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“我不想工作了，我要辭職毫目！”
臨近6點(diǎn)的工作時間蔬啡，我發(fā)了這樣一條短信給老公，祈盼老公的回復(fù)镀虐，“別工作了箱蟆，我養(yǎng)你！”就像他以前的照例處理方式刮便，出我意料的是空猜，老公叫我冷靜下，晚上11點(diǎn)鐘回到家恨旱，才開始解決我的問題辈毯。
“你知道你現(xiàn)在的工作多好嗎？沒有什么任務(wù)量搜贤，有一大堆時間用來讀書谆沃，你讀了嗎？寫作仪芒，你干了嗎唁影？出去做事更忙耕陷，哪有時間精進(jìn)？你想做什么据沈？你夠格嗎啃炸？”
我被他問得一愣一愣的，以前他可不是這樣的卓舵，我工作稍一不順心，他就大放豪言叫我別工作膀钠，他一定會養(yǎng)得起我掏湾。
而最近，他升職到創(chuàng)業(yè)公司產(chǎn)品總監(jiān)的崗位肿嘲，要向上管理CEO融击，向下管理技術(shù)、產(chǎn)品雳窟、編輯尊浪，每一天都很忙碌，還各種被人懟封救，現(xiàn)在的他想法可能成熟很多拇涤。
我還是理智地想說明離職想法的由來：“我公司競爭力弱，沒有一套成熟的市場體系誉结，以前在體制內(nèi)是看天吃飯鹅士，現(xiàn)在出了體制，就等著錢越來越少惩坑，壓力越來越大掉盅，等你更沒用一點(diǎn)的時候辭了你。我覺得我在這家公司不用思考以舒，腦子都銹掉了≈憾唬現(xiàn)在出去可以還找得到工作，以后更遲鈍了肯定找不到工作了蔓钟！”
“銀行里的柜員除了點(diǎn)鈔永票，能學(xué)到東西嗎？教師與社會脫節(jié)奋刽，再回到社會工作瓦侮，能勝任嗎？你至少現(xiàn)在的工作是普適性的佣谐，為什么就要擔(dān)憂自己找不到工作呢肚吏？”老公直接指出了我的問題。
“你這是習(xí)慣性悲觀狭魂！”
2
老公口中所說的習(xí)慣性悲觀罚攀，指的是對逆境的悲觀的解釋體系党觅。
遇到不順時，悲觀的人會想著斋泄，我怎么總是這么倒霉杯瞻，回憶起所有的不順，傷感自己的境遇炫掐，而樂觀的人魁莉，他會就事論事，用概率來思考問題募胃。
悲觀是怎么形成的呢旗唁？
你和別人打交道，其實是和他的情緒反應(yīng)模式打交道痹束，當(dāng)你習(xí)慣這種情緒检疫、形成路徑依賴后，就會被悲觀情緒接管祷嘶，看問題的視角就是悲觀的屎媳，小心謹(jǐn)慎的。
在我小的時候论巍，可能自己成績好烛谊，考試高分，也算是一個很樂觀的人环壤，但是轉(zhuǎn)換專業(yè)的過程中尋找實習(xí)晒来，工作，都挺不順的郑现，這種悲觀的情緒可能慢慢就生長出來了湃崩。
我就是一個很差的人，做什么事情都不太成功接箫，交給我辦一定會搞砸攒读，去考試要考三次才能拿下…
現(xiàn)在的工作一天沒有動力，沒有鼓勵辛友，就很容易陷入這種悲天憫人的狀態(tài)薄扁，認(rèn)為自己是個廢柴。
偶爾的挫折和打擊废累，會讓我備受折磨邓梅，心如死灰，有人給這種狀態(tài)取了一個名字邑滨，叫做“情緒的感冒”日缨，這是一個情緒上的常見病，多發(fā)病掖看，所以是一種感冒匣距，但是能隨著時間自我康復(fù)面哥，時間對這種情緒有療愈作用，但是這種情緒發(fā)生多次之后毅待，就容易變成持續(xù)性的抑郁癥尚卫。
