說起這個問題猪贪，前些日子有一篇文章說到：“《月薪3000也可以在深圳買房》纽门，小A月薪有3000，存了一年，存夠一萬，最后他爸給了他499萬悔叽，他終于買了深圳的房。當然這只是調(diào)侃爵嗅。在現(xiàn)實生活當中娇澎，如果在深圳月薪3000，只是平民的話睹晒，是很難買房的趟庄，
說到國民收入水平，除了金融業(yè)伪很，能夠代表中產(chǎn)階級的戚啥，非BAT和華為員工莫屬，這四家明星企業(yè)锉试，僅僅是他們的員工薪酬猫十，就足夠令外界艷羨。
之前出現(xiàn)過一篇《華為員工十年買不起房》的文章，驚起一片唏噓炫彩，很多人感嘆，若華為員工都買不起絮短，普羅大眾還有多少人能承受高房價呢江兢？
確實，在如火箭般躥升的房價下丁频，他們的購買力也在削弱杉允。
現(xiàn)在就看下他們的薪資水平來做一對比。
01席里、騰訊的級別
騰訊分為T1/T2/T3/T4共4級叔磷，其中每級又細分為3小級。
員工集中在中段奖磁，尤其是 T2.3和 T3.1改基。想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的咖为。T2.3以上開始很多人有股票秕狰。
2、 薪酬
騰訊年標準薪資是14薪躁染，但是通常能拿到16-20薪鸣哀。每個產(chǎn)品和BG年終獎標準不同，游戲和微信的效益做好吞彤，全部門配股我衬，游戲部門年終獎拿20個月工資的也多，比如王者榮耀這種爆款饰恕，拿50個月都可能挠羔。
騰訊每年都有調(diào)薪機會，但每個人額度不同埋嵌，會設(shè)置“安居基金”褥赊，入職三年以上，提供50萬免息貸款給員工首次置業(yè)莉恼。
有些福利拌喉，去年，作為騰訊18歲成年禮俐银，騰訊給每個員工發(fā)了300股尿背，騰訊27321名正式員工，不管你入職多久捶惜，什么級別田藐，都有股票分。過世員工家屬可領(lǐng)半薪十年，10年半薪相當于5年全薪汽久。當然鹤竭，還有些Q幣贈送。
公積金比華為高景醇，12%的比例臀稚，華為只有5%。
3三痰、案例
1. 本科吧寺，起薪1.55萬，在騰訊2年散劫，目前T2.1級稚机，年終獎2個月工資，一年收入是稅前22萬左右获搏，另加300股票赖条，分三年行權(quán)。每月公積金3600常熙。尚未買房谋币。
1. 今年碩士畢業(yè)入職，T1.3級症概，1.8萬蕾额，加上年終獎，沒有股票彼城，一年收入25萬左右诅蝶。尚未買房。
4募壕、購買力評估
騰訊員工的收入差別调炬，主要體現(xiàn)在年終獎上，除了游戲部門的年終獎高以上舱馅，普通部門也不高缰泡，一般騰訊工作十年，普遍年薪在60-70萬左右代嗤。
上述A員工告訴櫻桃小房子棘钞，他與老婆一起租房，每個月生活開支在6000元左右干毅，不抽煙不喝酒宜猜，娛樂活動不多，按照現(xiàn)在的工資硝逢，三年收入省吃儉用姨拥，大概可以攢下50萬左右绅喉，加上老婆的收入，總共80萬叫乌，沒有家庭支持柴罐，在目前深圳房價不漲的情況下，加上公司可以提供50萬的免息貸款憨奸，咬咬牙勉強可以在深圳關(guān)外買得起一個三四百萬的小兩房革屠。
02、阿里巴巴
1膀藐、阿里的級別
