勵言賦詞1281天（2019年7月23日星期二）：
1滥朱、接下來的文創(chuàng)工作或者工作的管理并不是在分配任務鞍历，而是在協(xié)助梳理流程并督導進度乌询，若再像以前那樣管理呀打，將會大部分失效矢赁。
2、為啥現(xiàn)在的管理者還在想怎么樣洗腦贬丛，怎么樣畫餅呢撩银？未免太low了吧。對于新新一代的人更應該給他們設定一個可攀登的階梯豺憔，讓他們邁出第一步的時候额获，就有收獲感。這樣他們才會真正的啟動焕阿。同時還得讓所有跟著走的老員工都獲得回報咪啡。
3、找員工或合伙人并不是找最強的暮屡，這跟找對象一樣撤摸，關鍵是適合的人，也并不強求三觀必須一致褒纲，而是彼此能適應准夷、能溝通、能互助莺掠。所以衫嵌，別強求一定要找到最強的人，不僅不適合彻秆，而且也發(fā)揮不了別人的才能楔绞。
