從事人力資源工作三年半的時(shí)間，起初一年是做校招和員工關(guān)系的工作迹辐，接下來兩年半是招聘蝶防，也包含一部分BP工作。工作到兩年半時(shí)明吩，我的瓶頸就出現(xiàn)了间学。溝通中，如何了解別人話語中的意圖印荔、講話邏輯清晰菱鸥、不怯場(chǎng)、說服他人等躏鱼，成了我需要攻克的難點(diǎn)氮采。近半年，我逐漸對(duì)我的團(tuán)隊(duì)染苛、工作失去熱情鹊漠，由瓶頸期轉(zhuǎn)化為疲乏期，想要改變茶行，卻猶如一拳打在棉花上躯概。

今天，看了一篇文章畔师，介紹了NLP理解層次娶靡，粗暴地將人才劃分為6類，大致為：

偉 ? ?人：理解層次在精神/使命看锉，典型思考模式：人活著就是為了改變世界

覺醒者：理解層次在身份姿锭，典型思考模式：因?yàn)槲沂荴XX，所以我會(huì)XXX

戰(zhàn)略家：理解層次在BVR（信念/價(jià)值觀/規(guī)條）伯铣，典型思考模式：什么才是更重要的

戰(zhàn)術(shù)家：理解層次在能力呻此，典型思考模式：方法總比問題多

行動(dòng)派：理解層次在行動(dòng)，典型思考模式：我還不夠努力

怨 ? ?婦：理解層次在環(huán)境腔寡，典型思考模式：都是你們的錯(cuò)

而有效的人生規(guī)劃是從上至下思考焚鲜。

自我定位：行動(dòng)派，靠近戰(zhàn)術(shù)家。

身份思考：“我是誰忿磅？我想成為一個(gè)什么樣的人”糯彬，這大概是很多人思考一生的問題。里面有一句話我很喜歡葱她，“角色是被動(dòng)的情连，是別人給你的；身份是主動(dòng)的览效，是你自己想成為的却舀。”過去27年锤灿，我想做一個(gè)好女兒挽拔，得到家人的認(rèn)可，結(jié)果適得其反但校；想做一個(gè)好員工螃诅，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，結(jié)果心力交瘁状囱；想為自己謀求一片前程术裸，卻為著柴米油鹽苦惱。似乎從未想過亭枷，活成了他們要的樣子袭艺，真的就快樂了嗎？

我是一個(gè)什么樣的人叨粘？性格上自卑猾编、自我要求很高、渴望認(rèn)可升敲，也和善謙卑答倡、善于傾聽、認(rèn)真負(fù)責(zé)驴党。職業(yè)上瘪撇，目前是招聘為核心的專員。

我想成為什么樣的人港庄？性格上倔既，自信，明確自我定位和預(yù)期攘轩，腳踏實(shí)地叉存，保持傾聽、負(fù)責(zé)的特質(zhì)度帮。職業(yè)上，期望30歲前（2022年），薪資提升至20萬/年笨篷，職位提升至人力資源管理崗位瞳秽。

BVR思考：B（Believe）：信念，你相信什么是對(duì)的率翅？V（Value）：價(jià)值觀练俐，你認(rèn)為A和B哪個(gè)更重要？R（Rule）：規(guī)則冕臭，做人做事的原則腺晾。處在BVR層的人，當(dāng)問題發(fā)生的時(shí)候辜贵，首先會(huì)先思考“哪個(gè)是最重要的問題悯蝉？”、“除了我看到的這些問題托慨，還有什么更重要的問題是我沒有看到的鼻由？”

我是一名選擇綜合征患者，猶豫不決厚棵、什么都想抓蕉世。其實(shí)，就是不知道自己真正想要什么罷了婆硬。慢慢建立自己的信念狠轻、價(jià)值觀、處世原則彬犯，能夠拎清楚每個(gè)階段的核心哈误，有余力再看其他。

能力思考：學(xué)習(xí)從未斷躏嚎，只是未成體系蜜自。個(gè)人意向是有一條學(xué)習(xí)的主線，穿插雜學(xué)增長(zhǎng)見識(shí)卢佣。盒子在看的歷史重荠，其實(shí)可以參考。

2019-2022年預(yù)想：

身份定位：人力資源經(jīng)理（崗位JD參考如下）

崗位職責(zé)：

1虚茶、根據(jù)公司業(yè)務(wù)策略戈鲁，梳理人力資源政策及流程，擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)線部門的人力資源顧問與合作伙伴嘹叫，提供必要的建設(shè)性意見和方案婆殿，督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀罩扇、政策及流程在業(yè)務(wù)線部門的執(zhí)行婆芦；

2怕磨、通過提供專業(yè)領(lǐng)域如招聘配置、員工關(guān)系管理消约、中層核心骨干培訓(xùn)上的咨詢和支持幫助執(zhí)行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略肠鲫；

