以下內(nèi)容來源：微信公眾號(hào)遠(yuǎn)方有詩(shī)的
不怕不努力溪烤，就怕努力錯(cuò)了方向！
早些時(shí)候就看過圈外同學(xué)公眾號(hào)的文章庇勃，是強(qiáng)大的思維模型成就了這位著名的咨詢顧問總監(jiān)檬嘀，暢銷書《請(qǐng)停止無(wú)效的努力》的作者孫圈圈！
我們平時(shí)常常會(huì)遇到一個(gè)問題就去解決一個(gè)問題责嚷，低效鸳兽！高效的做法是建立思維模型，掌握一定數(shù)量的思維模型罕拂，可以解決這世上90%的問題揍异。
對(duì)于職場(chǎng)發(fā)展，發(fā)展快的做2年爆班，就可能超越做10年的人蒿秦！這可能是你對(duì)職場(chǎng)的認(rèn)知、對(duì)影響個(gè)人發(fā)展的要素看不清導(dǎo)致的蛋济！
今天就結(jié)合孫圈圈老師提出的個(gè)人發(fā)展冰山模型給大家分享一下職場(chǎng)發(fā)展中特別重要的認(rèn)知棍鳖！
01
認(rèn)識(shí)冰山模型
浮現(xiàn)在表層的：（占個(gè)人發(fā)展30%）
知識(shí)層：通過學(xué)習(xí)各行業(yè)的理論知識(shí)獲得的認(rèn)知和經(jīng)驗(yàn)
技能層：某項(xiàng)專門技術(shù)，如果缺乏這項(xiàng)能力常表現(xiàn)為工作中的不從容、慌亂和焦慮
冰山下層：（占個(gè)人發(fā)展70%）
能力層：一些通用能力渡处，比如溝通镜悉、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新医瘫、人際交往能力等侣肄，與技能相比，能力往往是通用的醇份，可遷移的稼锅。缺乏能力常表現(xiàn)為工作效率低、面對(duì)復(fù)雜問題無(wú)從下手僚纷、缺乏成就感矩距、力不從心。
價(jià)值觀怖竭、性格特質(zhì)锥债、動(dòng)機(jī)層：這些因素一般是受兒童經(jīng)歷、教育背景痊臭、基因等因素影響哮肚，成年后很難改變。
價(jià)值觀是判斷事物的標(biāo)準(zhǔn)广匙，面臨選擇允趟、陷入糾結(jié)和矛盾都是價(jià)值觀最終發(fā)揮作用！內(nèi)心對(duì)工作不認(rèn)同鸦致、常常感到糾結(jié)和矛盾拼窥，可能就是價(jià)值觀不匹配。
性格特質(zhì)表現(xiàn)為個(gè)人行為偏好蹋凝，更內(nèi)向或外向鲁纠，更關(guān)注宏觀還是細(xì)節(jié)，如果在工作中勝任工作沒問題鳍寂，但常常感覺心累改含，可能就是性格不匹配！讓內(nèi)向的人經(jīng)常干外向的事迄汛！
動(dòng)機(jī)也就是做一件事的動(dòng)力捍壤，有成就動(dòng)機(jī)、權(quán)利動(dòng)機(jī)和親和力動(dòng)機(jī)鞍爱。成就動(dòng)機(jī)的人喜歡挑戰(zhàn)鹃觉，權(quán)利動(dòng)機(jī)的人喜歡影響他人，親和力動(dòng)機(jī)的人喜歡維護(hù)團(tuán)隊(duì)關(guān)系睹逃。如果在工作中常表現(xiàn)為沒動(dòng)力盗扇，可能就是動(dòng)機(jī)不匹配祷肯！
02
如何根據(jù)冰山模型找到合適工作
匹配比優(yōu)秀更重要，冰山模型可以幫助我們?nèi)テヅ涔ぷ骰虬閭H疗隶！具體做法如下：
第一佑笋、先確定要分析的崗位，如果沒有目標(biāo)崗位斑鼻，可以根據(jù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)列出幾個(gè)可能的崗位蒋纬，然后去招聘平臺(tái)搜索此類求職者的履歷，看他們最終都去哪里發(fā)展了坚弱，也就能確定潛在發(fā)展方向跟你的目標(biāo)匹配度了蜀备。
第二、在招聘網(wǎng)站上搜索這個(gè)崗位的招聘需求荒叶，包括能力和素質(zhì)要求
第三碾阁、按照冰山模型分析這個(gè)崗位的需求
第四、將需求與自己實(shí)際情況對(duì)比
如果冰山底層因素不匹配停撞，直接放棄；其他可以短期改變悼瓮。
03
如何根據(jù)冰山模型提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
