? ? 求職者的問題真的在學(xué)歷或者工作經(jīng)驗(yàn)嗎？

? ?其實(shí)是他們沒有能夠清晰的了解求職要求的愿意践磅。我們的職業(yè)規(guī)劃體系中列牺，有一個(gè)獨(dú)特的“職位研究法”，通過三個(gè)步驟針對(duì)職位的研究圆到，可以清晰的找到自己想要的好工作雇锡。好的工作不是找到的壳炎，而是研究出來搁痛！

　　有一個(gè)合理的職業(yè)規(guī)劃长搀，更有助于大學(xué)生求職，可以有效的避免因?yàn)轭l繁換工作帶來的負(fù)面影響鸡典。所以我們第一步要做的源请，就是定位好自己的職位。其實(shí)就是分析好用人單位的職位要求彻况，投遞簡歷之前谁尸，大學(xué)生們應(yīng)該認(rèn)真分析一下用人單位具體的應(yīng)聘條件，看看這些信息與自己的職業(yè)發(fā)展方向及自身的興趣能力是否吻合纽甘。如果是抱著“隨便找到一個(gè)先做著良蛮，不行再換一個(gè)的心態(tài)”，對(duì)自己和公司來說都是不負(fù)責(zé)任的做法悍赢。

　　一决瞳、定位職位

? ? 　 隨便在智聯(lián)招聘的首頁上，搜索“市場(chǎng)部”摘錄一個(gè)招聘簡歷：

? ?　 ? ? 職位要求：

　　具有豐富的市場(chǎng)營銷經(jīng)驗(yàn)左权，善于溝通有良好的文字及語言表達(dá)能力皮胡；

　　1、對(duì)市場(chǎng)營銷工作有一定認(rèn)知赏迟；
　　2胸囱、有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)瀑梗、市場(chǎng)方向的能力烹笔；
　　3、負(fù)責(zé)公司的市場(chǎng)拓展抛丽、活動(dòng)策劃和文案策劃工作谤职，挖掘新的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，促進(jìn)銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)亿鲜。
　　4允蜈、出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力蒿柳、組織開拓能力饶套。
　　5、深入分析渠道和客戶特征垒探，有針對(duì)性的提出提升方案妓蛮；
　　6、新市場(chǎng)圾叼、新機(jī)會(huì)可行性研究蛤克、探索和跟進(jìn)捺癞，包括新老產(chǎn)品的市場(chǎng)拓展；
　　7构挤、配合其他部門的相關(guān)工作髓介。
　　8、責(zé)任心強(qiáng)筋现、工作態(tài)度積極樂觀唐础，能承受一定工作壓力。

　　我的建議是矾飞，職位要求雖然是一個(gè)相對(duì)廣泛的內(nèi)容框架一膨，卻是學(xué)子們寫簡歷的最好模板。所以凰慈，簡歷屢投不中或者不知道如何寫簡歷的同學(xué)可以參考招聘公司的職位要求汞幢，把自己符合的優(yōu)先列舉出來驼鹅。

　　二微谓、分析職位

　　很多用人單位看起來非常嚇人，但是如果細(xì)分下來输钩，你會(huì)發(fā)現(xiàn)并沒有那么難以達(dá)到豺型。所有的用人需求都能夠按照需要被分為三個(gè)層次：

　　1.知識(shí)：應(yīng)聘者所需要的專業(yè)知識(shí)與行業(yè)知識(shí)
　　2.技能：應(yīng)聘者所需要的相關(guān)技能，通用能力
　　3.才干：應(yīng)聘者所需要的相關(guān)的才干买乃、氣質(zhì)姻氨、品質(zhì)。

? ? ? ?拿這個(gè)招聘要求打比方剪验；

　　1.知識(shí)要求：市場(chǎng)營銷有一定認(rèn)識(shí)肴焊，很簡單。

　　2.技能包括：人際溝通功戚、團(tuán)隊(duì)建設(shè)娶眷、組織開拓、提升方案啸臀、分析渠道與客戶特征届宠、可行性研究、市場(chǎng)拓展乘粒、配合

