關(guān)鍵詞：關(guān)于和候選人交流
對(duì)于很多獵頭新人來說通常會(huì)遇到這樣的問題：覺得自己懂得的東西不多，在面對(duì)候選人的時(shí)候會(huì)膽怯會(huì)不知所措（特別是作為獵頭面對(duì)的候選人都是有一定成就的）同時(shí)不僅僅是新人抖坪，當(dāng)我們在面對(duì)很高端高位比如上百萬上千萬年薪的人我們也會(huì)不知所措枣申，不知道應(yīng)該如何去應(yīng)對(duì)本辐。
但是隨著自己不斷的和他們交流破讨，就比如現(xiàn)在自己也在和幾百萬年薪的人有接觸交流砂蔽，其實(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)時(shí)候我們要保持一顆平常心很重要碑定，要知道即使一個(gè)人在一個(gè)領(lǐng)域很厲害但在另一個(gè)領(lǐng)域還真不是流码，同時(shí)也要知道專業(yè)的人做專業(yè)的事，在跳槽這個(gè)領(lǐng)域作為獵頭我們就是專業(yè)的延刘。我們可以給他們提供這樣幾類信息：第一類是關(guān)于市場行情的漫试，這個(gè)特別是對(duì)于做技術(shù)的認(rèn)很重要，很多時(shí)候?qū)τ谧黾夹g(shù)的候選人來說他們專注于做技術(shù)碘赖，不太會(huì)關(guān)注市場的一些情況驾荣，但是如果要換企業(yè)，這個(gè)又是必須得考慮的普泡。再就是告訴他們關(guān)于跳槽的規(guī)矩自己職業(yè)發(fā)展的規(guī)矩播掷，“優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人的成長軌跡都是類似的，這個(gè)部分崗位也不分職能線”我們每天看大量的簡歷撼班，我們是可以發(fā)現(xiàn)候選人職業(yè)經(jīng)歷中存在的問題的歧匈。再就是從專業(yè)的角度對(duì)他們的簡歷制作包括面試離職進(jìn)行輔導(dǎo)，因?yàn)楹芏嗪蜻x人雖然很優(yōu)秀权烧，但是對(duì)于這些并不在行眯亦。
在和候選人交流的時(shí)候我想一定要記得這樣一句話：專業(yè)的人做專業(yè)的事伤溉。無論對(duì)方是怎樣高端的人才，但是在關(guān)于“跳槽”這塊我們是最有發(fā)言權(quán)的妻率，我們把我們所知道的告訴他乱顾。同時(shí)對(duì)于我們不了解的專業(yè)領(lǐng)域我們可以通過發(fā)問的形式讓他們?nèi)ブv去說，我們再進(jìn)行評(píng)估宫静。這就要求我們需要去增強(qiáng)我們作為獵頭的專業(yè)化能力走净，同時(shí)去訓(xùn)練自己的發(fā)問力。
