部門要招一個項(xiàng)目管理工程師肤京，招聘專員推薦了一個候選人：畢業(yè)于一普通二本院校颊艳，有三年工作經(jīng)驗(yàn)，所在的公司是一間從事外包技術(shù)支持的小公司忘分，總?cè)藬?shù)不到50人棋枕。
接近一個小時的面試中，我們得知他來自比較清苦的農(nóng)村饭庞，自小養(yǎng)成刻苦耐勞的品格戒悠。交流中熬荆，我們可以感受到這位候選人的積極上進(jìn)：比如他有目的地去練習(xí)英語口語舟山，雖然算不上流利，但一般的溝通還是可以；又比如累盗，他希望再做三五年技術(shù)后能有機(jī)會接觸管理寒矿，所以有意識地看了很多管理方面的書籍。
面試后若债，部門經(jīng)理問我還有沒有別的崗位適合這個男生符相，他覺得這男生整體還是不錯的，但就是格局不夠大蠢琳，而這個崗位啊终，他需要一個有大格局的人選。
在面試中傲须，我們常會遇到這種情況：認(rèn)為候選人會是個能靜下心來好好工作又刻苦耐勞的員工蓝牲。但這個崗位要求的不僅僅是勤勞的品格，更多的是需要良好的溝通協(xié)調(diào)能力和遇事沉靜泰讽、處事果斷的能力例衍。甚至是這位經(jīng)理所說的格局。
什么是格局已卸？格局就是指一個人的眼光佛玄、胸襟、膽識累澡、等心理要素的內(nèi)在布局!而這些因素跟個人的成長環(huán)境是息息相關(guān)的梦抢。
概念有點(diǎn)抽象，那咱舉個栗子：一棵芒果種子的三種結(jié)局：
放到花盆里栽種永乌，最多只能長到半米多高!
放到缸里栽種惑申，就能夠長到一米多高!
放到庭院空地里栽種，就能夠長到四五米高!
成長的環(huán)境有多重要翅雏，由此可見一斑圈驼。
但人跟植物不一樣的是，人有主觀能動性望几。雖然出身給了我們很大的局限性绩脆，但可以通過后天的努力把局格一點(diǎn)一點(diǎn)的擴(kuò)大。
但同樣橄抹，后天的努力也會有現(xiàn)實(shí)的局限性靴迫。人生前二十年所塑造的格局，往往會在我們做出擴(kuò)展時跳出來跟自己抗衡楼誓。
想起不久前招過程質(zhì)量工程師玉锌。我們需要找一位工科背景，一般的大學(xué)本科畢業(yè)疟羹，溝通協(xié)調(diào)能力不錯主守，能夠踏踏實(shí)實(shí)工作的人選禀倔。
招聘專員給我們推薦了兩位應(yīng)屆畢業(yè)生和一位有三年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的候選人。
其中一位應(yīng)屆畢業(yè)生是身高一米八参淫、長相帥氣又陽光的小鮮肉救湖。盡管當(dāng)天氣溫不低待秃，他依然是得體的白襯衣齐媒、毛衣配西裝梧乘。
小鮮肉溝通能力非常不錯艾船，能很快catch（捕捉）到我們話語中的核心意思惹悄。他父母曾是石化的工人（不是辦公室人員畦戒，更不是高管）季俩，后來覺得沒前途昼蛀，在他小學(xué)時就雙雙內(nèi)退下海做生意棕兼。
另一位應(yīng)屆畢業(yè)生來自連南山區(qū)检吆，大學(xué)做過很多兼職，包括派傳單程储，勤工儉學(xué)和到工地上當(dāng)小工蹭沛。他穿著一件亮橘色的羽絨服，頭發(fā)凌亂章鲤。面試過程中有點(diǎn)怯場摊灭，很多話不敢展開談。
臨結(jié)束時败徊，我很想跟他說帚呼，以后面試最好能穿正式點(diǎn)，出門前記得看看頭發(fā)有沒明顯的睡痕皱蹦。
我和用人部門經(jīng)理都覺得這位小帥哥最優(yōu)秀煤杀，可對于這個崗位，他有點(diǎn)浪費(fèi)沪哺。而這位跟我一樣出身偏遠(yuǎn)山村的小孩沈自，我們都覺得他會很穩(wěn)定，也會很珍惜這機(jī)會辜妓。但他不具備我們最想要的良好的溝通能力枯途。
最終，我們決定跟這位有經(jīng)驗(yàn)的談offer籍滴，把小帥哥推薦給別的用人部門酪夷，并把他的簡歷放入公司人才庫。而山區(qū)孩子就直接pass掉了孽惰。