　　3.才干包括:市場(chǎng)感知力豌注、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與方向、責(zé)任心灯萍、積極樂觀轧铁、承擔(dān)壓力

　　知識(shí)部分：

　　這部分是最容易快速惡補(bǔ)的！大部分的非研究型崗位都沒有對(duì)專業(yè)知識(shí)有相當(dāng)明確的要求旦棉，因?yàn)楣ぷ鲿?huì)教你的東西属桦，你永遠(yuǎn)在大學(xué)學(xué)不會(huì)熊痴。如果這個(gè)方面有所缺陷，你要做的事情就是聂宾，在求職前惡補(bǔ)一段果善。一般這些內(nèi)容會(huì)在下面的地方找到：

　　企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)的文化系谐、經(jīng)營模式巾陕、最近的目標(biāo)、最近的行動(dòng)與策略纪他。

　　相關(guān)的行業(yè)網(wǎng)站鄙煤、論壇、專業(yè)書籍這些都可以惡補(bǔ)茶袒。用前面那個(gè)職位梯刚，“對(duì)市場(chǎng)營銷有一定認(rèn)識(shí)”估計(jì)也就是一本書、5個(gè)博客薪寓，再泡一段時(shí)間論壇可以了亡资。另外在網(wǎng)站下載一些“渠道分析表”“可行性研究報(bào)告”也會(huì)讓你有所了解。

很多人都是在臨面試前把這一部分惡補(bǔ)上去的向叉。

　　技能方面：

　　大部分工作要求有工作經(jīng)驗(yàn)锥腻，其實(shí)就是在要求有相關(guān)的技能。這也許會(huì)讓你郁悶——我有工作經(jīng)驗(yàn)母谎，就不會(huì)找不到工作了瘦黑。沒有工作，哪里來的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)仄婊剑科鋵?shí)不然幸斥，技能有一個(gè)學(xué)名，叫做“可遷移技能”咬扇，也就是說甲葬。你的很多技能方面的東西，可以遷移到未來新的工作去冗栗。

　　比如說演顾，如果你在學(xué)校有組織活動(dòng)，那么你就擁有了“組織開拓隅居、配合钠至、團(tuán)隊(duì)合作能力”也許你還可以有一些“人際溝通”。如果你在學(xué)校通過和企業(yè)的合作達(dá)成了一些贊助項(xiàng)目胎源，那么這也是“市場(chǎng)開拓能力”與“預(yù)算能力”的一種棉钧。在學(xué)校里面的科研活動(dòng)也可以幫助提高“分析能力”。

　　簡單來說涕蚤，其實(shí)每一個(gè)人都相應(yīng)有這些技能能力宪卿，需要你去發(fā)掘與匹配上的诵。

　　才干方面：

　　才干其實(shí)才是企業(yè)選擇的重點(diǎn)，這個(gè)人有什么核心的品格佑钾，有沒有與企業(yè)相關(guān)的氣質(zhì)西疤，做市場(chǎng)的有沒有沖勁，做研發(fā)的有沒有細(xì)心休溶，做行政的有沒有負(fù)責(zé)代赁。這些都在面試環(huán)節(jié)要重點(diǎn)考察，在你的簡歷自我評(píng)價(jià)里面不管怎么寫的不算兽掰。

? ? ? ? 尤其如果你在自我評(píng)價(jià)這里寫上了超過10項(xiàng)“個(gè)人評(píng)價(jià)”其實(shí)就是品格的話芭碍，比如下面這位：

　　“勤奮、熱心孽尽、團(tuán)結(jié)窖壕、團(tuán)隊(duì)精神、負(fù)責(zé)任杉女、有毅力瞻讽、團(tuán)結(jié)同學(xué)、有耐力”基本上這樣的死定了宠纯，你描繪的是中國五千年來最完美的人格卸夕，估計(jì)孔夫子也就這個(gè)級(jí)別层释。只能讓你質(zhì)疑你前面羅列出來的所有內(nèi)容婆瓜。