3、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況配合總部進(jìn)行人才盤點(diǎn)或粮，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人才培養(yǎng)方案导饲，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃；

4氯材、協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化渣锦，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，合理有效配置人力資源氢哮，并定期對(duì)業(yè)務(wù)線部門的人事情況進(jìn)行分析報(bào)告袋毙；

5、企業(yè)文化的落地與執(zhí)行命浴，輔助業(yè)務(wù)部門開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)娄猫，團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力生闲，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能媳溺，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。

任職條件：

1碍讯、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷悬蔽，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)捉兴，其中有汽車行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮蝎困；

2、熟悉并深入理解人力資源各個(gè)模塊工作倍啥，至少具備3個(gè)以上模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)禾乘，熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)；

3虽缕、有親和力始藕，思維靈活，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及解決問題的能力氮趋，責(zé)任感強(qiáng)伍派；

4、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力剩胁，對(duì)業(yè)務(wù)部門的需求時(shí)刻保持敏感性诉植，能適應(yīng)經(jīng)常性的出差和臨時(shí)性的出差工作，抗壓能力強(qiáng)昵观。

BVR梳理：

技能掌握：招聘配置晾腔、人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)舌稀、員工關(guān)系管理（勞動(dòng)關(guān)系）、績(jī)效與培訓(xùn)建车、團(tuán)建

現(xiàn)階段：提升招聘配置方面的能力扩借，構(gòu)思人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)椒惨；提升抗壓能力

戰(zhàn)術(shù)家：

學(xué)習(xí)（《將招聘做到極致》）

寫作（每日一篇：總結(jié)缤至、讀后感、思考康谆、設(shè)想等）

工作（招聘：每日2個(gè)cc领斥，按周結(jié)算）

抗壓（運(yùn)動(dòng)[徒步、跑步沃暗、羽毛球]月洛，笑容）

做時(shí)間的朋友，相信復(fù)利效應(yīng)孽锥，現(xiàn)在開始嚼黔，行動(dòng)吧！

性格分析（附上）

性格類型傾向?yàn)椤癊SFJ”(外向?qū)嵏?情感 判斷惜辑；傾向度：E60 S72 F57 J52唬涧；不假思索指數(shù)：13)。有愛心盛撑、有責(zé)任心碎节、合作。希望周邊的環(huán)境溫馨而和諧抵卫，并為此果斷地營造這樣的環(huán)境狮荔。喜歡和他人一起精確并及時(shí)地完成任務(wù)。忠誠介粘，即使在細(xì)微地事情上也如此淑际。能體察到他人在日常生活中的所需并竭盡全力幫助。希望自己和自己的所為能受到他人的認(rèn)可和賞識(shí)绎巨。

ESFJ型的人通過直接的行動(dòng)和合作積極地以真實(shí)悦陋、實(shí)際的方法幫助別人。他們友好偎谁、富有同情心和責(zé)任感总滩。ESFJ型的人把他們同別人的關(guān)系放在十分重要的位置，往往具有和睦的人際關(guān)系巡雨，并且通過很大的努力以獲得和維持這種關(guān)系闰渔。事實(shí)上，他們常理想化自己欣賞的人或物铐望。ESFJ型的人往往對(duì)自己以及自己的成績(jī)十分欣賞冈涧，因而他們對(duì)于批評(píng)或者別人的漠視很敏感茂附。通常他們很果斷，表達(dá)自己的堅(jiān)定的主張督弓，樂于事情能很快得到解決营曼。ESFJ型的人很現(xiàn)實(shí)，他們講求實(shí)際愚隧、實(shí)事求是和安排有序蒂阱。他們參與并能記住重要的事情和細(xì)節(jié)，樂于別人也能對(duì)自己的事情很確信狂塘。他們?cè)谧约旱膫€(gè)人經(jīng)歷或在他們所信賴之人的經(jīng)驗(yàn)之上制定計(jì)劃或得出見解录煤。他們知道并參與周圍的物質(zhì)世界，并喜歡具有主動(dòng)性和創(chuàng)造性荞胡。 ESFJ型的人十分小心謹(jǐn)慎妈踊，也非常傳統(tǒng)化，因而他們能恪守自己的責(zé)任與承諾泪漂。他們支持現(xiàn)存制度廊营，往往是委員會(huì)或組織機(jī)構(gòu)中積極主動(dòng)和樂于合作的成員，他們重視并能保持很好的社交關(guān)系萝勤。他們不辭勞苦地幫助他人露筒，尤其在遇到困難或取得成功時(shí)，他們都很積極活躍纵刘。