P序列=技術(shù)崗；M序列=管理崗红省。阿里的非管理崗分為10級额各，其中P6、P7吧恃、P8需求量最大虾啦，也是阿里占比最大的級別。 P7是分水嶺痕寓，P6晉升到P7有一定難度傲醉；P7再往上走更難。
一般呻率，技術(shù)崗硬毕，本科畢業(yè)是P4，研究生是P5礼仗，博士P6吐咳。工作5年，大概是P6P7級元践。工作10年韭脊，大概是P8P9。通常单旁，工作三到四年有股票分沪羔。
2、薪酬
阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+3=16薪象浑。一年加起來蔫饰，總收入是16個月工資。
年底的獎金為0-6個月薪資愉豺，90%人可拿到3個月死嗦。
股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%粒氧，4年能全部拿完越除。
對于股票，阿里分年限行權(quán)，股票到手不能馬上賣摘盆，賣時得交30%稅收翼雀。
關(guān)于股票期權(quán)，上市前孩擂，P6給期權(quán)(P6-2000,P7-3000)狼渊；上市后，P6幾乎不給了类垦，P7的股票也降了狈邑；
不過這上圖也是2014年的，這幾年肯定有增幅蚤认。
3米苹、案例
1. 在阿里工作7年，本科畢業(yè)砰琢，P7級技術(shù)部門員工蘸嘶，他目前月薪3萬，年終獎是4個月工資陪汽，另外训唱，每年分1000股，已分3000股挚冤，阿里現(xiàn)在一股可是144美金呀况增，股票每年拿25%，分四年拿完训挡，行權(quán)之后巡通，年收入有將近百萬。已買2套房舍哄。
1. 碩士畢業(yè)宴凉，研發(fā)崗，他是P5級起步表悬，工資1.1萬弥锄，后續(xù)每年調(diào)薪10-20%，進阿里滿5年蟆沫，目前仍是P6籽暇，很快晉升P7，現(xiàn)在每月工資2.8萬饭庞，年終獎?wù)Ｊ?-4個月工資戒悠，500股，每年行權(quán)125股舟山，現(xiàn)在全部算下來稅前45萬左右绸狐。三年前已買房卤恳。
4、購買力評估
公司全球6萬多人寒矿，大多在杭州突琳，有四個辦公園區(qū)，其中西溪園區(qū)附近房價是兩到三萬符相，濱江園區(qū)房價3萬多拆融，支付寶園區(qū)4萬多，通常啊终，在阿里奮斗三年镜豹，憑自己的努力，不啃老蓝牲，就可以買的起杭州的房趟脂。但阿里員工在北上深的話，房價直接翻倍搞旭，購買力就減弱了散怖。
這幾年阿里集團上市菇绵，股票也發(fā)的很少了肄渗，和幾年前沒有可比性。很多業(yè)務(wù)部門發(fā)的也不是集團股咬最，而是自己部門的股票翎嫡。10年前，即便p6也有上萬股股票永乌。這跟騰訊百度和華為一樣惑申，與老員工比，后來者的股票都差遠了翅雏，直接拉大收入水平圈驼。
03、百度
1. 百度的級別：
百度有4萬人望几，每年招聘應(yīng)屆生技術(shù)產(chǎn)品人員1000人左右绩脆，技術(shù)崗位級別和阿里類似，分為T序列12級橄抹。主要集中在T5/T6靴迫，升T7很困難，T7升T8更困難楼誓。
一般來說玉锌，在百度待3年能給到T5，很多人都等不到三年疟羹。T10是技術(shù)總監(jiān)主守，十個左右禀倔；T11是首席科學(xué)家；T12基本沒見過丸逸。
2蹋艺、薪酬
百度薪資結(jié)構(gòu)：月薪*14.6（12+0.6+2）,其他崗位月薪*14
