在辦公室中延窜，時(shí)不時(shí)的聽有的同事聊幾句黃色小笑話恋腕，大家哈哈一笑，似乎挺和諧融洽的逆瑞。很多情況下荠藤，我們只是想用黃色小笑話，單純的展現(xiàn)一下自己的幽默获高，這些原始的生理話題幽默哈肖，勾起了大家的某種默契，效果屢試不爽谋减！但作為職場打拼的我們牡彻，黃色小笑話這么好的社交工具扫沼，到底該不該說呢出爹？有沒有危險(xiǎn)呢结耀？
扒職場堅(jiān)持說真事域那，聊干貨搔啊，學(xué)技能凳干，漲知識~~
小孫大學(xué)畢業(yè)后剖膳，和一批年輕的新人一同進(jìn)入了一家國企连霉，因?yàn)樯磉吥行酝戮佣噍杭椋栽谵k公室里邊兒講黃段子的人越來越多弛针，尤其小孫天賦得到了極大的施展轰坊，不久就成了單位里有名的黃段子小能手铸董。一些公開場合，段子能手小孫的實(shí)力也向女同事展露肴沫。起初有一兩個(gè)女同事還是在默默忍受粟害，但小周對她們卻更加肆無忌憚了。沒想到試用期過了之后颤芬，小孫這位幽默而又受同事們歡迎的黃段子小能手悲幅，卻成了唯一的一位沒有通過試用期的新人！
對一些尺度過大的黃色笑話站蝠，其實(shí)還是有很多人心生反感的汰具，畢竟辦公室里的同事各色人等都有，并不是每一個(gè)人都能接受這樣低俗的幽默方式菱魔。甚至同事心中暗暗的想留荔，這個(gè)下流的同事怎么跟我在一個(gè)辦公室，真是倒霉澜倦！同樣聚蝶，上司領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)因?yàn)槟愣嘀v了幾個(gè)黃色笑話拔疚，就認(rèn)為你聰明能干，反而對你在職業(yè)素養(yǎng)方面的評價(jià)既荚，會(huì)被黃色小笑話一些尺度問題帶來惡果稚失。
更重要的是，國家法律也已明確規(guī)定：禁止在大眾傳媒制作恰聘、使用句各、傳播損害婦女人格尊嚴(yán)的語言文字、音像制品晴叨。遇到這些“騷擾性行為”凿宾，受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴，有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要措施兼蕊，預(yù)防和制止對婦女的性騷擾初厚。受害人也可以依法向人民法院提起民事訴訟；性騷擾行為構(gòu)成違反治安管理?xiàng)l例的孙技，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為給予行政處罰产禾。
【扒職場 ?總結(jié)】
作為一名職場人士，我們最好不要主動(dòng)去發(fā)起黃色笑話的話題牵啦，還是盡量的體現(xiàn)自己更加職業(yè)的一面亚情，拒絕黃賭毒從黃段子開始吧。至于私下和朋友聊天哈雏，那你就黃到家也無所謂了楞件，大家覺得呢？歡迎評論交流哦~~
