今天聽到一個領導對幾個下屬的評價钦铺，大致意思就是殊校，他很不滿意下屬不動腦思考的行為张漂，給的東西要么不符合要求晶默，要么就是不能按時完成。
而我跟那個被評價的人討論過鹃锈，他們說其實知道領導的要求荤胁，但是一個人的時間精力有限，領導說的任務根本沒有時間去做屎债，所以每次匆忙了事，自然是做不好垢油。
領導說盆驹，不可能每天都忙到這么點時間都沒有，根本就是沒有放在心上滩愁。
總結起來躯喇，下屬的態(tài)度和能力上都有問題，但是他沒有時間也是事實，因為每天都在疲于應付工作中的事項廉丽，沒有個人獨立思考的時間倦微。
而領導又是有高要求的，習慣高位思考了正压，以為下屬做這個事情也會很容易欣福。
實則不然，很多員工發(fā)一份郵件都要反復斟酌焦履，就那么幾行字最終發(fā)出去要一兩個小時拓劝。
這樣的兩個人，步伐必定是不同步的嘉裤。
我想這種場景很多人都遇到過郑临，如果你是其中這樣的下屬，那你盡量優(yōu)先態(tài)度上做到勤懇屑宠，盡可能先按領導的要求去“完成”它厢洞，然后再考慮“完美”。如果一開始就想著完美典奉，有可能你覺得太難覺得達不到領導的要求就放棄了躺翻。
所謂能力不足可以慢慢修正，態(tài)度不好卻是很多領導的大祭秋柄。