T5以上為關(guān)鍵崗位，另外有股票黄刚、期權(quán)
T5捎谨、T6占比最大的級別，T8憔维、T9占比最小
級別越高涛救，每檔之間的寬幅越大
3、購買力評估
百度工資高业扒，福利好检吆，但是這么多年期權(quán)已經(jīng)基本發(fā)光了，只有總監(jiān)以上才有程储，幾十股幾百股就算多了蹭沛。問題就來了，百度新老員工的期權(quán)數(shù)量太懸殊章鲤。
櫻桃小房子本來沒打算拿百度出來對比摊灭，所以也沒親自問百度的員工，因為百度這幾年明顯掉隊了败徊，待遇不如騰訊阿里和華為帚呼，所以購買力也不如這幾家企業(yè)。上述百度薪酬結(jié)構(gòu)的介紹皱蹦，是從知乎上找到的煤杀，2014年的架構(gòu)，最新的薪酬應(yīng)該有上調(diào)沪哺。
04華為
1沈自、華為的級別
華為17萬人，與BAT一樣辜妓，華為是按級別來算薪酬枯途，從13級到22級，每一級又分ABC三個小等級嫌拣，正常是每一年升一小級柔袁，表現(xiàn)好的一年可以升兩小級，業(yè)績特別突出的异逐，比如項目重大突破捶索，或者日本地震支援，一年可以升一大級甚至兩三大級灰瞻，破格提拔腥例，不過很少辅甥。
18級以下占比最多，18級是個砍燎竖，往上升需要重新考評璃弄，答辯。技術(shù)崗一般到19級就難再升构回。19級以上屬于領(lǐng)導(dǎo)崗和專家崗夏块，公司內(nèi)網(wǎng)可查到員工22級以內(nèi)，23級以上的則屬于非常高級別的boss纤掸。
2脐供、薪酬
華為的工資結(jié)構(gòu)，主要是基本工資+年終獎+分紅借跪，如果常駐海外艱苦國家政己，還有艱苦補助和離家補助，補助的標準掏愁，因國家的艱苦級別而不同歇由。
比如肯尼亞，此前幾年的每天艱苦補助是30美金果港，去年漲到70美金一天沦泌，每 個月的離家補助，稅后是9000元京腥。
跟BAT比赦肃，華為基本工資不算高溅蛉，目前本科起薪1.2萬公浪，研究生1.4-1.6萬，博士面談船侧，通常欠气，華為每年都會給員工漲工資，基本工資平均漲幅在20%左右镜撩。工作七八年的員工工資2萬出頭预柒，差距主要在于股票和TUP分紅，其次是獎金但新員工三年以內(nèi)一股都分不到袁梗，2010年后進入華為的員工股票分的都很少宜鸯。
華為每年按考評(分AB+BC)計算年終獎，考評越高遮怜，年終獎越多淋袖，得C的很可能被淘汰。每年與公司整體利潤锯梁、部門總營收和利潤強相關(guān)即碗，每個人的年終獎也會因考評不同而有差別焰情。一般，15級以上的華為員工年終獎是6-12個月工資剥懒。
從今年開始内舟，13級的每個月增加3000元月度獎金(與考勤相關(guān))，14級每個月增加4000元月度獎金初橘。年度獎金計算也更簡單化：A 即4個月工資验游，B+ 即3個月工資，B 即2個月工資保檐。
3批狱、案例
1. 入職五年，GTS服務(wù)工程師展东，目前14級赔硫，即將升15級，沒股票盐肃，經(jīng)常出差爪膊，工資年終獎補助全部算上，第一年不到十萬砸王，二年十五六萬推盛，三年二十多萬，第五年總收入稅前30多萬谦铃。還沒有湊齊百萬買房的首付耘成。
