《理想之城》的看點似乎就是那些不太上得了臺面的破事兒。如果從積極的視角看愧膀，也可以算一部職場博弈指南拦键。

?????????學校是不會教這些不上臺面的東西，只教知識檩淋，即便可以轉化為能力芬为，也無法避免不掉進職場的各種坑里萄金。職場升遷之路，都會越走越窄媚朦。因為權力普遍設置為寶塔結構氧敢，都說高考競爭激烈，差一分就是“一操場的人”询张。

???????職場上呢孙乖？都是“真金白銀”的零和博弈，競爭更加慘烈也是可以理解的份氧。

　　瀛海建筑集團下設五個子公司唯袄，在總公司工作的造價師蘇筱畢業(yè)不久，專業(yè)精神很強蜗帜，但不通世故恋拷，在重大事故中被人甩鍋，成了替罪羊厅缺。她被公司開除蔬顾，并丟掉了領取本已考試通過了的造價師證書的資格。幕后下黑手的不僅有她的直接上司湘捎，她男友的女上司也參與其中阎抒，并借機搶走了蘇筱即將結婚的男友。

　　沒有了造價師證消痛，又被知名企業(yè)開除且叁，使她在謀求新工作時處處碰壁，雙重打擊讓蘇筱跌至到了人生谷底秩伞。

????????真是性格決定命運逞带，蘇筱屢敗屢戰(zhàn)，越戰(zhàn)越勇纱新，像一個打不死的小強展氓。需要減壓，就到大樓頂層跳繩脸爱。身懷愧疚的前男友通過陳思民遇汞，暗自利用職權暗自安排蘇筱進入了瀛海天成。

????????此后簿废，蘇筱在并不情愿收留她的陳思民手下空入，受盡刁難，卻在她的頑強拼搏下族檬，一路開掛歪赢，咸魚翻身…〉チ希火箭般地連升三級埋凯，成為瀛海高層的成員点楼。

???????很多觀眾中的小白因此倍受鼓舞，本文就扼要結合部分職場套路和陷阱白对，說說蘇筱故事背后的涌動的各種暗流和陷阱掠廓，不自量力地給這部職場攻略做一個腳注。

我們先從業(yè)績較差的天成子公司說起甩恼，這里老板汪煬是個好人蟀瞧，蘇筱進去前，他一直倚仗陳思民媳拴。陳思民是他的發(fā)小黄橘，人已接近退休兆览，銳氣全無屈溉，墨守陳規(guī)。汪煬的“芒碭山情節(jié)”讓公司的業(yè)績受限于陳思民的保守抬探，一路下滑子巾。

　　這類情形相當普遍，老資歷的創(chuàng)業(yè)兄弟無論多么無能小压，依舊可以長期占據(jù)關鍵崗位线梗。他們知道技不如人，為求自保怠益，不斷培養(yǎng)自己的人仪搔，籠絡人心。

????????陳思民主任最恨蘇筱這樣銳意進取的青年才俊蜻牢，生怕自己長期經營的既有體系被打破烤咧，那樣不僅自己跟不上，自身的無能將在新突破面前一覽無余抢呆。

　　陳思民一開始就把蘇筱安排在衛(wèi)生間門口的座位上煮嫌，不安排任何實質性的工作，或將一些陪榜項目拿給她做抱虐。

???????沒想到卻讓蘇筱給做成了昌阿。從此一發(fā)不可收拾，她找到了天成成本居高不下的癥結恳邀，提出了供貨商優(yōu)化體系等一系列措施懦冰，結果在內部競標中，她使天成連中三元谣沸。

　　蘇筱的才華得到了總經理汪煬的充分認可和賞識儿奶，被提拔為商務部經理。這徹底激怒了陳主任鳄抒，他的心腹未能上位闯捎。于是椰弊，給蘇筱挖坑、下套瓤鼻。

首先的一招就是“架空”秉版，直接插手，向下越級茬祷。這是打壓屬下的有效手段清焕，不想被蘇筱推行的規(guī)范化工作管理流程擋了回去。

　　陳思民明里暗里破壞蘇筱的全面質量管理的實施祭犯，用新制度激怒有背景的財務主管秸妥，財務主管非常囂張，直接撂了挑子沃粗，業(yè)務瞬間癱瘓粥惧，這一招叫借刀殺人。

????????蘇筱吃了啞巴虧最盅，便使出慕容復的“以彼之道還施彼身”突雪。未通知財務，就按合理流程通知分包商來結款涡贱，財務室被弄得“雞飛狗跳”咏删。一紙訴狀告到了總經理汪煬那里，這正是蘇筱求之不得的機會问词。說服了汪煬后督函，全面質量管理很快在整體上，提升了天成的業(yè)績激挪。

????????汪煬終于看清了誰是真龍辰狡，毅然決然勸退了拉幫結派的陳思民，為蘇筱推進“新政”掃平了障礙灌灾。到此搓译，蘇筱完勝陳思民，成為了天成的主任經濟師锋喜。

　　現(xiàn)在我們再將鏡頭揺向總公司些己，總公司貌似強大，但集團體系嘿般，各個分公司都是獨立經營核算的段标，相當于“諸侯分封制”。集團本質上只是所謂的“武林盟主”炉奴。

