從三月底辭職逾雄，到四月中旬找到工作阀溶，轉(zhuǎn)眼在新公司已經(jīng)工作有近四個(gè)月了。相比于之前的工作鸦泳，現(xiàn)在的工作壓力更大些银锻，完成了從“朝九晚六雙休”到“朝九晚九大小周”，從“專注寫代碼做鹰，偶爾與產(chǎn)品撕逼”到“編碼加技術(shù)支持加客服三管齊下”的轉(zhuǎn)換击纬。上一份工作，天天閑的沒事做钾麸，工作拖拉更振，沒人管，而這份工作饭尝，則是天天加班殃饿，干不完的活，之前一年養(yǎng)成的工作上的壞習(xí)慣芋肠，在這家公司都暴露出來，還被公開批評(píng)了一次遵蚜。
上班的低效率是近期要重點(diǎn)解決的一個(gè)問題帖池。低效率的一個(gè)原因是，寫代碼的時(shí)候吭净，時(shí)不時(shí)不由自主地會(huì)去想以前的事睡汹，心不在焉；另一個(gè)原因是寂殉，工作上沒有什么目標(biāo)和計(jì)劃囚巴，做事缺少積極性。解決的辦法是友扰，制定好每日的工作計(jì)劃彤叉；專注地去工作，不要再去想其他與工作無關(guān)的事村怪；打起精神秽浇，不要再跟一條咸魚一樣，無精打采甚负。
自己的目標(biāo)是什么柬焕？好像沒有审残，得過且過，渾渾噩噩斑举，工作了一年搅轿，技術(shù)和職場(chǎng)技能也沒有什么長(zhǎng)進(jìn)，心智也依舊不成熟富玷，如此下去璧坟，這必然導(dǎo)致30歲的時(shí)候，一無是處凌彬，被歲月蹉跎沸柔。清醒地去想想，一家公司的架構(gòu)師铲敛、CTO難道不應(yīng)該是你的目標(biāo)么褐澎？能夠以技術(shù)和人格魅力領(lǐng)導(dǎo)他人，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值伐蒋，受到他人的尊重工三，這不是你想要的？知道目標(biāo)先鱼，就要去實(shí)現(xiàn)俭正，不空談，踏實(shí)地去干焙畔。
職場(chǎng)上掸读，應(yīng)該去學(xué)會(huì)換位思考，假如我是CTO宏多、我是一個(gè)部門的Leader儿惫，我該如何看待像我這樣的咸魚下屬，我希望他如何去做伸但。
自身要改變的事：
1肾请、說話慢慢說、說清楚更胖、有條理
2铛铁、凡事用力地去思考，不停留在表面
最后定個(gè)小目標(biāo)：
1却妨、在9月份之前饵逐，研究部門的代碼，做到對(duì)部門的系統(tǒng)架構(gòu)了如指掌彪标。
