如對一個論點進行正反論證钉赁，正面的詳細用了實例，反面的就可以用排比之類携茂。要不太繁瑣你踩。