整個(gè)冰山模型越往下的要素越難以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)戈毒，具備了下層的要素，也就越有職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力横堡。
第一點(diǎn)：知識(shí)習(xí)得
知識(shí)是最容易獲得的埋市，而我發(fā)現(xiàn)無(wú)論是讀書還是網(wǎng)上的課程學(xué)習(xí)等等其實(shí)都是在獲取知識(shí)！當(dāng)我們不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)的時(shí)候命贴，可能會(huì)有種以為自己很努力道宅，甚至以為自己比別人多掌握了知識(shí)更牛逼！
其實(shí)胸蛛，你學(xué)得知識(shí)知識(shí)污茵，并不代表你有能力，兩者相差甚遠(yuǎn)葬项！這讓我想起一句話：不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮來掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰泞当！
單純的知識(shí)儲(chǔ)備，如果不能結(jié)合思維能力去解決具體的問題民珍，很難提升市場(chǎng)價(jià)值襟士。
第二點(diǎn)：技能培養(yǎng)
很多職業(yè)都屬于技能型的，比如程序員嚷量、設(shè)計(jì)師等等陋桂。我們過去常感覺手里有技術(shù)，生活也就有了保障蝶溶！
那是掌握技術(shù)的人較稀缺的時(shí)候嗜历，如果一門技術(shù)的從業(yè)人員逐漸飽和，那這個(gè)也沒有什么的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也會(huì)被代替秸脱！門檻高不代表天花板高落包，我們要往上看！
第三點(diǎn)：能力提升
能力主要指一些可遷移的通用的軟技能摊唇，比如處理復(fù)雜問題的能力咐蝇，溝通能力，項(xiàng)目管理能力等巷查。一些看上去門檻很低但天花板很高的崗位有序，比如互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)、項(xiàng)目管理岛请、產(chǎn)品經(jīng)理等都是能力導(dǎo)向型的崗位旭寿。
能力的培養(yǎng)需要一定的天賦，職場(chǎng)中崇败，有人工作2年能力就很強(qiáng)了盅称，但有人工作10年可能除了工作更熟練了，能力并沒有更高后室！
能力的提升缩膝，主要來源于對(duì)知識(shí)的實(shí)踐和思考，思維模式的健全和成熟岸霹！知識(shí)的習(xí)得周期很短疾层，但能力提升需要重復(fù)和經(jīng)驗(yàn)，周期較長(zhǎng)贡避！
第四點(diǎn)：冰山底層的自我發(fā)現(xiàn)
包括價(jià)值觀痛黎、性格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)，這些內(nèi)在的東西形成于童年刮吧，但應(yīng)該有很多人都認(rèn)不清自己到底是什么樣的湖饱？
這些要素對(duì)自己的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生最根深蒂固的影響，決定了我們?nèi)绾巫鲞x擇杀捻？面對(duì)一個(gè)問題怎么去處理琉历？其實(shí)每一個(gè)崗位或職業(yè)本質(zhì)上都是在解決問題！這正好驗(yàn)證了以上要素的重要性水醋！
所以我們首先需要去認(rèn)清自己旗笔，然后根據(jù)根據(jù)這些要素選擇最適配的工作，在得力的賽道無(wú)疑發(fā)展是最快的拄踪！
雖然我們知道冰山模型越往下的要素越重要蝇恶，但其實(shí)可能我們大多數(shù)時(shí)間都在積累知識(shí)和技能層面。這很正常惶桐，因?yàn)橄啾日_的事撮弧，我們更喜歡做看起來容易的事潘懊！或者是受限于目前所從事的崗位。
無(wú)論你目前從事什么崗位贿衍，記得提升冰山模型越底層的要素授舟，那才是每個(gè)人最具有競(jìng)爭(zhēng)力的東西！
