李莫愁在納悶：黃老邪都打斷了徒弟的腿讓他們成為了殘疾人卤妒，徒弟居然對(duì)黃老邪如此的忠誠(chéng)依戀甥绿，一個(gè)個(gè)的奮死維護(hù)桃花島的威名，想著要重歸師門则披。
我在思考：老板恨不得如父母般關(guān)懷體貼的對(duì)待員工共缕，員工卻還是說(shuō)跑路就跑路，跑的那個(gè)決絕和迅速士复，生怕有一丁點(diǎn)糾纏图谷。
到底忠誠(chéng)源于何處？
忠誠(chéng)在詞典中解釋為真心誠(chéng)意沒有二心阱洪。
二心又是如何來(lái)的呢便贵？
比較和選擇產(chǎn)生的。
比較和選擇就一定會(huì)產(chǎn)生二心嗎冗荸？比較和選擇不能產(chǎn)生更加堅(jiān)定的信心嗎承璃？
比較和選擇不一定產(chǎn)生二心，比較和選擇也會(huì)更加堅(jiān)定一個(gè)人的信心蚌本。如果一個(gè)人盔粹、組織或者事物在比較和選擇中永遠(yuǎn)處于優(yōu)勝的一方，則不會(huì)產(chǎn)生二心程癌，而只會(huì)讓選擇者堅(jiān)定自己的決心舷嗡，產(chǎn)生忠誠(chéng)。
所以忠誠(chéng)和自己本身的優(yōu)勢(shì)有一定的關(guān)系嵌莉。
且看看黃老邪的優(yōu)勢(shì)都有那些进萄？
武學(xué)領(lǐng)域的TOP5，內(nèi)功外功另辟蹊徑獨(dú)樹一幟（高新技術(shù)專利锐峭，有不可替代性）中鼠，理論創(chuàng)新不斷，實(shí)戰(zhàn)效果顯著只祠。另外五行八卦奇門遁甲之術(shù)絕對(duì)的number one兜蠕！他要稱第二沒人敢稱第一。博學(xué)多才抛寝，善音律熊杨，好文學(xué)曙旭，寫得一手好字。
那么黃老邪的這些優(yōu)勢(shì)能夠給徒弟帶來(lái)什么晶府？
有名師指點(diǎn)桂躏，能夠在比別人更短的時(shí)間內(nèi)成為武學(xué)名家，有才有抱負(fù)者在華山之巔問鼎世界第一都是有可能的川陆，稍差者弄個(gè)世界500強(qiáng)也是毫無(wú)難度的剂习。
就此一項(xiàng)就不是其他門派所能比擬的。號(hào)稱天下第一的玄門正宗全真教最厲害的是由全真七子合成的北斗七星陣和由全真七子門下徒子徒孫們組成的北斗七星千人大陣较沪，由此可以看出全真教這個(gè)企業(yè)崗位分工很細(xì)鳞绕，門眾在企業(yè)更多是充當(dāng)螺絲丁的角色，在全真教尸曼，個(gè)人武學(xué)想要進(jìn)入成為世界500強(qiáng)们何，那也是千難萬(wàn)難的。大理段世的一陽(yáng)指誰(shuí)人不想控轿，奈何這是一家家族式企業(yè)冤竹，你不姓段可是學(xué)不了的。蛤蟆功也厲害茬射，但人家也是家族企業(yè)鹦蠕，另外西毒師傅當(dāng)真狠辣，一不小心就送命了在抛，比起武功來(lái)還是生命更加重要一點(diǎn)钟病。想著天下第一大幫的丐幫也是不錯(cuò)，但幫眾水品真心參差不齊霜定，幫主也懶得管档悠，企業(yè)文化也絕對(duì)不是一般人能接受的，這個(gè)吐口水的幫主傳遞之禮真心要嚇?biāo)酪淮笃瑢殞殏兞恕?/p>
就只有在桃花島望浩，黃藥師收徒也就7名，師傅一對(duì)一的指導(dǎo)惰说，學(xué)員各有所長(zhǎng)磨德，人人都有達(dá)到那無(wú)可限量高度的希望。
對(duì)于一個(gè)想在武學(xué)界有成就的年輕人吆视，難道還有比拜桃花島島主東邪黃藥師更好的選擇嗎典挑？
沒有更好的，忠誠(chéng)就這么來(lái)了啦吧。
不知大家是否注意這個(gè)限制條件“一個(gè)想要在武學(xué)界有成就的年輕人“您觉，如果是一個(gè)想要在“舞學(xué)”界有所成就的年輕人想要拜師的就不是黃藥師而是楊麗萍了。
所以徒弟的需求才是前提授滓。
綜上所述:忠誠(chéng)源于對(duì)他人需求的滿足琳水。
那么怎樣讓員工滿足并產(chǎn)生忠誠(chéng)呢肆糕？員工的需求又是什么呢？
首先我們先了解一下什么是勞動(dòng)關(guān)系在孝，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力的買賣關(guān)系诚啃，員工通過出售勞動(dòng)力而賺取錢財(cái)，從而獲得生存所需的物質(zhì)私沮。
員工最主要的需求是錢始赎，并且這個(gè)錢是解決自己吃喝拉撒睡，孩子教育費(fèi)仔燕，父母看病費(fèi)的根本造垛。這是一種剛性需求，不具有可替代性晰搀。
企業(yè)想要解決員工流動(dòng)率大的問題筋搏，首先就是要對(duì)錢、對(duì)薪資有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)厕隧。并設(shè)法滿足員工對(duì)金錢的需求奔脐。
既然是買賣關(guān)系就必然會(huì)需要按照公平買賣和等價(jià)交換的原則進(jìn)行，這是買賣得以持續(xù)進(jìn)行的根本吁讨，也是勞動(dòng)關(guān)系得以穩(wěn)定的必然條件髓迎。
也許會(huì)有管理者說(shuō)：在招聘的時(shí)候我就擺著等價(jià)交換的原則來(lái)招聘人的，并且大多時(shí)候我自己這邊都是吃點(diǎn)小虧的建丧∨帕洌可以員工過的三個(gè)月要求漲工資，過了半年要求漲工資翎朱，一年敢不漲就走人橄维，貪得無(wú)厭啊拴曲！
在這里我要提出另外一個(gè)詞語(yǔ)：創(chuàng)造價(jià)值的提升争舞。
的確，員工隨著年齡的增加澈灼，經(jīng)濟(jì)壓力的增大對(duì)于金錢的需求量也是越大的竞川，這是人生規(guī)律。作為用人者必須妥善的處理和利用這樣的規(guī)律叁熔，如果一個(gè)人的價(jià)值創(chuàng)造的提升速度大于他經(jīng)濟(jì)壓力的提升速度委乌，那么這個(gè)問題完全可以得到解決。而且企業(yè)中員工價(jià)值創(chuàng)造得以提升也會(huì)形成一種積極向上的企業(yè)文化荣回，組成一個(gè)精兵強(qiáng)將的團(tuán)隊(duì)遭贸，這不就是各位管理人員所求的嗎?
