職場生存之道，是一門學(xué)問铜异！
曾見過這種情況哥倔，企業(yè)發(fā)展到一定階段，陷入了怪圈谦屑！
一些老員工穩(wěn)占某些核心崗位侵贵∥疚玻可能是對企業(yè)衷心耿耿，又可能是一直沒有做自我增值沃测。害怕離開原單位，在其他地方無法生存下去食茎。
可是蒂破，老員工固步自封，不愿改變的思維極有可能阻礙企業(yè)的發(fā)展别渔。
當(dāng)企業(yè)停步不前的時(shí)候附迷，老板著急了！要改變哎媚，尋找出路挟秤、內(nèi)部提拔、吸納人才抄伍。
眾所周知艘刚，企業(yè)要發(fā)展，要有符合客服需求的產(chǎn)品截珍，還要有人才攀甚！
可是，化解新人和老員工之間的矛盾岗喉，是企業(yè)的一大難題秋度！
一個(gè)不懂營銷的老員工，卻因?yàn)樘茏源底岳蘖饲玻f自己什么都懂荚斯。這個(gè)人還有個(gè)特點(diǎn)，相當(dāng)圓滑查牌。
于是事期，在企業(yè)混了一段時(shí)間，他也擁有了一些支持者纸颜，可以稱之為“鐵粉”兽泣，雖然大家都知道他在吹牛。
結(jié)果胁孙，老板真的相信他唠倦，委以重任称鳞，任命他為企業(yè)的銷售總監(jiān)。
一直以來稠鼻，企業(yè)的業(yè)績還算平穩(wěn)冈止。企業(yè)的業(yè)績依賴于一些在企業(yè)工作了一段時(shí)間的銷售人員完成。
所以候齿，作為銷售總監(jiān)的他熙暴，只要維護(hù)一下市場，并沒有太大的貢獻(xiàn)毛肋，而企業(yè)也并沒有因?yàn)樗惺裁醋兓?/p>
但是怨咪，競爭是非常激烈的！
能做出業(yè)績的新人和這個(gè)只會說不會做的人润匙，還是在搶著上位诗眨。
今年，業(yè)績太難做了孕讳，真正的考驗(yàn)來了匠楚！
不管新人還是老人，都要競聘上崗厂财，拿業(yè)績說話芋簿！
只會吹牛的人，一下子就被淘汰了璃饱！
所以与斤，不戰(zhàn)而勝，是能力問題荚恶！
要贏撩穿，請拿結(jié)果說話！
