首先北救，我們需要一雙善于發(fā)現(xiàn)和學習的慧眼荐操，去發(fā)現(xiàn)值得我們學習的榜樣。
幾則小事：
1珍策、昨天七夕，晚上夢茵在群里發(fā)七夕紅包宅倒，我搶到了一個攘宙，并且在群里調(diào)侃自己說這是我七夕收到的唯一紅包（其實我還在丫頭的健身群里搶到一個~嘿嘿）。
然后！重點來了蹭劈！夢茵馬上添加了我的微信疗绣，特地！單獨铺韧！又給我發(fā)了一個5.20的紅包多矮，那一剎那，既感動又驚嘆：世界上怎么會有這么細心體貼的好姑娘~
換做是我哈打，絕對想不到要單獨再發(fā)一個紅包這樣的暖心之舉塔逃。
2料仗、今天早上打開朋友圈刷屏湾盗，看見LINA的朋友圈內(nèi)容，好奇點開了圖片立轧，又是夢茵寶寶格粪！~LINA說在群里搶不到書，夢茵又貼心的單獨給她發(fā)了一本書氛改，簡直太贊了帐萎，好想把夢茵娶回家！~~~
3疆导、今天晚上，應(yīng)KELLY要求瑰艘，在健身群又分享了一次思維導(dǎo)圖的內(nèi)容是鬼。
今天本來就有點咳嗽，后來說到一半紫新，我媽就進房間來了均蜜，邊整理衣服邊偷聽我的分享內(nèi)容~于是我就壓低了聲音，聽起來更嘶啞了....
分享結(jié)束后，KELLY發(fā)消息給我，說我的聲音有點嘶啞倔喂，提醒我多喝點水~
~~~~這是心里泛起的一陣陣暖流~~~~~~
天哪~
現(xiàn)在的小姑娘們都這么細心和貼心了葫哗！
當年的我怎么那么沒心沒肺呢，不是只當年闹啦，現(xiàn)在還是！
讓比他們年長不少的我，自愧不如椎麦。
所以，我一直堅信材彪，不論年齡观挎，不論人品琴儿，不論經(jīng)驗，人人都有自己的閃光點嘁捷，人人都有值得學習的地方造成，都是榜樣！
好了雄嚣，贊嘆結(jié)束晒屎，開始介紹今天的作業(yè)：一個創(chuàng)業(yè)項目。
我選的創(chuàng)業(yè)內(nèi)容是一個面對建筑設(shè)計行業(yè)微小團隊的培訓(xùn)課程開發(fā)項目缓升，這是我兩周前就在考慮的一件事情鼓鲁，但是覺得自己資源和能力有限，也就是想想而已仔沿，今天用5W2H的分析法坐桩，做了個簡單的分析，把自己對這件事情的框架先搭起來~
歡迎提建議~
首先封锉，整體框架：
1绵跷、WHAT
2、WHY
3成福、WHO
4、WHERE
5、WHEN
6蕴潦、HOW TO
7像啼、HOW MUCH
最后，再來張震撼的大圖：
歡迎走過路過的朋友們提點意見忽冻，尤其是關(guān)于HOW MUCH這部分，我自己的分析還不夠細致此疹。
先謝啦~
11月回顧
上一期想要策劃的微笑計劃項目僧诚，在跟CCDI學院的羅麗了解他們的培訓(xùn)產(chǎn)品后，問她是否有計劃針對小的設(shè)計團隊提供一些培訓(xùn)課程蝗碎，她說他們只做高端產(chǎn)品湖笨，而且，這樣的小設(shè)計團隊的培訓(xùn)課程蹦骑，利潤很低慈省，耗費精力又大，所以不考慮做這塊的培訓(xùn)產(chǎn)品研發(fā)眠菇。
小規(guī)模團隊的培訓(xùn)工作不好開展辫呻，還有一點我認為也很重要清钥，就是團隊的負責人和員工琼锋，是如何看待培訓(xùn)這個事情的放闺。
10月份，我邀請了一名外部講師缕坎，在周六來給大家做行業(yè)的經(jīng)驗分享怖侦，團隊領(lǐng)導(dǎo)很重視，也通知到人谜叹，要求培訓(xùn)對象們一定要參加匾寝，可是到了培訓(xùn)的那一天，還是有20%左右的人沒有到場荷腊。不是講座課題和講師水平不行艳悔，因為參加了這次培訓(xùn)的同事評價都不錯。
一方面女仰，員工會抱怨整天只有工作猜年，沒有培訓(xùn)機會；另一方面當真的有了好的培訓(xùn)課程疾忍，有的人又不重視乔外。
究根到底，我認為還是動力不足的原因一罩，因為沒有學習的動力杨幼，就沒用目標，沒有目標聂渊，就不會想要主動學習差购。當一個人的學習敏感器被打開后，你身邊的一切汉嗽，都是值得你學習的榜樣欲逃。