偶爾接到有挑戰(zhàn)的任務(wù)，我的第一反應(yīng)是尸红，我怎么可能會做吱涉，這個我肯定不會，但是樂觀的人會很興奮外里，認(rèn)為這是一種挑戰(zhàn)邑飒，把它做好就是一件了不起的事情，心態(tài)整個就不同级乐，看待工作，甚至世界的角度完全不同县匠。
3
那么风科，究竟什么樣的工作才是好工作？
回到一開始我的訴求乞旦，想找一份好工作贼穆。
那么，什么樣的工作是一份好的工作兰粉。我簡單地想了一下故痊，隨口說出來：
1、能夠給我足夠的鍛煉玖姑，讓我穩(wěn)步地成長
2愕秫、有事業(yè)上的領(lǐng)路人，我能學(xué)著她做事情焰络，不再迷茫
3戴甩、做的事情有成就感，能獲得滿足
4闪彼、薪水最好不要太低甜孤，當(dāng)我做了這一份工作之后，就能跳到更好的地方畏腕，做更好的工作缴川，拿更高的薪水…
說到這兒，老公提出一個我無法否認(rèn)的很棒的滿足我所有要求的工作：微商描馅！微商行業(yè)把夸，有入門人指導(dǎo)，怎么寫文案流昏，怎么找客戶扎即，怎么讓銷售成交吞获，看到自己蹭蹭上漲的銷售額，多有成就感谚鄙，還能賺許多錢各拷！想想就很符合我理想中工作的形態(tài)啊闷营！
可是在我看來烤黍，這種工作不太體面，為人不齒傻盟，整天夸大其詞速蕊，我也不喜歡這么高調(diào)。
這時候娘赴，我上網(wǎng)查了一篇帖子规哲，找到一些對于好工作的描述：
一個好的老板能夠為員工確立清晰的目標(biāo)，包括長期目標(biāo)和短期目標(biāo)诽表，能夠通過有效的溝通準(zhǔn)確傳達(dá)目標(biāo)唉锌，并且?guī)椭鷨T工將目標(biāo)分解為可達(dá)到的子目標(biāo)。
工作是生活目標(biāo)的重要潛在來源竿奏，驅(qū)動這個目標(biāo)的主要潛在動力是感到為客戶提供了所需的產(chǎn)品和服務(wù)袄简，有時勞動者會有一種微妙的感覺，認(rèn)為他們在為其他人和社會做貢獻(xiàn)泛啸，正是這種目的感绿语，有時候能為工作提供很大的滿意度。
歷史書告訴我們候址，單元式制造和流水線首先被應(yīng)用在汽車制造業(yè)吕粹，而后在工業(yè)領(lǐng)域得到推廣，極大地生產(chǎn)提高了生產(chǎn)率岗仑，但研究者發(fā)現(xiàn)昂芜，在單元式制造行業(yè)，重復(fù)單一工作的員工由于厭煩和重復(fù)的工作體驗二導(dǎo)致更多的心理問題赔蒲，生產(chǎn)率和幸福率都會降低泌神，在尋找工作時，從事更具多樣性的工作是更好的選擇舞虱。
簡單來說欢际，就是一個能幫忙分解目標(biāo)的好老板，一份為人民做貢獻(xiàn)的工作矾兜，多樣化而不是流水線的工作內(nèi)容损趋。
如果有這種好工作當(dāng)然是最理想的，但是我暫時想到的符合這個條件的椅寺，可能是：公益事業(yè)浑槽。
公益類的我也做過蒋失，薪水太低，然后感覺在夢里一樣桐玻，要為每一個人的改變而努力篙挽，這樣的愿景顯得很不切實際，脫了社會镊靴，理想化铣卡，泡沫化，根本賺不到錢偏竟。
所以滿足所有需求的工作簡直是個偽命題煮落，不存在的。還是自己樂觀一點(diǎn)面對人生吧踊谋！
