“打工”一詞是在1980年代改革開放初期從香港傳入中國內(nèi)地动猬，最初在廣東省流行開來，后來逐漸流行到中國各地表箭。打工的第一層含義是“受雇于人赁咙，替別人工作”。現(xiàn)在我們逐漸用“上班”代替了“打工”，但大多數(shù)人腦子里還是延續(xù)著打工的概念序目，即老板給我們發(fā)工資臂痕，我們替老板工作。
李笑來老師說看一個人是否足夠聰明猿涨，就看他腦子里是否有足夠多的清晰握童、必要、準(zhǔn)確的概念叛赚。在我看來澡绩，“打工”就是根本不應(yīng)該存在腦子里的概念。不管是在上班還是做企業(yè)俺附，其本質(zhì)都是一樣的肥卡，我們都是在為自己工作，而不是誰給我們發(fā)工資事镣，我們就為誰工作步鉴。
在工作中，我們常常會聽到有人抱怨璃哟，“給我這么少的工資氛琢，還讓我做這么多的活”。這聽起來是挺吃虧的随闪，但仔細(xì)想想阳似，難道工資拿的少，就應(yīng)該少干活嗎铐伴。如果是這樣撮奏，估計工資會越來越少。其實有這種抱怨当宴，就是因為是以“打工”的心態(tài)在做事畜吊。我們上班，不僅僅是通過給公司創(chuàng)造利潤而獲得報酬户矢，更重要的是為了我們自身的成長定拟。一份工作，即使再高的工資逗嫡，如果自己沒有從中獲得成長青自，也是不值得的。相反驱证，如果工資不高延窜，但我們能從中學(xué)到很多東西，從長遠(yuǎn)來看抹锄，我們的收獲更大逆瑞。
我很慶幸自己很早就丟棄了“打工”的概念荠藤，不管自己工資多少，我都盡自己最大的努力获高，把工作做好哈肖，為公司創(chuàng)造盡可能多的利潤，因為我知道念秧，我為公司創(chuàng)造的利潤越多淤井，則說明我的能力越強。當(dāng)然摊趾，我為公司創(chuàng)造更多的利潤币狠，老板自然會給我更多的報酬。所以砾层，這些年在我工作過的幾家公司里漩绵，剛開始時工資不高，但工資都會逐年增加肛炮，而且增長速度都是高于公司員工平均水平止吐。另外，我也會通過自己薪金增長的速度來衡量自己的成長速度侨糟。如果工資增長過慢祟印，我會反思是不是自己能力沒有提升，或是提升太慢粟害。當(dāng)然，我也有遇到確實是自己的付出沒有得到相應(yīng)的回報的情況颤芬，這時悲幅，我會思考自己在這家公司的成長空間，如果成長空間很大站蝠，我不會去考慮報酬的問題汰具，默默成長就行。如果成長空間有限菱魔，我就會換個更廣闊的空間繼續(xù)成長留荔。
作為員工，我們應(yīng)該放棄“打工”的心態(tài)澜倦；作為老板聚蝶，同樣也應(yīng)該放棄“讓別人打工”的心態(tài)。
現(xiàn)在仍然有不少老板認(rèn)為藻治，我給員工發(fā)這么高的工資碘勉，他們就應(yīng)該為我做更多的事。但如果你的公司沒有給員工足夠大的成長空間桩卵，僅僅通過提高工資來調(diào)動員工工作的積極性验靡，我想這種做法現(xiàn)在很難行得通了倍宾。說得嚴(yán)重一點，如果企業(yè)老板在給自己公司做戰(zhàn)略規(guī)劃時胜嗓，不考慮公司員工的職業(yè)發(fā)展及能力提升高职，是不道德的。
在現(xiàn)在追求個性化的社會辞州，企業(yè)與員工更合適的關(guān)系是合作關(guān)系怔锌，員工幫企業(yè)實現(xiàn)業(yè)務(wù)增長，企業(yè)幫員工實現(xiàn)個人成長孙技，這才是雙贏的局面产禾。作為企業(yè)員工，我們大腦操作系統(tǒng)里要徹底格式化“打工”的概念牵啦，以“企業(yè)合伙人”的姿態(tài)亚情，為公司謀利益，為自己求成長哈雏。
