從畢業(yè)至今一直從事數(shù)據(jù)分析工作，已經(jīng)接近7年晕翠，由于業(yè)務(wù)合作或個(gè)人發(fā)展需要喷舀，接觸過很多公司砍濒，綜合來(lái)看行業(yè)發(fā)展逐漸呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：
1、崗位職責(zé)劃分越發(fā)清晰硫麻，職業(yè)發(fā)展通道越發(fā)明朗爸邢。始于二十年前，數(shù)據(jù)的價(jià)值逐漸被國(guó)內(nèi)察覺和重視拿愧，一些具有前瞻性的公司首先開始數(shù)據(jù)化探索杠河，但是大家對(duì)于數(shù)據(jù)的應(yīng)用場(chǎng)景和應(yīng)用方式茫然未知，這是一個(gè)摸著石頭過河的時(shí)期浇辜。這階段券敌，很多企業(yè)在選拔人才的時(shí)候一方面對(duì)價(jià)值目標(biāo)或宏觀不落地或模糊不明確，一方面對(duì)人才的職業(yè)要求也不明朗柳洋，為契合躍躍欲試的企業(yè)主心態(tài)待诅，涌現(xiàn)了很多魚龍混雜的數(shù)據(jù)分析職業(yè)。雇傭方更多從軟技能熊镣、指標(biāo)體系和統(tǒng)計(jì)數(shù)學(xué)評(píng)估應(yīng)聘者卑雁，數(shù)據(jù)分析從業(yè)人員更多從事數(shù)據(jù)基礎(chǔ)處理或數(shù)倉(cāng)建設(shè)工作。現(xiàn)如今轧钓，尤以互聯(lián)網(wǎng)為代表的序厉、數(shù)據(jù)豐富的且可收集的行業(yè)，數(shù)據(jù)分析崗位職責(zé)十分清楚毕箍，從數(shù)倉(cāng)建設(shè)到數(shù)據(jù)科學(xué)家弛房，技能的側(cè)重點(diǎn)和業(yè)務(wù)的訴求界限明確，數(shù)據(jù)分析的職業(yè)發(fā)展逐漸分離成2種主要路徑而柑，行業(yè)開始從野蠻式增長(zhǎng)走向成熟式發(fā)展文捶。
2、崗位需求量高居不下媒咳，傳統(tǒng)行業(yè)需求爆發(fā)粹排。在以互聯(lián)網(wǎng)為代表的行業(yè)逐漸品嘗到數(shù)據(jù)應(yīng)用的魅力，且向上影響著大眾生活方式的時(shí)候涩澡，數(shù)據(jù)分析為企業(yè)追隨數(shù)字化浪潮的必經(jīng)手段成為共識(shí)顽耳。數(shù)據(jù)分析的崗位需求量高居不下，貫穿各類行業(yè)和部門妙同。在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域射富，數(shù)據(jù)分析的訴求從產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部門開始滲透到各個(gè)部門，以至于今年上半年華為人力資源數(shù)據(jù)分析師的招聘信息引起熱議粥帚；在其他傳統(tǒng)行業(yè)胰耗，數(shù)據(jù)應(yīng)用的步伐相對(duì)落后，但正處于數(shù)字化改革建設(shè)階段芒涡，專業(yè)人員需求缺口大柴灯，如平安銀行從4年前建立大數(shù)據(jù)部門卖漫，至今仍在擴(kuò)展；比亞迪數(shù)字化中心基于業(yè)務(wù)發(fā)展需要赠群，也亟待將20人的隊(duì)伍擴(kuò)充到40羊始；
3、各類人才蜂擁而至查描，招聘要求水漲船高店枣。