這位山區(qū)孩子晚岭，我相信他也會有很好的未來，但他需要付出比別人多很多的努力勋功。他的成長環(huán)境和成長經(jīng)歷成就了他目前的言行舉止坦报，他需要花比別人多好多倍的努力來改善他的現(xiàn)狀辅甥。
而這位小帥哥，家庭環(huán)境算不上很好燎竖，也就小康水平，但他的父母能從安穩(wěn)的石化跳出來經(jīng)營自己的事業(yè)要销，可見他父母是敢于改變构回、敢于挑戰(zhàn)的人。在這樣的父母的正向影響下疏咐，這孩子就出落得很得體纤掸，是很多用人經(jīng)理喜歡的苗子。
現(xiàn)實(shí)很殘酷浑塞，職場更是借跪。用人部門不會因?yàn)槟愀枰@份工作而把工作給你，老板永遠(yuǎn)只選合適的人酌壕。而且也只會推薦有潛力的人掏愁，而不是最需要工作、最珍惜工作的人卵牍。
可以想象果港，在未來，出身貧寒的人會越來越難有翻身的機(jī)會糊昙。
最苦最累最沒保障的我的父老鄉(xiāng)親們辛掠，他們經(jīng)歷了最苦的過去，熬到了不知所措的現(xiàn)在释牺，而他們的后輩卻依然要面對更苦更難的未來萝衩。這就是現(xiàn)實(shí)，這就是生活没咙。
同樣的例子有很多很多猩谊，印象比較深刻、感觸良多的祭刚，還有14年的秋季在某重點(diǎn)大學(xué)的校園招聘時预柒，所面試的兩個電氣專業(yè)的男生。
第一輪的簡歷篩選后袁梗，我們選了二十個學(xué)生做AC宜鸯。在AC的第一環(huán)節(jié)，自我介紹遮怜，有個孩子的表現(xiàn)讓大家不約而同地給了否定的評價淋袖。但在第二環(huán)節(jié)的團(tuán)體活動中，我們發(fā)現(xiàn)這學(xué)生的學(xué)習(xí)能力非常不錯锯梁，在大家的推薦下即碗，他也能承擔(dān)起團(tuán)隊(duì)帶頭人的責(zé)任焰情。在第三環(huán)節(jié)的團(tuán)隊(duì)展示和Presentation中表現(xiàn)得不過不失。毫無疑問剥懒，這學(xué)生復(fù)活了内舟。我們約他第二天做面對面的interview.
在整個面試的環(huán)節(jié)，他表現(xiàn)得比較緊張初橘，在面對一些復(fù)雜的情況验游，他顯得手足無措，無從應(yīng)答保檐。細(xì)問之下耕蝉，得知他成長在比較偏遠(yuǎn)的山區(qū)，成長的環(huán)境很單一夜只，父母忙于生計垒在，無暇顧及其它問題。很顯然扔亥，在他的成長里场躯，他沒有這方面的經(jīng)歷，沒有應(yīng)對這些復(fù)雜社會問題的經(jīng)驗(yàn)旅挤。
一個能考上重點(diǎn)本科的孩子推盛，他的IQ是絕對沒有問題的，而且谦铃，這個孩子不是那種只會埋頭學(xué)習(xí)的孩子耘成。但在EQ上，他明顯比別的孩子差很多驹闰。一行四位同事瘪菌，包括我。三個是已為人父母的都很同情這孩子嘹朗，但我們不能因?yàn)檫@份同情而把他招進(jìn)公司师妙。畢竟，公司有公司的用人規(guī)則屹培。對于他默穴，以后在職場上的路可能會比別的孩子走得更辛苦一些。
而另一個學(xué)生褪秀，來自內(nèi)蒙古蓄诽。學(xué)習(xí)成績不算好，但情商很高媒吗。我們了解到仑氛，他在大學(xué)期間有意識去培養(yǎng)這些能力，而在談到他成長的經(jīng)歷時，我們也感受他父母在這些方面的一些努力锯岖。
我們一致通過介袜，把他推薦給CEO作最后的把關(guān)。雖然CEO以他沒拿過獎學(xué)金而拒絕了出吹。但我們都相信他會找到一份不錯的工作遇伞，我們的兄弟公司也有意把他納入賢才之列。
那次校招之后捶牢，我也在想鸠珠，對于孩子的培養(yǎng)，我們應(yīng)該更注重什么叫确，孩子才會更適應(yīng)未來的對人才的要求越來越苛刻的職場？