您適合的領(lǐng)域有：消費(fèi)類商業(yè)邀窃、服務(wù)業(yè)領(lǐng)域 廣告業(yè)、娛樂業(yè)領(lǐng)域 旅游業(yè)假哎、社區(qū)服務(wù)等

您適合的職業(yè)有：勞工關(guān)系調(diào)解人瞬捕、零售經(jīng)理、商品規(guī)劃師舵抹、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)人員肪虎、旅游項(xiàng)目經(jīng)營者、演員惧蛹、特別事件的協(xié)調(diào)人扇救、社會(huì)工作者、旅游銷售經(jīng)理香嗓、融資者迅腔、保險(xiǎn)代理／經(jīng)紀(jì)人、幼教老師靠娱、職業(yè)策劃咨詢師沧烈、旅游管理/導(dǎo)游、促銷員像云、海洋生物學(xué)家锌雀、精品店蚂夕、商場(chǎng)銷售人員、娛樂腋逆、餐飲業(yè)客戶經(jīng)理婿牍、房地產(chǎn)銷售人員、汽車銷售人員惩歉、市場(chǎng)營銷人員（消費(fèi)類產(chǎn)品）等脂、廣告企業(yè)中的設(shè)計(jì)師、創(chuàng)意人員柬泽、客戶經(jīng)理慎菲、時(shí)裝設(shè)計(jì)和表演人員嫁蛇、攝影師锨并、節(jié)目主持人、脫口秀演員睬棚、社區(qū)工作人員第煮、志愿工作者、公共關(guān)系專家抑党、健身和運(yùn)動(dòng)教練

氣質(zhì)類型

根據(jù)大衛(wèi).凱爾西（David?Keirsey）氣質(zhì)與性情理論包警，你屬于“傳統(tǒng)主義者”，下面是對(duì)“傳統(tǒng)主義者”的描述：

“傳統(tǒng)主義者”相信事實(shí)底靠、已證實(shí)的數(shù)據(jù)害晦、過去的經(jīng)驗(yàn)和“五官”所帶給他們的信息，喜歡有結(jié)構(gòu)有條理的世界暑中，喜歡做決定壹瘟，是一種既現(xiàn)實(shí)又有明確目標(biāo)的人。

“傳統(tǒng)主義者”是最傳統(tǒng)的一類人鳄逾，他們堅(jiān)定稻轨、可靠、可信雕凹。他們重視法律殴俱、秩序、安全枚抵、得體线欲、規(guī)則和本分。他們被一種為社會(huì)服務(wù)的動(dòng)機(jī)所驅(qū)使汽摹。他們尊重權(quán)威李丰、等級(jí)制度和權(quán)力，而且一般具有保守的價(jià)值觀竖慧。他們很有責(zé)任感嫌套，而且經(jīng)常努力去做正確的事情逆屡，這使他們可以信賴和依靠。

?“傳統(tǒng)主義者”需要有歸屬感踱讨，需要服務(wù)于別人魏蔗，需要做正確的事情。他們注重安穩(wěn)痹筛、秩序莺治、合作、前后一致和可靠帚稠，而且他們嚴(yán)肅認(rèn)真谣旁，工作努力∽淘纾“傳統(tǒng)主義者”在工作中對(duì)自己要求十分嚴(yán)格榄审，而且他們希望別人也是如此。

“傳統(tǒng)主義者”喜歡那些與他們一樣具有奉獻(xiàn)精神杆麸、尊重權(quán)威和盡自己的本分的同事搁进。?“傳統(tǒng)主義者”往往是組織機(jī)構(gòu)的主要支持者，不論他們是在領(lǐng)導(dǎo)層還是處于被領(lǐng)導(dǎo)的位置上昔头。他們最常扮演的角色就是“穩(wěn)定器”——傳統(tǒng)和現(xiàn)狀的維護(hù)者饼问。大多數(shù)“傳統(tǒng)主義者”（不論他們是屬于什么判斷偏好）最喜歡的是組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、清楚揭斧、目標(biāo)明確的崗位莱革，不喜歡處在不斷變化和雜亂狀況之中的職位或組織。

?“傳統(tǒng)主義者”包括思維型傳統(tǒng)主義者和情感型傳統(tǒng)主義者讹开，這兩種傳統(tǒng)主義者之間又有很明顯的不同盅视。情感型傳統(tǒng)主義者常常不像思維型傳統(tǒng)主義者那樣明顯地表現(xiàn)出傳統(tǒng)主義者的一般特征。在做決定時(shí)萧吠，情感型傳統(tǒng)主義者把與別人的關(guān)系和人放在首要位置左冬，本能地努力尋求與他人更和睦的關(guān)系，同時(shí)不斷尋找著使他們能夠通過有形的方式幫助他人的機(jī)會(huì)纸型∧磁椋——而你正屬于情感型傳統(tǒng)主義者。

對(duì)于不同的性格類型而言狰腌，沒有“好”與“壞”之分除破，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無二的個(gè)體，都有其特別的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)琼腔，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)瑰枫。基于MBTI模型職業(yè)規(guī)劃的核心法則：“揚(yáng)長(zhǎng)避短”，學(xué)會(huì)了這一點(diǎn)將會(huì)影響到你的成敗及你對(duì)工作的正確選擇光坝。?

