3月5日斗幼，習(xí)近平總書記在參加十四屆全國(guó)人大二次會(huì)議江蘇代表團(tuán)審議時(shí)強(qiáng)調(diào)，要牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展這個(gè)首要任務(wù)茂洒，因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力孟岛。新質(zhì)生產(chǎn)力作為“兩會(huì)”熱詞，既掀起全國(guó)人民的討論熱潮督勺，也成為地區(qū)發(fā)展的第一驅(qū)動(dòng)渠羞。千秋基業(yè)，人才為本智哀，人才是促進(jìn)和提升國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)能力的重要戰(zhàn)略資源次询，是實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)的重要支撐，唯有抓住“人才”這個(gè)最活躍瓷叫、最具決定意義的能動(dòng)主體屯吊，傾心引才、悉心育才摹菠、真心愛才盒卸，才能實(shí)現(xiàn)新質(zhì)生產(chǎn)力新的躍升，在千帆競(jìng)發(fā)次氨、百舸爭(zhēng)流的競(jìng)爭(zhēng)中立足蔽介，在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中掌握發(fā)展主動(dòng)權(quán)。

“傾心”引進(jìn)人才煮寡，聚人才之勢(shì)助新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展之勢(shì)虹蓄。“功以才成，業(yè)由才廣幸撕∞弊椋”發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，從一定層面上來說坐儿，誰占據(jù)了人才“制高點(diǎn)”律胀、誰就掌握了發(fā)展的“主動(dòng)權(quán)”。當(dāng)前貌矿，產(chǎn)業(yè)能力競(jìng)爭(zhēng)累铅、高科技能力競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)能力競(jìng)爭(zhēng)空前激烈站叼，人才成為應(yīng)對(duì)這一系列時(shí)代挑戰(zhàn)的決定性因素娃兽。堅(jiān)持需求導(dǎo)向，圍繞未來一個(gè)時(shí)期科技攻關(guān)任務(wù)和解決“卡脖子”技術(shù)問題尽楔，分領(lǐng)域投储、分地區(qū)梳理好重點(diǎn)用人單位第练、人才需求和引才目標(biāo)“三張清單”，加大對(duì)接引進(jìn)力度玛荞，定向引進(jìn)頂尖人才和標(biāo)志性領(lǐng)軍人才娇掏。加強(qiáng)校企溝通，走好人才自主培養(yǎng)之路勋眯，各地企業(yè)和社會(huì)組織要主動(dòng)與高校特別是“雙一流”大學(xué)對(duì)接婴梧，發(fā)揮高校培養(yǎng)基礎(chǔ)研究人才主力軍作用，全方位謀劃基礎(chǔ)學(xué)科人才培養(yǎng)客蹋，為企業(yè)定向輸送新鮮血液塞蹭。聚焦優(yōu)勢(shì)資源、特色產(chǎn)業(yè)讶坯、未來規(guī)劃番电、發(fā)展機(jī)遇，帶著招牌去宣傳辆琅、帶著政策去攬才漱办、帶著口碑去招賢，同時(shí)結(jié)合發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的現(xiàn)實(shí)需要婉烟，不斷補(bǔ)齊高層次人才稀缺“短板”娩井，以顛覆式跨越實(shí)現(xiàn)人才“濟(jì)濟(jì)一堂”，真正聚人才之勢(shì)助新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展之勢(shì)似袁。

“全心”培育人才洞辣，以人才之興赴新質(zhì)生產(chǎn)力蓬勃之興。沃枝葉不如培根本叔营，根基穩(wěn)才能枝干正。培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力所宰，創(chuàng)新是核心要素绒尊，加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力迫切需要大批的拔尖創(chuàng)新人才，尤其需要重視青年科技人才的培養(yǎng)仔粥。要根據(jù)科技發(fā)展新趨勢(shì)婴谱，優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，推動(dòng)“政校企”聯(lián)合育才躯泰，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力谭羔、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)急需、對(duì)口人才麦向。政府部門要立足“頂層策劃瘟裸、系統(tǒng)謀劃、多元培育诵竭、供需匹配”原則话告，牽頭推動(dòng)轄內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)與重點(diǎn)高校達(dá)成戰(zhàn)略合作兼搏，建立起全鏈條人才培育體系，實(shí)行“菜單式”教學(xué)沙郭、“訂單式”培養(yǎng)佛呻，進(jìn)一步深化產(chǎn)教融合。同時(shí)也要放眼大局大勢(shì)病线，持續(xù)加大對(duì)新材料吓著、新能源、綠色發(fā)展等新興領(lǐng)域人才培養(yǎng)力度送挑，在新產(chǎn)業(yè)中培養(yǎng)人绑莺、在新模式中鍛煉人，切實(shí)提升高水平人才能力水平让虐，真正為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力紊撕、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)好急需緊缺人才，讓廣大高水平人才放開手腳盡灑聰明才智赡突，自身潛力得到充分迸發(fā)对扶。

“真心”愛護(hù)人才，以人才之功務(wù)新質(zhì)生產(chǎn)力成果之功惭缰。“栽下梧桐樹浪南，引得鳳凰來∈埽”人才生存和發(fā)展的環(huán)境，對(duì)人才的成長(zhǎng)至關(guān)重要昂羡。要樹牢“人人皆為可用之才”的“大人才”理念絮记，破除用人上的偏見和保守思想，以“論大功者虐先，不錄小過；舉大善者蛹批，不疵細(xì)瑕”的氣度用好人才撰洗。要貼好人才潛心研究的“護(hù)身符”，解決好人才的后顧之憂腐芍，才能讓人才放開手腳“攻堅(jiān)克難”差导，要敢于拿出真金白銀，解決人才生活猪勇、安家等后勤保障難題设褐，為人才提供全方位、全流程、高品質(zhì)服務(wù)络断，真正實(shí)現(xiàn)從“留人”到“留心”裁替。要尋找人才有位可為的“最優(yōu)解”，積極盤活本地人才資源貌笨，開展人才和項(xiàng)目之間“一對(duì)一”精準(zhǔn)對(duì)接匹配弱判，努力打破制約知識(shí)、技術(shù)锥惋、人才等創(chuàng)新要素流動(dòng)的壁壘昌腰，破除人崗不匹配、人才閑置膀跌、人才邊緣化等難題遭商，讓人才真正能夠有位能為、有位敢為捅伤。