　　對(duì)于才干，短期其實(shí)很難培養(yǎng)出來贡羔，更多需要自我發(fā)現(xiàn)與自我尋找廉白。所以與其在求職環(huán)節(jié)希望培養(yǎng)自己的才干，不如發(fā)掘與定位自己的才干乖寒。

　　另外還有一個(gè)相對(duì)取巧的方式：企業(yè)其實(shí)無法評(píng)價(jià)你的才干猴蹂，只能評(píng)價(jià)你的才干的當(dāng)下的表現(xiàn)就是你的心態(tài)。企業(yè)也無法評(píng)價(jià)你的心態(tài)楣嘁，只能看你現(xiàn)在的行為磅轻。如果你現(xiàn)在實(shí)在不具有相關(guān)的才干，那么一定要短期表達(dá)出來這樣的行為逐虚。這樣讓企業(yè)對(duì)你的未來的才干有一個(gè)預(yù)期聋溜。

　　如果你需要進(jìn)入上述一個(gè)公司的市場(chǎng)部，你能做一些什么行為呢叭爱？

　　市場(chǎng)感知力撮躁、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與方向這一部分：你可以談?wù)勀銓?duì)公司的看法，說說你自己的對(duì)市場(chǎng)的觀點(diǎn)买雾，然后講一個(gè)小故事展示你自己的市場(chǎng)嗅覺把曼。

　　責(zé)任心杨帽、積極樂觀、承擔(dān)壓力：你可以在壓力面試的時(shí)候積極樂觀嗤军、能夠承擔(dān)壓力注盈。也許你應(yīng)該在很多小事情上面主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，并且把這件事情做好叙赚。最起碼的当凡，你應(yīng)該好好收拾自己喝完的水杯，給前臺(tái)小姐一個(gè)謝謝纠俭，然后回家來封感謝信吧沿量！

　　你看：好工作其實(shí)是研究出來的，不是找到冤荆！那些令人生畏的工作要求朴则，其實(shí)拆分開來很簡單。如何吃掉一頭大象钓简？一口口吃就好了乌妒！

　　關(guān)鍵是，要記得對(duì)你的職位做研究外邓！

? 上面這篇文章摘自于職場(chǎng)發(fā)展類的微信公眾號(hào)《鮑金勇》里的一篇文章撤蚊。覺得寫的不錯(cuò)，就收藏起來损话，文章以市場(chǎng)部作為分析對(duì)象侦啸。作者從職位定位到能力、技能丧枪、知識(shí)的分析光涂，讓我對(duì)這方面的知識(shí)有了更深入的了解。作者提到要培養(yǎng)“可遷移能力”拧烦，指的是你在大學(xué)里做的一些事情里有包含一些能力忘闻，只是沒有被挖掘出來而已。而作為畢業(yè)生或應(yīng)聘者要發(fā)現(xiàn)自己身上關(guān)于這些的能力恋博，為自己應(yīng)聘增加幾分籌碼齐佳。

? ? ?關(guān)于技能及才干方面的能力，要有意識(shí)的在自我定位之后债沮，把這些能力遷移到實(shí)際生活中去應(yīng)用炼吴、總結(jié)，給單調(diào)的詞語添上一個(gè)小故事秦士，通過利用將故事的形式缺厉，讓招聘人理解你的意圖。這樣彼此之間的溝通效率也會(huì)提升，你的應(yīng)聘成功率也會(huì)增加提针。

? ? ?在應(yīng)聘前命爬，要有意識(shí)的去尋找自己感興趣的崗位，順帶了解這些崗位有哪些需求辐脖，根據(jù)需求去發(fā)展相關(guān)的能力饲宛，這樣，在面對(duì)應(yīng)聘時(shí)嗜价，就能沉著穩(wěn)重的應(yīng)對(duì)了艇抠。