S是3月份人員擴(kuò)充的時(shí)候招進(jìn)來的員工，一同進(jìn)來的有6個(gè)人录肯，都分配在同一個(gè)項(xiàng)目組里趴腋，S是最不起眼的那個(gè)。其實(shí)面試的時(shí)候嘁信，他并沒有通過于样，面試結(jié)束后，他又回頭去找項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)教了面試中的問題潘靖，然后項(xiàng)目經(jīng)理就把他留了下來。
?S工作中的確很認(rèn)真蚤蔓，每天都是最后一個(gè)走的卦溢，工作中也經(jīng)常不恥下問。有一次經(jīng)理發(fā)現(xiàn)晚上都11:00了，S還在改代碼单寂，在學(xué)習(xí)贬芥。而且S平時(shí)在公司話也不多，不管別人中午休息時(shí)間是在打游戲宣决，還是看網(wǎng)頁之類蘸劈，他總是在寫代碼，或者研究問題尊沸。很快威沫，就到年底了，他們參加的這個(gè)項(xiàng)目也順利完工洼专，并且已經(jīng)交付客戶正常使用了棒掠。項(xiàng)目部又開始了下一個(gè)項(xiàng)目，這個(gè)時(shí)候我發(fā)現(xiàn)屁商，S并沒有參與到新項(xiàng)目的開發(fā)中烟很，他被經(jīng)理安排去做了上一個(gè)項(xiàng)目的維護(hù)工作。
? 作為一個(gè)開發(fā)人員來說蜡镶，不能參與新的項(xiàng)目開發(fā)雾袱，被安排去做維護(hù)這是一個(gè)很不好的信號(hào)，這從側(cè)面反映出來你的能力是被否定的官还。開始我覺得很好奇芹橡，S明明是新來的員工里面最認(rèn)真的那一個(gè)，你看L每天中午都要看漫畫妻枕，Y每天中午雷打不動(dòng)午睡僻族，J每天流連在糗事百科這樣的網(wǎng)站，而且下班后基本上都早早的就收拾東西回家了屡谐，可為什么大家都進(jìn)步了述么，反而是最努力的S沒有進(jìn)步呢？
原來S是一個(gè)典型的“進(jìn)步錯(cuò)覺癥患者”
?"得了進(jìn)步錯(cuò)覺綜合癥的人愕掏，他們最大的一個(gè)特點(diǎn)就是容易自我滿足度秘，不當(dāng)滿足與當(dāng)前的狀態(tài)，也容易過高的估計(jì)自己的能力饵撑。他們在看待自己的能力上不十分清醒剑梳，在做事時(shí)也不會(huì)全力以赴，只是點(diǎn)到為止滑潘，因此很難獲得深層次的發(fā)展垢乙。同時(shí)，他們希望別人對(duì)自己的要求越低越好语卤，于是經(jīng)常為自己的不完美和不努力尋找借口追逮。到了最后酪刀，那些力所能及的事情對(duì)他們來說，也成了一件很難完成的事情钮孵。
——高原《自制力》"
?我記得當(dāng)時(shí)每周四下午骂倘，公司給新員工們專門組織一次業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，項(xiàng)目經(jīng)理給解答你在工作中遇到的問題巴席。有時(shí)候有些問題是大家都會(huì)遇到的历涝，這樣一次培訓(xùn)大家就都會(huì)了，項(xiàng)目經(jīng)理總會(huì)習(xí)慣性的在問題講解結(jié)束后漾唉，問大家一句“都聽懂了嗎荧库？”S總是回答聽懂了，可是到了項(xiàng)目實(shí)際操作過程中毡证，他總是犯錯(cuò)誤电爹，而且很多時(shí)候，很多錯(cuò)誤都是重復(fù)的犯料睛。
當(dāng)每次你給他講解問題的時(shí)候丐箩，你可能才說了1分，他就迫不及待的告訴你恤煞，我懂了屎勘，我會(huì)了。你耐著性子繼續(xù)給他往下講的時(shí)候居扒，他已經(jīng)沒有興趣聽了概漱。他對(duì)自己的要求也就是聽懂那1分就好，但是他又認(rèn)為自己懂了喜喂，這就是為什么他總是重復(fù)性的同樣的地方摔倒的主要原因瓤摧。
我們每一個(gè)人，不論是在生活上還是在工作中玉吁，都存在很多不懂得地方照弥，很多要去學(xué)習(xí)的地方。學(xué)習(xí)的時(shí)候进副，不妨多學(xué)那么0.1分这揣，在完成工作的時(shí)候，不妨問一下自己“還有沒有更好的辦法解決這件事影斑？我還能做得更好嗎给赞？”點(diǎn)到為止的進(jìn)步會(huì)慢慢的讓我們退步，讓我們很難獲得更深層次的發(fā)展矫户，同時(shí)又因?yàn)槲覀兛偸橇?xí)慣點(diǎn)到為止片迅，于是只好給自己的點(diǎn)到為止尋找很多的借口。慢慢的讓自己在“進(jìn)步錯(cuò)覺癥”中越陷越深皆辽，最后什么都做不好了障涯！
