周末抄淑，和許久未見的好友小夏在一起聊聊了他離職的事情育灸，可謂是感慨良多。
小夏這個月剛剛從上家公司離職滩字，作為一個在公司服務(wù)了三年多的老員工造虏，離職之前難免要與HR“促膝長談”一番。
在經(jīng)過幾輪你問我答的友好交流之后麦箍，小夏大致明白了HR的意思漓藕，希望他能看在同事關(guān)系融洽，領(lǐng)導(dǎo)比較NICE挟裂，公司前景可觀的條件下享钞，留下來。
結(jié)果小夏當(dāng)場就婉拒了诀蓉。
用小夏的話來說就是栗竖，我又不是心受傷了，和我談什么感情渠啤。離開公司的原因狐肢，用一句文藝的話來說，就是骨感的工資已經(jīng)支撐不了我豐滿的物質(zhì)生活了沥曹。
很多人可能在和在和身邊人談及離職原因的時候份名，都會引用馬云的話，員工想要離職無非是錢給少了妓美，心受傷了僵腺。
然而作為大部分還掙扎在溫飽線的人來說，和小夏一樣要考慮的是壶栋，下個月的車貸怎么還辰如？房貸怎么辦？孩子的補習(xí)費從哪來委刘？心受不受傷丧没，未免是一個太過矯情或者奢侈的事情了鹰椒。何況，哪一份工作又能不委屈呢呕童？
一份工作最基礎(chǔ)也是最原始的目的就是掙錢漆际，然后去滿足日常所需。公司管理人性化夺饲、同事關(guān)系融洽奸汇，這僅僅是一份工作的花邊，錦上添花足以往声，但是這畢竟不是員工關(guān)心的最根本的問題擂找。
天天給員工畫大餅的公司，總需要先拿個小餅出來浩销，讓員工先填飽肚子贯涎，再嘗點甜頭。只有這樣在員工心里慢洋，遠(yuǎn)方的大餅才比較可信塘雳，即使什么時候能變現(xiàn)，誰也不知道普筹。
所以在和員工談詩和遠(yuǎn)方之前败明，也請讓員工滿足一下物質(zhì)要求。
在我看來太防，公司只和員工打感情牌妻顶，的確沒什么誠意。畢竟員工希望公司能談感情的時候蜒车，公司往往是不留情面的讳嘱。
當(dāng)公司決定裁員的時候，會看著員工工作多年醇王，勤勉努力的份上呢燥，和員工談?wù)劯星樽寙T工留下來嗎？
當(dāng)績效不達(dá)標(biāo)寓娩，要扣除績效獎金的時候叛氨，公司會看在員工沒有功勞也有苦勞的份上，和員工談?wù)劯星椴豢郦劷饐幔?/p>
顯然這是不可能的棘伴。
當(dāng)然這些規(guī)定或者決定會直接影響到公司的效益或者生死存亡寞埠，不可能法外容情。但是作為個人來說焊夸，每個月工資多少仁连，未來的發(fā)展也是關(guān)乎著生活質(zhì)量的大問題。
所以當(dāng)員工離職的時候，如果HR只想通過和你談感情來留住你的話饭冬，只有兩種情況使鹅。一種是在HR的眼中，你在公司的價值不值得更好的薪酬昌抠。如果是這樣患朱，你還會愿意為了與公司不能兌現(xiàn)、虛無縹緲的感情炊苫，而繼續(xù)留在公司嗎裁厅？
另外一種可能是，HR是想通過談感情的方式侨艾，讓你在不經(jīng)意之間說出留下來的“底價”执虹。然后再根據(jù)你提出的底價，看看決定要不要繼續(xù)把你留下來唠梨，同時還可以借此繼續(xù)和你打感情牌袋励，壓低你的底價。
當(dāng)員工的工資尚且達(dá)不到理想高度的時候姻成，公司就和員工打感情牌插龄，無異于耍流氓。
