文/鍋蓋
到今年8月份，在一個單位整整工作了十年令野∫ɑ迹回首這一路踉踉蹌蹌走過的歲月，突然气破，心中感慨無限聊浅。人生最美好的十年，就這樣一去不返……
歲月是一把無情的殺豬刀现使，除了給你大腹便便外低匙，其他一無所有。從職場小白朴下，到職場“老人”努咐，除了多了10年工齡，依舊是一個平凡至極的小職員殴胧。
前些年渗稍，有一本十分暢銷的書《異類(Outliers)》佩迟，提到了“1萬小時理論”，即任何人如果想要在某一領(lǐng)域變得十分出色竿屹，都需要經(jīng)過至少1萬個小時的練習报强，才能夠達到一個比較高的水平。
工作的十年拱燃，自認為自己還是一個相對比較勤奮的人秉溉，認真學習考證，努力加班加點碗誉，積極完成工作目標召嘶。工作時間遠超1萬小時，但整整十年哮缺，為什么我還是一個平凡的小職員弄跌？究竟是什么導致了差距呢？
1尝苇、缺乏明確的目標
回頭想想铛只，最后悔的就是缺乏一個明具體的長遠目標。畢業(yè)歲糠溜，和幾個小伙伴一起進入單位淳玩，從懵懂無知的學生到社會人轉(zhuǎn)過的過程中，受益于行業(yè)和企業(yè)黃金發(fā)展的紅利非竿，在舒適安逸的環(huán)境中蜕着，缺少了對未來的思考。
表現(xiàn)在工作上汽馋，最長遠的就是年度工作計劃侮东，沒有十年、五年工作目標豹芯，導致日常工作中只滿足于崗位的工作成績悄雅，而缺少系統(tǒng)發(fā)展的規(guī)劃。具體表現(xiàn)就是只關(guān)注崗位的工作任務(wù)铁蹈，極少關(guān)注行業(yè)的動向宽闲，對行業(yè)的新聞動態(tài)基本一無所知。對企業(yè)的發(fā)展握牧，思考不多容诬，導致工作目標導向性不足。
沒有明確目標沿腰，導致在能力建設(shè)上览徒，也雜亂無章。學HR颂龙、學營銷习蓬、學溝通纽什、學投資，好像各個方面都涉及一點躲叼，但這根本不是“能力樹”芦缰，而是一堆“能力草”。各自的知識點枫慷，都是根據(jù)自己的興趣或工作需要學習让蕾，都不是為主要目標服務(wù)的，導致無法系統(tǒng)的結(jié)合應(yīng)用或听，從而停留在最初級的階段探孝。
2、缺少持續(xù)的行動
行動是一切成功的基石誉裆。很多道理再姑，我們都懂，但就是做不到找御。
在這十年的工作中，好多次對工作有較好的思考绍填，原本打算寫一篇論文來闡述說明霎桅，即展示了自己的工作能力，有利于工作順利推行讨永，又能給領(lǐng)導同事留下良好的影響滔驶。但往往一拖再拖，直到其他同事發(fā)表之后卿闹，才抱著吃不到葡萄就酒葡萄酸得心情揭糕，阿Q般的自我安慰一下。
行動锻霎，不僅要體現(xiàn)在及時性上著角，更要體現(xiàn)在持續(xù)性上。記得有一次旋恼，代表單位參加省級的競賽吏口。由于對自己的盲目自信，中間幾天斷斷續(xù)續(xù)的沒有堅持復(fù)習冰更，用心思考产徊。結(jié)果當然名落孫勝，失去了一次極好展現(xiàn)自我的機會蜀细。
自律給我們自由舟铜，但自己的行為都不能控制，哪里來的自信和成功奠衔。
3谆刨、缺失情商的培養(yǎng)塘娶。
曹雪芹在《紅樓夢》第五回里有一副對聯(lián)：世事洞明皆學問，人情練達即文章痴荐。意思就是說把世間的事弄懂了處處都有學問血柳，把人情世故摸透了處處都是文章。
一個企業(yè)就是一個微社會生兆。在這個“社會”中难捌，自己承擔了什么責任，又為他人做了什么鸦难？
回頭想想根吁，自己的十年，在人情世故的處理上合蔽、在情商的培養(yǎng)上是應(yīng)該缺失的击敌。由于性格內(nèi)向，相對比較“宅”拴事，與同事之間的交流沃斤，僅僅停留在工作上。
溝通的黃金法則：你想被人怎么樣對你刃宵，你就應(yīng)該怎么樣對待他人衡瓶。在工作交流上，和領(lǐng)導同事相比牲证，方式方法比較生硬哮针，容易就事論事，缺少了同理心坦袍。
以上就是我整整十年還是一個平凡的小職員的三個大坑十厢，希望聰明的你能深入洞見，探明究竟捂齐，順利做好“升職加薪蛮放、當上總經(jīng)理、出任CEO”大文章奠宜。