????????此時逼庞，趙顯坤已深感危機，他說：“我能聽到的每一句話都經過了精心準備瞻赶，估計…”赛糟。他不知道自己是不是就像穿上了“皇帝新衣”的皇帝那樣可笑派任，他在集團內部搞審計，結果失敗告終璧南。水有多深他心如明鏡掌逛。

????????經此一查，底下五家“諸侯分公司”頓時緊張起來司倚。就在這時豆混，趙顯坤從天成的年度報表中發(fā)現(xiàn)了他要找的“晁錯”。就是天成的改革者蘇筱动知，她擔任主任經濟師僅一年皿伺，就讓天成出現(xiàn)了翻天覆地的變化。趙顯坤動用董事長的職權盒粮，讓瑪利亞直接下文調蘇筱到給總部任主營業(yè)務的副總經濟師鸵鸥。

　　瑪利亞接到董事長的命令，很不情愿拆讯。各個公司的HR總監(jiān)都很牛脂男，畢竟任何利益落實到具體人頭上养叛，都得經過她這個崗位种呐。

????????瑪利亞專業(yè)上就是個“水貨”，只因嫁得好弃甥，才占據(jù)此位爽室。職場中，越是這樣上位的草包淆攻，嫉妒心也越重阔墩。此前，蘇筱重返瀛海時瓶珊，她就曾從中作梗啸箫，還和天成總經理汪煬大吵了一架。現(xiàn)在伞芹，蘇筱居然成功殺入高層忘苛，對她實在是件“打臉”的事。

????????此時唱较，她的招兒來了扎唾，她知道蘇筱資歷淺，公司高層普遍都是老大的“芒碭山兄弟”南缓，她刻意抬高蘇筱入職歡迎會規(guī)格胸遇，激怒元老們。未經世事的蘇筱就這樣落入了她的圈套汉形。

　　這里纸镊，我們插入一段另一個子公司天科的情況倍阐。老總是黃禮林，做事大刀闊斧逗威，殺伐果斷收捣，但勇有余而智不足，稍顯魯莽庵楷。自從外甥夏明留學回來幫他罢艾，業(yè)務大有起色，讓天科成為子公司里的強者尽纽。自從天科三次折在天成蘇筱的手里咐蚯，黃禮林不僅領教了這小丫頭的厲害，還發(fā)現(xiàn)這女孩還勾走了夏明的魂兒弄贿。而他對外甥的婚約早有圖謀春锋，一位政府高官正在追夏明，可夏明偏偏就看上了蘇筱差凹。

　　蘇筱上位期奔，天科那本有希望逃過一劫的八百萬貸款必被集團追回，這一點黃禮林十分清楚蘇筱的做事原則危尿。兩事并發(fā)呐萌，他先是在酒會上威逼未果，氣急敗壞下摔了蘇筱的手機谊娇。

????????幾天后肺孤，帶著新手機，說是來蘇筱辦公室道歉济欢，實則興師問罪赠堵，大吼大叫。不想蘇筱客客氣氣將他的兩個訴求一一拒之法褥。結果黃禮林氣血上涌茫叭，平日三高的他突發(fā)中風，當即倒在了蘇筱的辦公室里半等。

　　此事一出揍愁，那些早就蠢蠢欲動的芒碭山元老幫立刻組成聯(lián)盟，大有向趙顯坤逼宮之勢酱鸭÷鹂澹“腰斬晁蓋”的大戲呼之欲出，先是利用媒體網絡惡意猜測凹髓，接著就結成生死同盟烁登，集體向集團提交辭呈。

????????這其實早在趙顯坤的預料之中，可被驗證后饵沧，更加下定了整肅“諸侯”的決心锨络。

　　關鍵時刻，蘇筱得到了“善有善報”狼牺。陳思民走后羡儿，蘇筱善待陳思民舊部的頭領，不僅沒有報復他是钥，反而讓他升職接替自己原來的位置掠归。此時他出頭報恩，加上天成員工在天成成長后多有收益悄泥。他們對網絡攻擊給予了更有效的回擊虏冻，全部基于真實數(shù)據(jù)，各類不實之詞瞬間崩塌弹囚。

　　趙顯坤拋一石而知深淺厨相，將蘇筱從主營業(yè)務的副總經濟師降為非主營業(yè)務的副總經濟師，這比“腰斬晁錯”的代價小多了鸥鹉，他本來也只是“求之于上蛮穿，取之于中”。蘇筱畢竟在高層成了他期望的“鯰魚”毁渗，鯰魚效應也是典型的管理術践磅。

???????后面的大戲如何演下去不得而知，但慘烈程度已露端倪祝蝠。

???????總之音诈，職場經濟學告訴我們幻碱，成長绎狭、職位、利益等都是稀缺資源褥傍。而人性都有趨利避害的一面儡嘶，不同之處在格局、視野和博弈智慧恍风，您看懂得很可能比我多蹦狂。無論如何，我預祝您在職場上走得更穩(wěn)朋贬，也走得更遠凯楔。

注：配圖來自網絡