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這24個(gè)問題吧史，是經(jīng)過無數(shù)次的反復(fù)實(shí)踐得出的經(jīng)驗(yàn)和精華總結(jié)邮辽。老板、HR贸营、管理者必須背熟了好用吨述！
”
招聘面試新員工，首先從四個(gè)維度展開钞脂，并且步步深入
1揣云、求職者是否喜歡這份工作，對這份工作有一定的興趣和認(rèn)知冰啃。
2邓夕、是否有擔(dān)當(dāng)力，凡事會(huì)向內(nèi)看阎毅，對結(jié)果負(fù)責(zé)翎迁。
3、善于總結(jié)是成人最好的學(xué)習(xí)力净薛，從不斷總結(jié)中加強(qiáng)自我修繕。
4蒲拉、發(fā)現(xiàn)并解決問題肃拜，是基本的工作能力，尤其對于管理者而言雌团。
招聘面試24問燃领，從問題與聆聽中洞穴和發(fā)掘
一、喜歡
1.做什么事情讓你感覺無比充實(shí)锦援，特別興奮?
2.上級和同事最看中和欣賞你哪一點(diǎn)猛蔽？
3.你最厭惡做什么事情?
4.你做什么事情一氣呵成,特別順暢?
5.你學(xué)習(xí)什么東西無師自通,一學(xué)就會(huì)?
6.你做什么事情可以忘記了時(shí)間?
7.你最能夠在那一點(diǎn)上幫助到別人?
8.你最喜歡朋友們說你是什么樣的人?
9.在100人里面，你可以排到第一的能力是什么?
10.你最渴望的是什么？
點(diǎn)評：
1）興趣就是天才曼库。做自己喜歡的事区岗，會(huì)忘乎所以、全情投入毁枯，因而專注聚事半功倍慈缔。
2）因?yàn)橄矚g所以愛，而且愿意付出自己种玛、幫助他人藐鹤。
3）這種喜歡并不是自己以為的假象，也不是單純的喜歡赂韵，而是散發(fā)出來的娱节，連周圍的同事、朋友都能感受到祭示。
二肄满、責(zé)任擔(dān)當(dāng)能力
11.對自己的崗位能力如何評估？
12.為什么可以取得這樣的成績绍移？
13.目前尚存的差距在那些方面悄窃？
14.造成差距的主要原因有哪些？
點(diǎn)評：
1）一個(gè)人看到差距蹂窖，才會(huì)開始學(xué)習(xí)轧抗。
2）對成績，應(yīng)該客觀和實(shí)務(wù)瞬测，講結(jié)果說數(shù)據(jù)横媚，不貪功有格局。
三月趟、總結(jié)問題的能力
15.你在工作中最大的收獲是什么灯蝴？
16.你最大的感受是什么？
17.值得總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)有哪些孝宗？
18.你是如何理解該崗位工作的核心的穷躁？
19.公司用什么樣的指標(biāo)來考核你會(huì)更科學(xué)和合理？（來衡量你做好做壞的標(biāo)準(zhǔn)）
20.你下一步的規(guī)劃和打算是什么因妇？
點(diǎn)評：
1）總結(jié)的要素：收獲问潭、感受、反省婚被、衡量狡忙、計(jì)劃。
2）總結(jié)都是對結(jié)果的提煉址芯，因此很清楚地說明工作的結(jié)果是什么灾茁？這個(gè)結(jié)果能夠量化和衡量窜觉。
四、解決問題的能力
21.你在工作中遇到的最大挑戰(zhàn)和困惑是什么北专？
22.你是如何看待這些問題的禀挫？
23.面對這些問題你具體做了些什么？
24.做了這些感覺如何逗余？（后來呢）
點(diǎn)評：
1）這個(gè)部分還可以繼續(xù)深入發(fā)問特咆，一定要挖出對方的出心、價(jià)值觀录粱、思維方式等腻格。
2）從問題中，最容易看清一個(gè)人的態(tài)度和觀念啥繁。
推薦九型人格：對面試者的性格做出判斷菜职，不同性格特征的人更適合做什么！
在九種性格中：
3旗闽、7酬核、8：外向型
4、5适室、9：內(nèi)向型
1嫡意、2、4：居中型（內(nèi)外兼?zhèn)洌?/p>
從九種性格的口頭禪中捣辆，你是否可以發(fā)現(xiàn)區(qū)別：
1號—應(yīng)該蔬螟，不應(yīng)該；對汽畴，錯(cuò)旧巾；是，不是忍些；按規(guī)定
2號—不要緊鲁猩，沒問題，好罢坝，你覺得呢
3號—可以廓握、沒問題，我保證嘁酿，絕對疾棵，最，頂痹仙，超
4號—慣性保持靜默
5號—我想。殉了。开仰。我認(rèn)為。。众弓。我的分析/看法/意見恩溅。。谓娃。
6號—等一下脚乡，讓我想想，唔滨达、可以的奶稠，怎么辦，不知道
7號—管他呢捡遍，爽锌订，用了/吃了/做了再說，有什么好玩的
8號—喂画株，你辆飘。。谓传。我告訴你蜈项。。续挟。為什么不能紧卒，看我的
9號—隨便啦，無所謂庸推，你說呢常侦，別那么認(rèn)真