1. 入職五年，運營商BG交付員工驹闰，常駐非洲瘪菌，14級，所有補助加上嘹朗，年薪稅后50多萬师妙。目前尚未買房，攢下的首付可以買套三四百萬的房子屹培，但回國工作后感到月供壓力太大默穴。
4、購買力評估
過去的三年中褪秀，華為人均薪酬增長58%蓄诽。2016年，華為人均薪酬增加進一步到11.3萬美元媒吗。與愛立信仑氛、阿郎、中興相比蝴猪，華為薪酬無疑高出不少调衰。
但對內(nèi)部而言膊爪，普通員工遠遠達不到這個平均水準，主要問題是華為現(xiàn)在貧富差距很大嚎莉，老員工股票多米酬，分紅比基本工資和獎金多幾倍不等，拉高了平均薪酬趋箩，這跟BAT的情況一樣赃额。
而通常，在華為工作十年的普通員工叫确，大概在16-17級左右跳芳，一年拿到的薪水，在國內(nèi)稅前也只有60-70萬左右竹勉。與騰訊差不多飞盆。
基本上過去入職七八年以上的老員工在深圳都有房子，十年以上的就不說了次乓，而五年內(nèi)入職華為的吓歇，不啃老現(xiàn)在也是買不起房，剛?cè)肼殐扇甑钠毖荒晔杖胨阆聛硪仓挥幸欢f元城看。
所以新一代90后員工，在深圳這種一線城市買房杏慰，還是感到非常吃力的测柠，當然如果在西安、成都等二線城市缘滥，按當?shù)氐纳钏胶湫玻A為的薪酬就具有比較優(yōu)勢了，也能過的很滋潤完域。
論裝逼软吐！我只服程序員
程序員的邏輯很簡單粗暴：
1.搖不到號 -< 搖電動車號 -< 電動車需要固定車位充電 -< 100萬的車位可以升值成120萬瘩将，買吟税！車只能貶值，夠用就行
2.程序員的媳婦們閑下來不是去逛街姿现，而是在泡論壇：
3.“現(xiàn)在房子在學(xué)院路學(xué)區(qū)肠仪，初中不太好，有沒有必要換到五道口”
“上5千的幼兒園+培訓(xùn)班比較好备典，還是直接上一萬多的异旧？”
4.而程序員們則是有事沒事就在論壇里掐架：
5.“不九年一貫有啥用，讀了牛小也可能上渣中”
“直升校這次中考掛了提佣，不掐尖上來的全是差生源”
6.程序員的時間吮蛹，不是在琢磨工作荤崇，就是在琢磨投資和養(yǎng)娃。
6.隨著程序員們收入和資產(chǎn)的快速提升潮针，當太平洋對岸的帕羅奧拓宣稱年薪25萬刀貧困線的同時术荤，“中國的帕羅奧拓”也開始流傳：
7.“月入五萬不夠用”，“年薪百萬不如狗”每篷，“資產(chǎn)千萬剛溫飽”
8.看來瓣戚，天下程序員一個樣，哪怕隔著太平洋：
9.自己穿淘寶雜牌焦读，孩子穿阿迪kids
自己吃食堂外賣子库，孩子吃有機蔬菜
優(yōu)衣庫是改善型消費，小米榮耀是換機標配
二十多萬的車舍不得買矗晃，二十多萬的中介費刷得賊快
憑一己之力仑嗅，讓北五環(huán)外三不管城鄉(xiāng)結(jié)合部的房價拳打靜安、腳踢福田
10.這樣的行業(yè)张症，這樣一群人
大大方方交稅无畔、老老實實交物業(yè)費
沒戶口沒牌照，不占高考名額吠冤，公交地鐵ofo電動零排放
下班很晚浑彰、回家很宅，大多數(shù)時候?qū)π^(qū)公共空間零占用
賺的錢90%都能通過房子拯辙、教育郭变、個稅重新回到人民政府手里
程序員搬到哪里，哪里的房價就崛起
程序員搬到哪里涯保，哪里的學(xué)區(qū)就NB
完美的鄰居诉濒、完美的公民
21世紀的清教徒、中國經(jīng)濟發(fā)動機
程序員們夕春，你們辛苦了Ｎ椿摹！及志！
