一個人成長的幾個階段好比一個新員工進去企業(yè)后的各個成長階段臂聋。進去一個新的公司,前期是適應(yīng)和學習或南,然后是和其他人的合作孩等,個人能力得到提升后才會去競爭。
在適應(yīng)階段采够,公司也應(yīng)提供一個抱持性的環(huán)境肄方,及時的給予鼓勵和支持,同時不去同化新人吁恍,讓其給公司帶來新的活力和能量扒秸。
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