遇到一個(gè)降薪的客戶爸爸，當(dāng)出具給定的薪酬提案的時(shí)候首妖，就告訴了企業(yè)偎漫，這個(gè)是不可行的，沒(méi)有任何談判的機(jī)會(huì)可言有缆，不信我象踊，，然后被拒絕的十分徹底妒貌，一點(diǎn)猶豫的機(jī)會(huì)都沒(méi)。
薪酬談判是個(gè)技術(shù)活铸豁，不是單單的你要多少灌曙，我就給你多少，他需要根據(jù)你目前的节芥，期望的在刺，市場(chǎng)該職位的稀缺性，預(yù)期內(nèi)可轉(zhuǎn)化的效率以及公司內(nèi)部的薪酬標(biāo)準(zhǔn)來(lái)綜合評(píng)定头镊。
當(dāng)然給定薪酬之后蚣驼，如果給的滿意，那皆大歡喜相艇，你好我好大家好颖杏，開(kāi)開(kāi)心心。
但是坛芽，如果低于期望留储，對(duì)接的人員，薪酬談判的人員也應(yīng)充分做好各自的工作咙轩。
對(duì)于對(duì)接企業(yè)的：
1.明確企業(yè)給到的職級(jí)获讳，職位，負(fù)責(zé)的內(nèi)容板塊活喊；
2.薪酬具體的構(gòu)成丐膝，顯性的及隱形的；
3.該人選在面試過(guò)程中的表現(xiàn)钾菊，企業(yè)的滿意度帅矗；
4.對(duì)于該崗位企業(yè)的上浮空間在多少，多少可談煞烫。
對(duì)于談判方：
1.明確企業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況损晤，現(xiàn)階段企業(yè)的競(jìng)品單位；
2.與對(duì)接企業(yè)人員深入了解該職位的情況红竭；
3.綜合各方資料尤勋，根據(jù)人選畫(huà)像喘落，預(yù)估薪酬，競(jìng)爭(zhēng)薪酬最冰，其他瘦棋，有策略的推進(jìn)談判。
4.預(yù)料中的結(jié)果要做到心中有數(shù)暖哨，有的放矢赌朋。
雖然今天down 了個(gè)offer ，但是我一點(diǎn)都不難過(guò)篇裁，反倒有點(diǎn)開(kāi)心沛慢。
真誠(chéng)萬(wàn)歲！ 直直的你們也是很可愛(ài)滴达布，加油团甲！