對(duì)你的總體描述 ：

1.實(shí)際尸诽，有條理，認(rèn)真仔細(xì)盯另。

2.注重規(guī)則性含、政策、契約鸳惯、例行習(xí)慣和時(shí)間要求商蕴。

3.一旦他們承諾一件事情，總會(huì)堅(jiān)持完成它芝发。

4.在跟進(jìn)绪商、規(guī)范方面做得很好。

5.以第一次和每一次都做了正確的事情為榮辅鲸。

6.對(duì)需要注意的事情有敏銳的洞察力格郁。

7.善于盡可能有效地利用現(xiàn)有資源完成工作。

你潛在的弱點(diǎn)：

1.容易只看到事情有黑和白兩種情況瓢湃，而看不到中間的灰色地帶理张。

2.可能不能很快地做出改變和適應(yīng)。

3.有些此類型成員不擅長(zhǎng)變通绵患、缺乏想象力。

ESFJ的特質(zhì)：助人型——熱情主動(dòng)地幫別人把事情做好

優(yōu)勢(shì)：

非常重視與別人的關(guān)系悟耘，易覺察出他人的需要落蝙，并善于給他人實(shí)際關(guān)懷，待人友好暂幼、善解人意并有很強(qiáng)的責(zé)任心筏勒。看到周圍的人舒適和快樂旺嬉，也會(huì)感到快樂和滿足管行，很健談，因此非常受歡迎邪媳。

熱情捐顷，有活力，樂于合作雨效，有同情心迅涮，機(jī)敏圓滑，希望得到別人的贊同和鼓勵(lì)徽龟，冷淡和不友善會(huì)傷害你叮姑。你需要和睦的人際關(guān)系，對(duì)于批評(píng)和漠視非常敏感据悔，競(jìng)爭(zhēng)和沖突會(huì)讓你感覺到不愉快传透，因此盡力避免發(fā)生這樣的事情耘沼。

很實(shí)際、有條理朱盐，做事徹底耕拷，有一致性，對(duì)細(xì)節(jié)和事實(shí)有出色的記憶力托享，并且希望別人也如此骚烧。著眼于目前，在經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)之上做出決策闰围，將事情安排妥當(dāng)赃绊，喜歡自己成為活躍而有用的人物。能很好地適應(yīng)日常的常規(guī)工作和活動(dòng)羡榴，不喜歡做需要掌握抽象觀點(diǎn)或客觀分析的工作碧查。喜愛自己的全部，對(duì)自己愛護(hù)有加校仑。

喜歡組織眾人和控制形勢(shì)忠售，與他人合力圓滿又按時(shí)地完成任務(wù)。喜歡安全和穩(wěn)定的環(huán)境迄沫，支持現(xiàn)存制度稻扬，注重并很好地遵守社會(huì)約定規(guī)范。忠于自己的職責(zé)羊瘩，并愿意超出自己的責(zé)任范圍而做一些對(duì)別人有幫助或有益處的事情泰佳，在遇到困難和取得成功時(shí)，都很積極活躍尘吗，希望付出能得到回報(bào)或贊揚(yáng)逝她。

劣勢(shì)：

你過分在意別人的情感和想法，以至于總是給予別人額外的關(guān)心和幫助睬捶，有時(shí)態(tài)度強(qiáng)硬黔宛，容易侵占別人的空間，你需要考慮一下自己提供的幫助是不是他人的需要擒贸。當(dāng)遇到?jīng)_突時(shí)臀晃，為了保護(hù)和睦的人際關(guān)系，通常采取回避或是妥協(xié)的方式酗宋，而非積極的积仗、正面的處理。

你的敏感蜕猫，做事總是希望得到別人的鼓勵(lì)和贊賞寂曹，擔(dān)心被忽視，不愿接受批評(píng)，很可能變得沮喪和郁悶隆圆。

你總是容易陷入情感和細(xì)節(jié)中漱挚，很難從問題中跳出來更宏觀、更客觀的對(duì)待渺氧；取悅或幫助他人的內(nèi)心很忽視自己的需求旨涝，難以說出“不”，怕讓別人失望侣背。

你通常很難變通白华，拒絕嘗試新方法，習(xí)慣根據(jù)經(jīng)驗(yàn)做出決定贩耐，以至于信息不足造成決策的草率弧腥。建議盡量開放的接受外部變化，放慢決定的速度潮太。