如果一個(gè)企業(yè)能做到創(chuàng)造力價(jià)值的提升，那絕對(duì)就是這個(gè)企業(yè)最好的優(yōu)勢(shì)心软。
當(dāng)然我也見過很多只提要求不創(chuàng)造價(jià)值的員工壕吹，但這樣的員工的忠誠(chéng)企業(yè)管理者也是不需要的著蛙。但愿他能越早走越好。
企業(yè)中有明確的分工算利，員工負(fù)責(zé)的是干活和創(chuàng)造價(jià)值册踩，企業(yè)管理人員和領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)是資源的整合，創(chuàng)造價(jià)值的提升效拭，從而達(dá)到企業(yè)的良性循環(huán)暂吉。
企業(yè)在招聘時(shí)判斷應(yīng)聘者的潛力，應(yīng)聘者也在心里衡量企業(yè)的發(fā)展前景缎患。其實(shí)在此大家關(guān)注的就只是一個(gè)東西慕的，那就是創(chuàng)造力價(jià)值的提升。如何將創(chuàng)造力價(jià)值的提升變成企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力挤渔，轉(zhuǎn)換成企業(yè)的優(yōu)勢(shì)是每一個(gè)企業(yè)老板和管理者都應(yīng)該探討的問題肮街。
上面提到的這個(gè)現(xiàn)象：老板恨不得如父母般關(guān)懷體貼的對(duì)待員工，員工卻還是說(shuō)跑路就跑路判导，跑的那個(gè)決絕和快速嫉父，生怕有一丁點(diǎn)糾纏。
其實(shí)老板需要考慮的是自己努力的方向是否正確眼刃。
在現(xiàn)實(shí)管理中存在很多這樣的誤區(qū)：認(rèn)為老板和管理人員應(yīng)該照顧員工的情緒绕辖，體貼他們的生活，創(chuàng)造一種溫馨協(xié)和的工作環(huán)境擂红。首先我不認(rèn)為這個(gè)觀點(diǎn)是錯(cuò)了仪际，但這并不是領(lǐng)導(dǎo)首先要做的，也不是員工最根本的需求昵骤。
根據(jù)馬斯洛的需求層次理論树碱，員工的首要需求是生存需求，其次才是情感的需求变秦。勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)力的買賣關(guān)系成榜，用意解決個(gè)人衣食住行為目的的關(guān)系，首先企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要解決的是員工對(duì)錢的需求伴栓，這才是勞動(dòng)關(guān)系得以維持的根本伦连。
所以該談錢的時(shí)候談錢，光談感情是沒用的钳垮。
今天去面試，面試官放了宣傳片额港，講解了企業(yè)發(fā)展史饺窿，宣揚(yáng)了和諧友好的企業(yè)文化，強(qiáng)調(diào)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛移斩，強(qiáng)調(diào)同事間的感情肚医。面試環(huán)節(jié)很順暢绢馍，面試官幾乎沒提什么刁難性的問題，很懂得照顧我們的意見肠套〗⒂浚可是我的內(nèi)心里面已經(jīng)選擇了不去參加復(fù)試。
她一直在努力灌輸這樣的思維你稚，眼前的工資不重要瓷耙，未來(lái)的發(fā)展才重要；工資不重要刁赖，有一群自己喜歡的同事很重要搁痛。當(dāng)然最后引出工資確實(shí)不高，福利超級(jí)不好（商量著繳納五險(xiǎn)一金）宇弛。
當(dāng)一個(gè)企業(yè)在和你談錢談任務(wù)的時(shí)候鸡典，你應(yīng)該珍惜這個(gè)企業(yè)，因?yàn)檫@是一個(gè)很正規(guī)的企業(yè)枪芒；當(dāng)一個(gè)企業(yè)在和你談錢談任務(wù)又能顧忌到你的情緒給予你感情的關(guān)注彻况，那么你應(yīng)該熱愛這個(gè)企業(yè)，這是一個(gè)好企業(yè)舅踪；如果一個(gè)企業(yè)不和你講任務(wù)不和你談錢只和你談發(fā)展談感情纽甘，那么你應(yīng)該遠(yuǎn)離這樣的企業(yè)，因?yàn)檫@里面有問題硫朦。