雖然我們都知道芍锦，一個精于技術(shù)的人竹勉，很有可能是固執(zhí)而刻板的，但老板們卻無一例外地期望我們的技術(shù)精英還能精于交際娄琉，也期待我們的銷售骨干能有精湛的技術(shù)次乓。
但是，對于一個剛畢業(yè)的大學(xué)生孽水，如果太過于世故是很可怕的票腰，但如果完全不諳世事，那也是挺可怕的女气。
想起有段時間杏慰，網(wǎng)上很關(guān)注的一篇線段文章--《寒門再難出貴子》，文中的觀點(diǎn)我不是非常的認(rèn)同炼鞠，但卻給我們很多的警示缘滥，引發(fā)很多的思考。在我還是中小學(xué)生的時代谒主，那時的有錢人朝扼，很多不屑于讓自己的孩子啃書本，但慢慢地霎肯，這些富人們開始認(rèn)識到擎颖，要想讓后輩守住家業(yè)，沒有知識是不行的观游，因?yàn)橹袊呀?jīng)過了那個做啥都賺錢的時代搂捧。
而當(dāng)我們這些普通人還在勒緊腰帶把小孩送去各種學(xué)習(xí)班時，富人們已經(jīng)開始關(guān)注孩子的各種情商培養(yǎng)懂缕，并帶孩子走遍世界的大好河山异旧。這是距離，也是現(xiàn)實(shí)提佣。
不由得想起公司之前的兩個實(shí)習(xí)生吮蛹。這兩姑娘都長得很漂亮荤崇，都是中大的高材生，其中一個還是穩(wěn)坐班上第一名的—學(xué)霸兼班花潮针。這位班花的能力很強(qiáng)术荤，溝通協(xié)調(diào)能力很好，深得當(dāng)時的CEO和CFO的喜愛每篷。我基本把她當(dāng)正式員工用瓣戚。
老板們多次約她談話，希望她畢業(yè)后能留下來工作焦读。但姑娘最后還是堅持外出留學(xué)一年子库。前些日子收到一個公司打電話來做姑娘的背景調(diào)查，調(diào)查她在我公司這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷矗晃。同樣仑嗅，我給了很好的反饋。
而另一位小美眉张症，在實(shí)習(xí)期間仓技，她對理財認(rèn)識和職業(yè)規(guī)劃的清晰度同樣讓我們這些混跡職場多年的人汗顏。
這兩姑娘都成長自非常不錯的家庭俗他，父母都知書達(dá)理脖捻，收入也不菲。現(xiàn)在兩人在職場上也混得風(fēng)生水起兆衅。
當(dāng)一般的家庭還在教導(dǎo)孩子吃得苦中苦地沮、方為人上人時，這些家庭的父母已經(jīng)在教育孩子如何拓展自己的格局羡亩。
當(dāng)很多普通人家的孩子還在為得到一間不錯的公司的聘書而高興時诉濒，這些格局大的孩子卻在考慮這份工作對我未來想要的成就到底有沒有幫助。
當(dāng)平凡家庭的孩子還在聽從老師的教導(dǎo)先就業(yè)再擇業(yè)時夕春，這些成長于良好家庭環(huán)境的孩子卻不急于就業(yè)而專注于擇業(yè)未荒。
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而這些差距就好比貧富差跟一樣，只會越來越大及志。而顯然片排，成長于良好環(huán)境的孩子更受職場的青睞，這是不爭的事實(shí)速侈。
作為普通家庭的家長們率寡，我們應(yīng)該如何去培養(yǎng)我們的孩子成了很多家長的心頭之痛。
我們是普通人倚搬，身上沒有那么高貴的氣質(zhì)冶共。但我想，只要待人接物有禮貌有教養(yǎng)挺好了。不要苛求孩子太多捅僵。
幫助孩子去培養(yǎng)一種終身受用的興趣也是必要的家卖，不管是高雅的還是通俗的，不管是大眾的還是小眾的庙楚，不為考級上荡，不為其它，只為它是孩子的興趣馒闷。
盡可能地讓孩子多點(diǎn)見識酪捡，增加見識不一定花多大我價錢去周游列國，經(jīng)濟(jì)不允許的情況下纳账，多走走圖書館也可以增加很多見識逛薇。
不可否認(rèn)，只有經(jīng)歷過疏虫，見識過永罚，遇事才能淡定自若，而這些不是可以用成績好與不好來衡量的议薪。
